【摘 要】
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五大连池市依托“矿泉名城”的知名度，推广实施“鲤跃连池”引才新模式，通过多种方式，吸引了省内外一批高端人才扎根本地、助力发展。因需设计，放宽“准入门槛”。从招聘方案、招聘程序和报名资格审查上做好设计，通过综合岗位分析放宽准入门槛，全面放宽对高端人才引进“关口”。简化程序，开辟“绿色通道”。对乡镇公共服务中心、退役军人服务站等16个岗位，招聘条件设置为“211”院校、统招本科及以上学历，在抬高门槛的
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五大连池市依托“矿泉名城”的知名度，推广实施“鲤跃连池”引才新模式，通过多种方式，吸引了省内外一批高端人才扎根本地、助力发展。因需设计，放宽“准入门槛”。从招聘方案、招聘程序和报名资格审查上做好设计，通过综合岗位分析放宽准入门槛，全面放宽对高端人才引进“关口”。简化程序，开辟“绿色通道”。对乡镇公共服务中心、退役军人服务站等16个岗位，招聘条件设置为“211”院校、统招本科及以上学历，在抬高门槛的同时降低录取条件，在门槛准入上开辟“绿色通道”。统筹使用，量材“不拘一格”。对引进的高端人才，市委从適岗专业需要的角度出发，打破原报名岗位分配，采取调编调岗、单拨编制、人适其岗的办法，对引进的高端人才重新科学定岗，统筹使用;其他人员全部调整到专业适合的事业岗位。
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