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摘要：本文根据作者多年从事电力系统政工工作的经验，提出在党建中出现的相关问题与现状，就此进行论述与给出解决的对策，以供更多同仁参考。
关键词：党建；文化建设；提升企业竞争力
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
0、前言
科学发展观是党继马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想之后，提出的又一重大战略指导思想。深入学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重要战略部署，是推动经济社会又好又快发展的客观需要，是保持党的先进性、提高党的执行能力的迫切要求。十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”从四个方面集中表达和高度概括了科学发展观的深刻内涵，是科学发展观最本质、最核心、最重要的内容。通过深入学习领会科学发展观的深刻内涵，使我对于高培中心的发展，企业党建工作有了更为清晰全面的认识：纵览高培中心十余年的发展建设，较好地遵循了企业发展的客观规律，坚持以人为本，致力“建设我们共同的家园”；坚持统筹兼顾，培训、健康保健、优质服务、基本建设等各项业务工作齐头并进，保障了企业持续平稳发展，符合科学发展要求。
2001年7月，中共江苏省电力公司党校、高级管理培训中心在疗养院挂牌成立，实行三位一体的管理模式。当时高培中心的状况是：八十年代的建筑群，设施设备陈旧简陋，教学资源、资金人才严重匮乏，硬件条件落后；管理制度缺失，人员结构老龄化，职工队伍文化素质普遍较低，思想观念陈旧，人心涣散，缺乏创新精神和创业激情，软硬件均难以适应新的形势任务要求，难以满足打造江苏特色人才高地的培训基地建设需求，企业陷入了发展瓶颈。历经十二年的发展建设，现在的高培中心：环境优势得天独厚，教学、客房、餐飲等硬件设施功能齐全，员工精神面貌积极向上，幸福指数不断攀升，企业环境和谐稳定。党校、高培中心已成为公司系统培养党员领导干部、青年后备干部的主阵地和主渠道，高级管理人才培训和有关专业管理培训课题研究的主要阵地，宣传公司管理理念和弘扬公司企业文化的重要平台，这些积极的转变都得益于以人为本的科学建设。
“以人为本”的科学发展核心，不仅阐述了人是发展的根本目的，回答了为什么发展，“为了谁”发展的问题，更清楚的阐述了人是发展的根本动力，回答了怎样发展，“依靠谁”发展的问题，“为了谁”、“依靠谁”是发展密不可分的一体两面，而人则是发展的根本目的和根本动力。高培中心党的建设致力于解决人的问题，依靠职工、发展职工，取得了物质文明与精神文明的双丰收。
1、以家园文化建设，凝聚职工心力。
思想是行动的基础，思想问题不解决，行为意识不到位，发展问题就难以得到解决。高培中心党委坚持思想政治工作常抓不懈，坚持“三会一课”制度，以中心组学习、党课、形势报告会等形式，多形式多渠道开展思想政治建设，统一职工思想，解决思想认识不到位、意识不足等问题；着力通过家园建设主题教育活动，化解思想矛盾，凝聚职工心力。
2001年以来，高培中心针对企业面临的每个时期不同的外部政治经济要求和家园内部存在的企业制度陈旧、员工热情减退等突出问题，把握企业发展的内在规律，通过“怎样建设我们共同的家园”、“守望相助、和睦家园”、“我能为他人做些什么”、“一声问候从你我做起——带着笑脸走进我们共同的家园”、“我们家园和睦与开心的障碍是什么”、“心朝着同一个方向眺望”、“敞开自己”、“让家园在变化中更年轻”、“你我用心，家园温馨”等13轮家园建设主题教育活动，倡导并形成了“建设我们共同的家园”的“家园”文化理念，引导职工对照更高的发展要求，解放思想、开拓奋进，积极转变思想观念，逐步规范行为模式，致力“和睦开心”的家园建设。
主题活动以人为本，以解决影响和制约企业发展的思想作风为落脚点，切实解决了员工思想观念陈旧，人心涣散，创业热情消退等方面的问题。现在职工从看不到家园发展的希望到对家园的发展充满信心；从人心涣散、毫无生机到朝气蓬勃，心往一处想，劲往一处使，凝成一股绳；从责任心不强，遇到问题推诿扯皮到主动作为，积极履职，对企业的忠诚度倍增，精神面貌发生了天翻地覆的变化，家园的凝聚力持续增强。
2、以职工队伍建设，提升企业发展力。
多年来，高培中心把提升人的发展力作为提升企业发展力的重要基石，积极为企业员工成长搭建平台，开展各类同业对标学习和业务培训竞赛活动，加强职工队伍建设，提升企业发展力。
高培中心积极倡导“干一行、爱一行，爱一行、专一行”的理念，密切联系业务，开展职工教育培训。以“走出去、请进来”的方式，组织有关人员赴生产技能培训中心、徐州电力医院、苏星物业、南京玄武饭店等同行业，进行教学、健康保健、服务和后勤保障等业务的对标学习；组织医务人赴各市级医院进行脱产进修，保持对先进医院知识和技术的学习；邀请省委党校、无锡职业技术学院等各类院校的专家教授前来进行形势任务解读、业务知识培训，提升全体职工的综合素质能力。
在加强标准化、规范化培训的基础上，结合岗位业务，组织开展企业文化知识、计算机操作、心肺复苏急救知识、中、西式铺床、模拟对客服务、厨师操作技能、消防安全知识比赛等丰富的竞赛活动，以培训强技能，以竞赛促工作，进一步促进职工队伍业务素质和各项业务工作水平提升，为企业发展提供坚强的人才保障。
3、深入开展文明创建，保持党的先进性。
以创先争优活动为抓手，深入推进文明创建工作，组织开展学习型党组织、学习型领导班子、学习型员工等创建活动，保持党的先进性。
多年来，通过先进部室、优秀党务工作者、先进职工等文明创建活动，深入挖掘企业发展中涌现的先进典型，以先进事迹图片展、“我身边的先锋”、“我身边的优秀共产党员”等主题征文和事迹宣讲等形式，加大先进人物、先进事迹的宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用，在全体员工中树立正确的舆论导向，引导职工向身边的先进看齐，向优秀学习，以身边的先进感染教育身边的人，激发广大职工争先、创先的意识，提升投身家园建设自觉性和主动性。
4、以丰富的文体活动，保持企业队伍活力。
寓教于乐的文化活动不仅能够营造良好的活动氛围，更重要的是能够让企业员工在愉快的心情中更快、更好地接收企业所倡导的价值观，并引之为行为规范。高培中心坚持党政工团齐抓共管，发挥各级组织的整体合力，开展丰富多彩的文化活动，保持企业队伍活力。
近年来，高培中心积极倡导“快乐工作、健康生活”的理念，组织职工参与了省公司了企业文化小故事征集活动、青年“悦读会”、好书推荐等各类陶冶职工情操的读书交流活动；组织开展了舞蹈、瑜珈、登山、羽毛球等丰富和充实职工业余生活的兴趣小组活动；组织开展了“我与家园共成长”、“我能为他人做些什么”、“我们都是一家人”主题演讲比赛、“我眼中的美丽家园”主题摄影比赛、“一起走过的日子1985—2009疗养院（高培中心）发展历程”图片展、野外拓展等活动；立足服务企业职工的宗旨，组织成立了职工服务中心，并相应建立生活、活动等职工志愿服务队，切实帮助职工解决工作生活中的困难，内容充实，形式丰富的文体活动，进一步凝聚了职工，丰富了职工的精神生活，愉悦了职工的身心，激发和保持了企业队伍的活力。
高培中心在发展建设的进程中，更加注重尊重“以人为本”的核心，围绕“建设我们共同的和睦家园”这一主线，从自我和谐处着手， 积极营造和睦开心、和谐奋进的企业氛围，打造团结协作、勇于拼搏的企业团队，提高员工队伍的整体素质，实现了人与人、人与企业、人与社会、自然的和谐统一。企业员工精神生活丰富，幸福指数不断攀升，以人文与发展相和谐，彰显了“以人为本”的党建工作成效，提升了企业的核心竞争力。
关键词：党建；文化建设；提升企业竞争力
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
0、前言
科学发展观是党继马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想之后，提出的又一重大战略指导思想。深入学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重要战略部署，是推动经济社会又好又快发展的客观需要，是保持党的先进性、提高党的执行能力的迫切要求。十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”从四个方面集中表达和高度概括了科学发展观的深刻内涵，是科学发展观最本质、最核心、最重要的内容。通过深入学习领会科学发展观的深刻内涵，使我对于高培中心的发展，企业党建工作有了更为清晰全面的认识：纵览高培中心十余年的发展建设，较好地遵循了企业发展的客观规律，坚持以人为本，致力“建设我们共同的家园”；坚持统筹兼顾，培训、健康保健、优质服务、基本建设等各项业务工作齐头并进，保障了企业持续平稳发展，符合科学发展要求。
2001年7月，中共江苏省电力公司党校、高级管理培训中心在疗养院挂牌成立，实行三位一体的管理模式。当时高培中心的状况是：八十年代的建筑群，设施设备陈旧简陋，教学资源、资金人才严重匮乏，硬件条件落后；管理制度缺失，人员结构老龄化，职工队伍文化素质普遍较低，思想观念陈旧，人心涣散，缺乏创新精神和创业激情，软硬件均难以适应新的形势任务要求，难以满足打造江苏特色人才高地的培训基地建设需求，企业陷入了发展瓶颈。历经十二年的发展建设，现在的高培中心：环境优势得天独厚，教学、客房、餐飲等硬件设施功能齐全，员工精神面貌积极向上，幸福指数不断攀升，企业环境和谐稳定。党校、高培中心已成为公司系统培养党员领导干部、青年后备干部的主阵地和主渠道，高级管理人才培训和有关专业管理培训课题研究的主要阵地，宣传公司管理理念和弘扬公司企业文化的重要平台，这些积极的转变都得益于以人为本的科学建设。
“以人为本”的科学发展核心，不仅阐述了人是发展的根本目的，回答了为什么发展，“为了谁”发展的问题，更清楚的阐述了人是发展的根本动力，回答了怎样发展，“依靠谁”发展的问题，“为了谁”、“依靠谁”是发展密不可分的一体两面，而人则是发展的根本目的和根本动力。高培中心党的建设致力于解决人的问题，依靠职工、发展职工，取得了物质文明与精神文明的双丰收。
1、以家园文化建设，凝聚职工心力。
思想是行动的基础，思想问题不解决，行为意识不到位，发展问题就难以得到解决。高培中心党委坚持思想政治工作常抓不懈，坚持“三会一课”制度，以中心组学习、党课、形势报告会等形式，多形式多渠道开展思想政治建设，统一职工思想，解决思想认识不到位、意识不足等问题；着力通过家园建设主题教育活动，化解思想矛盾，凝聚职工心力。
2001年以来，高培中心针对企业面临的每个时期不同的外部政治经济要求和家园内部存在的企业制度陈旧、员工热情减退等突出问题，把握企业发展的内在规律，通过“怎样建设我们共同的家园”、“守望相助、和睦家园”、“我能为他人做些什么”、“一声问候从你我做起——带着笑脸走进我们共同的家园”、“我们家园和睦与开心的障碍是什么”、“心朝着同一个方向眺望”、“敞开自己”、“让家园在变化中更年轻”、“你我用心，家园温馨”等13轮家园建设主题教育活动，倡导并形成了“建设我们共同的家园”的“家园”文化理念，引导职工对照更高的发展要求，解放思想、开拓奋进，积极转变思想观念，逐步规范行为模式，致力“和睦开心”的家园建设。
主题活动以人为本，以解决影响和制约企业发展的思想作风为落脚点，切实解决了员工思想观念陈旧，人心涣散，创业热情消退等方面的问题。现在职工从看不到家园发展的希望到对家园的发展充满信心；从人心涣散、毫无生机到朝气蓬勃，心往一处想，劲往一处使，凝成一股绳；从责任心不强，遇到问题推诿扯皮到主动作为，积极履职，对企业的忠诚度倍增，精神面貌发生了天翻地覆的变化，家园的凝聚力持续增强。
2、以职工队伍建设，提升企业发展力。
多年来，高培中心把提升人的发展力作为提升企业发展力的重要基石，积极为企业员工成长搭建平台，开展各类同业对标学习和业务培训竞赛活动，加强职工队伍建设，提升企业发展力。
高培中心积极倡导“干一行、爱一行，爱一行、专一行”的理念，密切联系业务，开展职工教育培训。以“走出去、请进来”的方式，组织有关人员赴生产技能培训中心、徐州电力医院、苏星物业、南京玄武饭店等同行业，进行教学、健康保健、服务和后勤保障等业务的对标学习；组织医务人赴各市级医院进行脱产进修，保持对先进医院知识和技术的学习；邀请省委党校、无锡职业技术学院等各类院校的专家教授前来进行形势任务解读、业务知识培训，提升全体职工的综合素质能力。
在加强标准化、规范化培训的基础上，结合岗位业务，组织开展企业文化知识、计算机操作、心肺复苏急救知识、中、西式铺床、模拟对客服务、厨师操作技能、消防安全知识比赛等丰富的竞赛活动，以培训强技能，以竞赛促工作，进一步促进职工队伍业务素质和各项业务工作水平提升，为企业发展提供坚强的人才保障。
3、深入开展文明创建，保持党的先进性。
以创先争优活动为抓手，深入推进文明创建工作，组织开展学习型党组织、学习型领导班子、学习型员工等创建活动，保持党的先进性。
多年来，通过先进部室、优秀党务工作者、先进职工等文明创建活动，深入挖掘企业发展中涌现的先进典型，以先进事迹图片展、“我身边的先锋”、“我身边的优秀共产党员”等主题征文和事迹宣讲等形式，加大先进人物、先进事迹的宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用，在全体员工中树立正确的舆论导向，引导职工向身边的先进看齐，向优秀学习，以身边的先进感染教育身边的人，激发广大职工争先、创先的意识，提升投身家园建设自觉性和主动性。
4、以丰富的文体活动，保持企业队伍活力。
寓教于乐的文化活动不仅能够营造良好的活动氛围，更重要的是能够让企业员工在愉快的心情中更快、更好地接收企业所倡导的价值观，并引之为行为规范。高培中心坚持党政工团齐抓共管，发挥各级组织的整体合力，开展丰富多彩的文化活动，保持企业队伍活力。
近年来，高培中心积极倡导“快乐工作、健康生活”的理念，组织职工参与了省公司了企业文化小故事征集活动、青年“悦读会”、好书推荐等各类陶冶职工情操的读书交流活动；组织开展了舞蹈、瑜珈、登山、羽毛球等丰富和充实职工业余生活的兴趣小组活动；组织开展了“我与家园共成长”、“我能为他人做些什么”、“我们都是一家人”主题演讲比赛、“我眼中的美丽家园”主题摄影比赛、“一起走过的日子1985—2009疗养院（高培中心）发展历程”图片展、野外拓展等活动；立足服务企业职工的宗旨，组织成立了职工服务中心，并相应建立生活、活动等职工志愿服务队，切实帮助职工解决工作生活中的困难，内容充实，形式丰富的文体活动，进一步凝聚了职工，丰富了职工的精神生活，愉悦了职工的身心，激发和保持了企业队伍的活力。
高培中心在发展建设的进程中，更加注重尊重“以人为本”的核心，围绕“建设我们共同的和睦家园”这一主线，从自我和谐处着手， 积极营造和睦开心、和谐奋进的企业氛围，打造团结协作、勇于拼搏的企业团队，提高员工队伍的整体素质，实现了人与人、人与企业、人与社会、自然的和谐统一。企业员工精神生活丰富，幸福指数不断攀升，以人文与发展相和谐，彰显了“以人为本”的党建工作成效，提升了企业的核心竞争力。