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一项针对企业人力资源管理人员的调查发现:新员工进入企业后,都有一个适应问题.大部分员工经过一段时间的试用和培训,都能较快适应企业的工作环境.但也存在部分员工,由于心理状态存在薄弱环节,往往初相适应困难.在职业指导过程中,帮助指导对象适应工作,是重要的工作内容之一.而且在职业指导过程中,很多职业指导师往往更重视职业推荐过程而忽视上岗之后的稳定性.