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本文从分析国有军工企业人才队伍总量和结构存在的问题入手,研究得出加强人才队伍建设,改善人力资源队伍整体素质和结构,是提高全员劳动生产率和适应企业产品产业结构的必然要求。通过深入分析企业人力资源发展环境和需求,以及与当地劳动力市场的人力资源竞争形势,提出适合企业可持续科学发展的人才队伍建设总体思路。