论文部分内容阅读
[摘 要] 意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位。它是党的一项极端重要的工作，在巩固党在经济、政治、文化等领域的领导地位发挥着至关重要的作用。现代国有企业处在改革发展的关键阶段，把意识形态工作领导权牢牢抓在手里，关系到企业持续健康稳定发展。企业意识形态工作直接影响员工对企业的认可度和满意度，关系到员工能否在企业的长远发展中发挥最大价值，为企业创造最优效益。文章着重对国有企业做好意识形态工作提出了几点建议，仅供参考。
[关键词] 国有企业 意识形态 建议
中图分类号：D262.6 文献标志码：A
“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务”。习近平总书记曾多次论述了加强意识形态方面的重要意义、重点要求和思路方法，为企业做好意识形态工作指明了方向、明确了标准、提供了遵照。
意识形态，属于哲学范围，它不是人脑中固有的，而是来源于社会存在。马克思是意识形态理论的奠基人，他提出“经济基础/上层建筑”社会模型，意识形态作为一定社会的观念上层建筑，以观念形态存在，却并不虚[1]。“如果从观念上来考察，那么一定的意识形态的解体足以使整个时代覆灭。”作为观念的意识形态，从实质上来讲是集团性话语，处在经济迅猛发展时代的中国，意识形态时刻关系到党和国家的形象、关系到党和国家的前途命运[2]。因此，加强意识形态工作是我们党加强执政能力建设和巩固执政基础的重中之重。国有企业作为我国经济中的物质基础和政治基础，是经济发展的主要支柱和依靠力量，直接关系到我党执政兴国、民族复兴。国有企业做好意识形态工作显得尤为重要。
一、扭住意识形态工作宣传教育关键点
“历史从哪里开始，思想进程也应当从哪里开始。”宣传思想工作是从人作为个体角度出发，在人的思想、人的力量方面去发挥作用来影响整体。在思想政治工作中，宣教是最基本最直接有效的形式。加强宣传教育，一方面，要把握好政治方向，首当其冲“举旗帜”。建设社会主义意识形态，立场方向至关重要。如果立场方向走偏了，什么都无从谈起。国有企业作为我国的支柱型企业，要始终坚持正确政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处、要害处，着重工作质量和水平，推动宣传思想工作不断强起来。国有企业必须把旗帜举起来，坚定立场，才能保持政治上的清醒，牢牢把住政治站位。另一方面，采取多种手段，加强阵地建设。抓好意识形态工作，管好阵地是重点。宣传思想阵地是我们意识形态工作的生命线，激发正能量、弘扬主旋律，就必须牢牢坚守住阵地，抢占舆论的“制高点”。要加强资源整合和力量统筹，健全完善目标清晰、责任明确、重点突出协调联动工作机制，树立大宣传理念，构建大宣传格局，形成做好宣传思想工作的强大合力。要突出抓好新形势下的形势任务教育工作，凝聚共识、坚定信心，抢抓新机遇、展现新作为。要采取多种形式巩固主流阵地，既管好用好报纸、电视、广播等传统阵地，又建设好互联网、媒体平台、微博微信等新兴媒介阵地，研究特点、把握规律，扩大覆盖面，提高影响力，守住思想舆论领域的“红色地带”，压缩“黑色地带”，争取“灰色地带”，把我们的意识形态阵地建设成为有效传播先进思想文化的坚强堡垒。
二、突出意识形态工作道德建设主抓手
人无德不立，国无德不兴。意识形态工作的一个重要方面就是要提高人们的思想道德素质，使人们树立正确的世界观、人生观、价值观。通过意识形态工作中道德建设来传承中华民族的传统美德、引领企业的文明风尚、涵养员工的道德素养，在思想上促使员工崇德向善、明德惟馨、奋发向上、爱岗敬业、无私奉献。国有企业加强道德建设，就是要时时刻刻加强领导干部道德方面的学习教育，使之成为长期的工作坚持下去[3]。领导干部的道德水平直接关系到党的事业荣辱兴衰，要加强道德建设，领导干部就要起到模范带头作用，不断提高道德水平、加强道德修养、培养道德情操、提升道德品格。
道德高尚是领导干部做到清正廉洁的根本。近年来一些党员干部违法犯罪，往往都是从思想松动、品行不端、道德败坏，一步步走向腐化堕落的。国企领导干部怎么才能做到廉洁从业？关键就是要坚守住中国共产党人特有的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，在道德修养上不断进行自我修炼、自我约束、自我改造。只有时时对照、躬身践行，才能不断自我完善、自我提高，绷紧廉洁自律这根弦，树立正确政绩观，干出实实在在的业绩，始终做到廉洁从业。
三、坚持意识形态工作凝聚民心落脚点
不忘初心，方得始终。意识形态工作本质上做的是政治工作，民心就是最大的政治，要把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点。对于国有企业而言，民心即是群众心、员工心，做好意识形态工作就是要坚持以员工为中心的发展思想和工作导向，设身处地为员工着想，脚踏实地推进民生工程，维护广大员工的根本利益，推动企业发展成果惠及每一名员工。
坚持以员工为中心思想，一是把践行好“以员工为中心”的发展思想作为检验党员干部的重要标准，牢记“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心与使命，密切联系群众、改进工作作风、转变管理方式、推进更高水平和谐企业建设。二是把员工满不满意作为检验部门工作效果的重要标准，推进“爱心、细心、耐心、恒心”服务，持续落实好为员工解决实际问题、积极探索、创新实践方式方法，不断为员工提供优质服务，增强广大员工归属感、获得感、幸福感，进而更广泛地调动员工积极地投入到企业发展中来。三是深化暖心聚力惠民工程，解决员工最关心、最直接、最現实的利益，围绕破解难题办实事，紧密结合员工呼声反映、意见建议，结合组织生活会、征求意见会中员工反映最突出最直接的现实问题，坚持不等不靠、力所能及，从员工最关心的事情做起，从破解员工生产生活中的难题做起，满足员工个性化、差异化需求，满足员工对美好生活的向往。
四、抓好意识形态工作人才培养突破口
习近平总书记强调：“宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。各级宣传部门领导同志要加强学习、加强实践，真正成为让人信服的行家里手。”因此，做好意识形态工作，根本在人才，关键靠队伍。做好意识形态工作最终要靠人去组织实施，因此人才队伍建设是根本。国有企业要选择最优、配置最强的宣传思想部门领导班子，牢牢掌握、紧紧抓住宣传思想工作的领导权，确保它在忠于党、忠于人民的手里。宣传思想工作的领导干部既要有勇于担当的精神，还要有踏实做事的本领。一方面要做到政治立场坚定。宣传思想战线是党的喉舌，无论在什么时候讲政治是第一位的要求。领导干部要从讲政治的高度出发，切切实实把握住、遵照好宣传思想工作的内在规律和外在要求，始终站稳政治立场，坚决同党中央保持高度一致。另一方面要做到业务能力精良。当今时代是知识大爆炸的时代，新的东西层出不穷，领导干部必须与时俱进、紧跟形势，加强理论学习、更新知识储备、完善知识结构、改进思维方式。坚持在学中干、在干中学的思想，强化理论指导实践能力，急用先学、立竿见影，多看、多读、多听、多写，做到业务精益求精。做好新形势下的宣传思想工作，还要灵活运用辩证唯物主义，坚持问题导向的实践认识论；学习安不忘危、处安思危的风险辩证法；学习周密细致、把握重点的统筹辩证法；学习敢于争先、锐意变革的矛盾辩证法[4]。切实提高脚力、眼力、脑力和笔力，真正成为有“几把刷子”的行家里手。
参考文献：
[1]中共中央宣传部.习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲[M].北京：学习出版社，2018：217- 218.
[2]朱继东.新时期领导干部意识形态能力建设[M].北京：人民出版社，2014：302- 303.
[3]马克思恩格斯文集：第八卷[M ].北京：人民出版社， 2009：170- 171.
[4]张桂珍.领导干部意识形态能力调查与提升对策[J].科学社会主义，2014（6）：65- 67.
[关键词] 国有企业 意识形态 建议
中图分类号：D262.6 文献标志码：A
“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务”。习近平总书记曾多次论述了加强意识形态方面的重要意义、重点要求和思路方法，为企业做好意识形态工作指明了方向、明确了标准、提供了遵照。
意识形态，属于哲学范围，它不是人脑中固有的，而是来源于社会存在。马克思是意识形态理论的奠基人，他提出“经济基础/上层建筑”社会模型，意识形态作为一定社会的观念上层建筑，以观念形态存在，却并不虚[1]。“如果从观念上来考察，那么一定的意识形态的解体足以使整个时代覆灭。”作为观念的意识形态，从实质上来讲是集团性话语，处在经济迅猛发展时代的中国，意识形态时刻关系到党和国家的形象、关系到党和国家的前途命运[2]。因此，加强意识形态工作是我们党加强执政能力建设和巩固执政基础的重中之重。国有企业作为我国经济中的物质基础和政治基础，是经济发展的主要支柱和依靠力量，直接关系到我党执政兴国、民族复兴。国有企业做好意识形态工作显得尤为重要。
一、扭住意识形态工作宣传教育关键点
“历史从哪里开始，思想进程也应当从哪里开始。”宣传思想工作是从人作为个体角度出发，在人的思想、人的力量方面去发挥作用来影响整体。在思想政治工作中，宣教是最基本最直接有效的形式。加强宣传教育，一方面，要把握好政治方向，首当其冲“举旗帜”。建设社会主义意识形态，立场方向至关重要。如果立场方向走偏了，什么都无从谈起。国有企业作为我国的支柱型企业，要始终坚持正确政治方向，做实基础性、战略性的工作，抓住工作的关键处、要害处，着重工作质量和水平，推动宣传思想工作不断强起来。国有企业必须把旗帜举起来，坚定立场，才能保持政治上的清醒，牢牢把住政治站位。另一方面，采取多种手段，加强阵地建设。抓好意识形态工作，管好阵地是重点。宣传思想阵地是我们意识形态工作的生命线，激发正能量、弘扬主旋律，就必须牢牢坚守住阵地，抢占舆论的“制高点”。要加强资源整合和力量统筹，健全完善目标清晰、责任明确、重点突出协调联动工作机制，树立大宣传理念，构建大宣传格局，形成做好宣传思想工作的强大合力。要突出抓好新形势下的形势任务教育工作，凝聚共识、坚定信心，抢抓新机遇、展现新作为。要采取多种形式巩固主流阵地，既管好用好报纸、电视、广播等传统阵地，又建设好互联网、媒体平台、微博微信等新兴媒介阵地，研究特点、把握规律，扩大覆盖面，提高影响力，守住思想舆论领域的“红色地带”，压缩“黑色地带”，争取“灰色地带”，把我们的意识形态阵地建设成为有效传播先进思想文化的坚强堡垒。
二、突出意识形态工作道德建设主抓手
人无德不立，国无德不兴。意识形态工作的一个重要方面就是要提高人们的思想道德素质，使人们树立正确的世界观、人生观、价值观。通过意识形态工作中道德建设来传承中华民族的传统美德、引领企业的文明风尚、涵养员工的道德素养，在思想上促使员工崇德向善、明德惟馨、奋发向上、爱岗敬业、无私奉献。国有企业加强道德建设，就是要时时刻刻加强领导干部道德方面的学习教育，使之成为长期的工作坚持下去[3]。领导干部的道德水平直接关系到党的事业荣辱兴衰，要加强道德建设，领导干部就要起到模范带头作用，不断提高道德水平、加强道德修养、培养道德情操、提升道德品格。
道德高尚是领导干部做到清正廉洁的根本。近年来一些党员干部违法犯罪，往往都是从思想松动、品行不端、道德败坏，一步步走向腐化堕落的。国企领导干部怎么才能做到廉洁从业？关键就是要坚守住中国共产党人特有的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，在道德修养上不断进行自我修炼、自我约束、自我改造。只有时时对照、躬身践行，才能不断自我完善、自我提高，绷紧廉洁自律这根弦，树立正确政绩观，干出实实在在的业绩，始终做到廉洁从业。
三、坚持意识形态工作凝聚民心落脚点
不忘初心，方得始终。意识形态工作本质上做的是政治工作，民心就是最大的政治，要把凝聚民心作为意识形态工作的出发点和落脚点。对于国有企业而言，民心即是群众心、员工心，做好意识形态工作就是要坚持以员工为中心的发展思想和工作导向，设身处地为员工着想，脚踏实地推进民生工程，维护广大员工的根本利益，推动企业发展成果惠及每一名员工。
坚持以员工为中心思想，一是把践行好“以员工为中心”的发展思想作为检验党员干部的重要标准，牢记“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心与使命，密切联系群众、改进工作作风、转变管理方式、推进更高水平和谐企业建设。二是把员工满不满意作为检验部门工作效果的重要标准，推进“爱心、细心、耐心、恒心”服务，持续落实好为员工解决实际问题、积极探索、创新实践方式方法，不断为员工提供优质服务，增强广大员工归属感、获得感、幸福感，进而更广泛地调动员工积极地投入到企业发展中来。三是深化暖心聚力惠民工程，解决员工最关心、最直接、最現实的利益，围绕破解难题办实事，紧密结合员工呼声反映、意见建议，结合组织生活会、征求意见会中员工反映最突出最直接的现实问题，坚持不等不靠、力所能及，从员工最关心的事情做起，从破解员工生产生活中的难题做起，满足员工个性化、差异化需求，满足员工对美好生活的向往。
四、抓好意识形态工作人才培养突破口
习近平总书记强调：“宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。各级宣传部门领导同志要加强学习、加强实践，真正成为让人信服的行家里手。”因此，做好意识形态工作，根本在人才，关键靠队伍。做好意识形态工作最终要靠人去组织实施，因此人才队伍建设是根本。国有企业要选择最优、配置最强的宣传思想部门领导班子，牢牢掌握、紧紧抓住宣传思想工作的领导权，确保它在忠于党、忠于人民的手里。宣传思想工作的领导干部既要有勇于担当的精神，还要有踏实做事的本领。一方面要做到政治立场坚定。宣传思想战线是党的喉舌，无论在什么时候讲政治是第一位的要求。领导干部要从讲政治的高度出发，切切实实把握住、遵照好宣传思想工作的内在规律和外在要求，始终站稳政治立场，坚决同党中央保持高度一致。另一方面要做到业务能力精良。当今时代是知识大爆炸的时代，新的东西层出不穷，领导干部必须与时俱进、紧跟形势，加强理论学习、更新知识储备、完善知识结构、改进思维方式。坚持在学中干、在干中学的思想，强化理论指导实践能力，急用先学、立竿见影，多看、多读、多听、多写，做到业务精益求精。做好新形势下的宣传思想工作，还要灵活运用辩证唯物主义，坚持问题导向的实践认识论；学习安不忘危、处安思危的风险辩证法；学习周密细致、把握重点的统筹辩证法；学习敢于争先、锐意变革的矛盾辩证法[4]。切实提高脚力、眼力、脑力和笔力，真正成为有“几把刷子”的行家里手。
参考文献：
[1]中共中央宣传部.习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲[M].北京：学习出版社，2018：217- 218.
[2]朱继东.新时期领导干部意识形态能力建设[M].北京：人民出版社，2014：302- 303.
[3]马克思恩格斯文集：第八卷[M ].北京：人民出版社， 2009：170- 171.
[4]张桂珍.领导干部意识形态能力调查与提升对策[J].科学社会主义，2014（6）：65- 67.