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摘要：随着社会经济的发展，企业改革的不断深入，建筑企业面临着新的问题与机遇。因而，提高建筑企业政工队伍的建设水平是建筑企业应该重视的问题，为了提高企业政工队伍的建设水平，应该培养高素质的员工，从而保证建筑企业可以顺利的开展思想政治工作。
关键词：建筑企业；政工队伍建设；现状；对策
政工工作对建筑企业的思想政治工作来说是很重要的，企业政工队伍可以促进企业健康的发展，并组织企业内的员工学习党的发展方针及相关的政策。随着市场经济的发展，虽然建筑行业得到了发展，但是建筑企业政工队伍的建设也面临着新的问题。
一、建筑企业政工队伍的建设现状
（一）政工员工的综合素质较低
随着社会经济的发展，建筑企业对政工员工的要求也日益提高，政工员工不仅应该拥有思想政治理论指数与专业能力，其还应该有较高的文化素质、协调能力等多方面的能力。现阶段，建筑企业中的大部分政工员工并不是思想政治或者是相关的专业毕业的，其思想政治知识基础较弱，在工作之后也没有进行系统的学习，这就使得政工员工的理论知识水平较低，工作经验较少，其工作能力较弱，这对于思想政治工作的开展是不利的。有的企业认为政工工作是没有作用的，这就使得政工工作的效果较低。
（二）没有充分的发挥自己的作用
政工工作的内容比较复杂，综合性也比较强，没有明确的划分各自的工作。现在，有很多的建筑企业政工与行政是同一个部门，不仅要做思想政治工作，还要完成行政办公室的工作，在各个项目当中也是这样，项目书记肩负着项目工会主席、现场协调等多项职能，政工干部工作内容都比较多，这就使得政工干部没有时间创新思想政治工作的方法，不能充分的发挥政工工作的作用。
（三）政工队伍很难建设人才队伍
企业是以生产经营为中心的，忽视了政工工作，在人员的安排及活动经费等多个方面的待遇都较低。并且，建筑企业政工员工升职空间比较小，这就影响了政工员工工作的积极性与主动性，对于开展思想政治工作也是不利的。有的建筑企业还存在着一种文体，就是有条件的政工干部会转岗从事其他的工作，而专业技术员工也不愿意从事政工工作。随着这些工作经验较为丰富的政工干部转岗，而一些优秀的政工员工刚表现出自己的能力，就被其他的部门或者是其他的企业挖走，使得政工队伍出现了断层的现象，这就使得政工的岗位出现了空缺的时候，只能由行政方面的领导肩负政工工作，这就增加了专业的政工队伍建设的难度。
二、加强建筑企业政工队伍建设水平的措施
（一）提高政工员工的专业能力与综合素质
建筑企业应该提高在提高政工员工专业能力及综合素质方面的投入，加强对政工员工的培训，从而使政工队伍可以掌握多方面的理论知识与实践知识，另外，还应该充分的认识到政工工作对于企业发展的重要意义，政工员工要不断的进行创新，更新自己的知识，提高自己的思想政治素质与思想方面的觉悟。提高对思想政治工作的敏感度这就需要建筑企业解除思想方面的约束，从而促使政工队伍可以顺利的开展思想政治工作。要及时的发现对企业发展不利的思想，并采用有效的措施来消除这些思想的不良影响。
（二）创新工作的方法
为了使建筑企业的发展可以紧跟时代的发展，政工队伍应该创新开展工作的方法，而这就需要使用先进的技术，在政工工作中使用信息技术，可以提高工作效率。并且还应该不断的更新政工工作的交流平台，加强企业的领导与员工，员工与员工之间的交流，促使建筑企业建立良好的氛围。在建筑企业进行思想政治工作的特点就是群众性、内容较为具体、范围较小等，与此同时，基层的范围小也有着信息较为灵活、人际关系较为紧密的特点，要在建筑企业顺利的开展政治工作就应该重视这些特点，紧抓员工的疑虑问题，解决员工与建筑企业之间的问题，保证政工队伍的稳定性。
（三）建立健全政工管理机制
现在，建筑企业的政工工作还是采用自然发展的方式，没有建立完善的管理機制，总的来说就是建筑企业为了满足企业政工管理的要求，应该建立健全政工管理机制，通过相关的研究我们可以发现，为了促进建筑企业健康的发展，建筑企业应该建立完善的管理机制，并且，建筑企业应该约束企业政工管理工作中的问题，以免政工员工在管理工作中出现错误，从而保证了建筑企业政工管理工作的质量。
（四）提高组织水平
要按照国家相关的建设要求，结合建筑企业的实际情况，来完善政工队伍的构架，提高组织水平，不断的优化工作的观念，以保证员工的利益为基点，促使建筑企业可以健康、稳定的发展。同时还应该组织政工员工学习党的理论，对外帮助企业树立良好的企业形象与企业文化，对内则要提高员工的思想道德素质，建立竞争的制度，提拔对建筑企业有着重要的贡献或者是工作能力较高的员工，应该给考核成绩较好的员工发放岗位津贴，从而提高员工工作的积极性与主动性。
三、结语
政工队伍的建设对于企业的发展是很重要的。建筑企业应该坚持可持续发展的原则，在建筑企业中建设优秀的政工队伍，可以充分的发挥企业的优势，落实企业的发展策略。在建设政工队伍的时候，应该提高政工员工的综合素质与专业能力。
参考文献：
[1]武树花.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].商品与质量，2016（40）.
[2]马春霞.新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展[J].内蒙古科技与经济，2015（15）：49-50.
[3]李赛.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化，2015，21（10）：135-136.
（作者单位：宁夏第五建筑公司）
关键词：建筑企业；政工队伍建设；现状；对策
政工工作对建筑企业的思想政治工作来说是很重要的，企业政工队伍可以促进企业健康的发展，并组织企业内的员工学习党的发展方针及相关的政策。随着市场经济的发展，虽然建筑行业得到了发展，但是建筑企业政工队伍的建设也面临着新的问题。
一、建筑企业政工队伍的建设现状
（一）政工员工的综合素质较低
随着社会经济的发展，建筑企业对政工员工的要求也日益提高，政工员工不仅应该拥有思想政治理论指数与专业能力，其还应该有较高的文化素质、协调能力等多方面的能力。现阶段，建筑企业中的大部分政工员工并不是思想政治或者是相关的专业毕业的，其思想政治知识基础较弱，在工作之后也没有进行系统的学习，这就使得政工员工的理论知识水平较低，工作经验较少，其工作能力较弱，这对于思想政治工作的开展是不利的。有的企业认为政工工作是没有作用的，这就使得政工工作的效果较低。
（二）没有充分的发挥自己的作用
政工工作的内容比较复杂，综合性也比较强，没有明确的划分各自的工作。现在，有很多的建筑企业政工与行政是同一个部门，不仅要做思想政治工作，还要完成行政办公室的工作，在各个项目当中也是这样，项目书记肩负着项目工会主席、现场协调等多项职能，政工干部工作内容都比较多，这就使得政工干部没有时间创新思想政治工作的方法，不能充分的发挥政工工作的作用。
（三）政工队伍很难建设人才队伍
企业是以生产经营为中心的，忽视了政工工作，在人员的安排及活动经费等多个方面的待遇都较低。并且，建筑企业政工员工升职空间比较小，这就影响了政工员工工作的积极性与主动性，对于开展思想政治工作也是不利的。有的建筑企业还存在着一种文体，就是有条件的政工干部会转岗从事其他的工作，而专业技术员工也不愿意从事政工工作。随着这些工作经验较为丰富的政工干部转岗，而一些优秀的政工员工刚表现出自己的能力，就被其他的部门或者是其他的企业挖走，使得政工队伍出现了断层的现象，这就使得政工的岗位出现了空缺的时候，只能由行政方面的领导肩负政工工作，这就增加了专业的政工队伍建设的难度。
二、加强建筑企业政工队伍建设水平的措施
（一）提高政工员工的专业能力与综合素质
建筑企业应该提高在提高政工员工专业能力及综合素质方面的投入，加强对政工员工的培训，从而使政工队伍可以掌握多方面的理论知识与实践知识，另外，还应该充分的认识到政工工作对于企业发展的重要意义，政工员工要不断的进行创新，更新自己的知识，提高自己的思想政治素质与思想方面的觉悟。提高对思想政治工作的敏感度这就需要建筑企业解除思想方面的约束，从而促使政工队伍可以顺利的开展思想政治工作。要及时的发现对企业发展不利的思想，并采用有效的措施来消除这些思想的不良影响。
（二）创新工作的方法
为了使建筑企业的发展可以紧跟时代的发展，政工队伍应该创新开展工作的方法，而这就需要使用先进的技术，在政工工作中使用信息技术，可以提高工作效率。并且还应该不断的更新政工工作的交流平台，加强企业的领导与员工，员工与员工之间的交流，促使建筑企业建立良好的氛围。在建筑企业进行思想政治工作的特点就是群众性、内容较为具体、范围较小等，与此同时，基层的范围小也有着信息较为灵活、人际关系较为紧密的特点，要在建筑企业顺利的开展政治工作就应该重视这些特点，紧抓员工的疑虑问题，解决员工与建筑企业之间的问题，保证政工队伍的稳定性。
（三）建立健全政工管理机制
现在，建筑企业的政工工作还是采用自然发展的方式，没有建立完善的管理機制，总的来说就是建筑企业为了满足企业政工管理的要求，应该建立健全政工管理机制，通过相关的研究我们可以发现，为了促进建筑企业健康的发展，建筑企业应该建立完善的管理机制，并且，建筑企业应该约束企业政工管理工作中的问题，以免政工员工在管理工作中出现错误，从而保证了建筑企业政工管理工作的质量。
（四）提高组织水平
要按照国家相关的建设要求，结合建筑企业的实际情况，来完善政工队伍的构架，提高组织水平，不断的优化工作的观念，以保证员工的利益为基点，促使建筑企业可以健康、稳定的发展。同时还应该组织政工员工学习党的理论，对外帮助企业树立良好的企业形象与企业文化，对内则要提高员工的思想道德素质，建立竞争的制度，提拔对建筑企业有着重要的贡献或者是工作能力较高的员工，应该给考核成绩较好的员工发放岗位津贴，从而提高员工工作的积极性与主动性。
三、结语
政工队伍的建设对于企业的发展是很重要的。建筑企业应该坚持可持续发展的原则，在建筑企业中建设优秀的政工队伍，可以充分的发挥企业的优势，落实企业的发展策略。在建设政工队伍的时候，应该提高政工员工的综合素质与专业能力。
参考文献：
[1]武树花.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].商品与质量，2016（40）.
[2]马春霞.新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展[J].内蒙古科技与经济，2015（15）：49-50.
[3]李赛.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化，2015，21（10）：135-136.
（作者单位：宁夏第五建筑公司）