论文部分内容阅读
摘要：近几年来，随着国有企业体制的大幅度改革，企业思想政治工作也面临新的挑战。面临随之而来的新形势、新的思想冲击，国企应对目前的思想政治模式进行改革创新，全面营造思想政治工作的新环境，为国企的经济发展做好基础。国企是社会主义建设的重要力量和组成部分，对于国家的经济发展有着重要的支撑作用，新形势下，国企员工的社会价值观、政治取向、思想的纯洁度、团结度、对企业的认可度都一定程度上发生了巨大的变化，导致变化的原因是多方面的，如何加强思想政治建设以及工作模式是当下应该考虑的重要问题。
关键词：思想建设;工作模式;改革创新;国有企业
引言：
国有企业经过漫长的发展，形成了特有的固定的思想模式，在过去，这种模式可能仅仅适用于过去，但是在目前看来，国家经发展迅猛，企业竞争力日渐增强，改革创新成为企业的必经之路，而这一切的保障就是实现思想政治工作模式的改变与创新。众所周知，体制的改变知识途径，思想的改变的才是根本，有效的改变国企的思想建设是推动企业发展的根本方式，此外，思想模式的改变一方面有利于提高员工的基本素质、道德品行、价值取向。另一方面对于企业的凝聚力、抗压力、稳定发展都有着重要的作用。
一、国有企业思想政治工作模式面临的问题
（一）对思想政治工作的重视度不够
自改革开放以来，市场经济不断发展完善，在国有企业中逐渐形成了重经济轻思想的工作状态，这对于企业的发展无疑是不利的，高度统一的思想建设有助于企业各项任务、规划、目标的实现;有助于凝聚团队力量;有助于提高员工对于企业的认可度，另外，企业如果缺乏思想政治建设，将不能长久的发展，发展的过程也是极为困难缓慢的，直接影响企业的经济建设与文化建设。
（二）思想政治建设内容单一乏味，却反吸引力
现在国有企业所谓思想政治建设大多是应付上级要求，走过场，对于内容也是千篇一律，网上下载，唱高歌，拍马屁，内容毫无新意，这样不仅起不到思想建设的意义，还容易影响员工的情绪，排斥这类活动。这样就不得使企业做出反思以及相应的措施，面对思想建设的内容做出整改和优化，对于企业的发展、员工的提升、员工的利益方面应做出明确的指示，结合员工的需求和建议，做出计划方案和实施的措施，这样不仅有利于企业的发展，也提高了员工的积极参与性。
（三）思想政治工作受客体的变化而出现新的问题
目前，随着经济的快速发展，企业为实现经济计划目标，对于人员的招聘也放宽了脚步和政策，新形势下的员工，思想更为活跃先进、行为更加怪诞、性格更加自由不受约束，重视经济利益，轻视国家大义，没有形成良好的价值观取向，在国有企业中，不循规蹈矩，自由散漫，传统的思想模式已经不适用当前的思想指导，企业面临快速改革的现状。
二、整改思想政治工作模式的途径
（一）充分发挥企业领导在思想政治工作中的主体地位
国有企业领导在企业发展中的作用是非常重要的，制定企业的目标、规划、实施、整改、创新以及加强党的思想经济建设等一系列的工作，尤其是在思想政治工作中起着表率的作用，领导使企业的标杆，言谈举止都会影响员工情绪变化，因此，在国企中，领导应发挥主人翁的精神，以良好的思想品德、价值观影响员工，制定科学合理的思想政治方案，进一步加强员工的思想建设，为企业创建良好的工作环境。
（二）优化企业机构，培育优秀骨干
在确保思想政治模式顺利开展的同时，优化企业机构，培育优秀骨干是为企业的发展做好精神层面的基础。培育拥有健康思想的优秀骨干，能使企业的优秀思想得到更好地传播与发扬，思想工作開展更为轻松，员工的接受程度更为容易，能在思想政治的建设中起到事半功倍的效果。
（三）建立完善思想政治工作机制（人才、奖励、评价反馈机制）
在国企的发展中，建立完善的工作机制尤为重要，尤其是对于思想政治建设来说，人才引进、奖励机制、积极的反馈评价机制，是一套应对思想政治工作的整套流程。
人才引进是企业的发展的重要途径。新形势下的企业发展，不仅是经济的竞争也是人才的竞争。优秀的人才引进可以为企业注入新的力量、新的思想、新鲜的血液，可以增加企业的活力和竞争力。
建立有效的奖励机制。传统的薪资模式已经不适用当下的经济发展，固定的薪资给企业的发展和员工的利益造成了不良影响，因此，建立有效的奖励机制对于员工的主动性、积极性都有着良好的引导作用。根据企业的发展模式以及发展中遇到的难点、特点、新的建设板块，可根据难度的不同设立专门的奖励机制，对于企业的发展做出贡献或者技术过硬，思想道德优良的员工及团队设立基金奖励，不仅可以树立典范，也可以形成良好的企业氛围。
建立评价反馈机制。任何问题的发现与解决都是通过实践检验出来的，通过员工评价，能有效地挖掘在思想政治建设过程中问题，通过反馈，能够将问题进行有效的整理，从而进一步寻求解决方案，这一过程不再是盲目的，而是计划、有目的、有针对性地进行。
（四）丰富思想，建立企业文化
随着社会的发展，企业文化在新型的国有企业中发挥着越来越重要的作用。企业文化代表企业的生存思想、发展理念，对员工有着良好的教育、引导作用，企业只有思想达到高度统一，才能有统一的目标，统一的行动指南。企业应根据自身发展模式以及特点，建立契合自身的企业文化是企业生存发展的强有力的保障。高度一致思想文化可以增强企业的凝聚力，加强企业文化，是实现思想政治工作模式的有效途径。
三、结束语：
综上所述，国企思想政治工作模式是在新型的改革背景下进行的，必须摒弃旧的、传统的思想模式，与时俱进，结合实践，才能适应新时期的发展要求。思想是建设的重要的保障，任何企业的指导方针都离不开思想的高度统一。但是，就目前而言，思想政治工作模式的创新仍面临着诸多的问题，过程仍是缓慢的，需要多方面的努力与改善，但其带来的结果是巨大的，能让企业的精神面貌焕然一新并且成为新型企业的成功案例。
参考文献
[1]新时期党的建设文献选编[C].北京人民出版社.2010（4-9）.
[2]刘秀斌.国有企业党员教育工作的难点与对策[J].继续教育.2006.（10-12）.
[3]刘玉焕.关于加强国有企业思想政治工作的思考[J].石油化工管理干部学院学报.2005.（8-10）.
[4]刘莉.国有企业思想政治工作的难点与对策[J].江汉石油职工大学学报.2004.（13-15）.
关键词：思想建设;工作模式;改革创新;国有企业
引言：
国有企业经过漫长的发展，形成了特有的固定的思想模式，在过去，这种模式可能仅仅适用于过去，但是在目前看来，国家经发展迅猛，企业竞争力日渐增强，改革创新成为企业的必经之路，而这一切的保障就是实现思想政治工作模式的改变与创新。众所周知，体制的改变知识途径，思想的改变的才是根本，有效的改变国企的思想建设是推动企业发展的根本方式，此外，思想模式的改变一方面有利于提高员工的基本素质、道德品行、价值取向。另一方面对于企业的凝聚力、抗压力、稳定发展都有着重要的作用。
一、国有企业思想政治工作模式面临的问题
（一）对思想政治工作的重视度不够
自改革开放以来，市场经济不断发展完善，在国有企业中逐渐形成了重经济轻思想的工作状态，这对于企业的发展无疑是不利的，高度统一的思想建设有助于企业各项任务、规划、目标的实现;有助于凝聚团队力量;有助于提高员工对于企业的认可度，另外，企业如果缺乏思想政治建设，将不能长久的发展，发展的过程也是极为困难缓慢的，直接影响企业的经济建设与文化建设。
（二）思想政治建设内容单一乏味，却反吸引力
现在国有企业所谓思想政治建设大多是应付上级要求，走过场，对于内容也是千篇一律，网上下载，唱高歌，拍马屁，内容毫无新意，这样不仅起不到思想建设的意义，还容易影响员工的情绪，排斥这类活动。这样就不得使企业做出反思以及相应的措施，面对思想建设的内容做出整改和优化，对于企业的发展、员工的提升、员工的利益方面应做出明确的指示，结合员工的需求和建议，做出计划方案和实施的措施，这样不仅有利于企业的发展，也提高了员工的积极参与性。
（三）思想政治工作受客体的变化而出现新的问题
目前，随着经济的快速发展，企业为实现经济计划目标，对于人员的招聘也放宽了脚步和政策，新形势下的员工，思想更为活跃先进、行为更加怪诞、性格更加自由不受约束，重视经济利益，轻视国家大义，没有形成良好的价值观取向，在国有企业中，不循规蹈矩，自由散漫，传统的思想模式已经不适用当前的思想指导，企业面临快速改革的现状。
二、整改思想政治工作模式的途径
（一）充分发挥企业领导在思想政治工作中的主体地位
国有企业领导在企业发展中的作用是非常重要的，制定企业的目标、规划、实施、整改、创新以及加强党的思想经济建设等一系列的工作，尤其是在思想政治工作中起着表率的作用，领导使企业的标杆，言谈举止都会影响员工情绪变化，因此，在国企中，领导应发挥主人翁的精神，以良好的思想品德、价值观影响员工，制定科学合理的思想政治方案，进一步加强员工的思想建设，为企业创建良好的工作环境。
（二）优化企业机构，培育优秀骨干
在确保思想政治模式顺利开展的同时，优化企业机构，培育优秀骨干是为企业的发展做好精神层面的基础。培育拥有健康思想的优秀骨干，能使企业的优秀思想得到更好地传播与发扬，思想工作開展更为轻松，员工的接受程度更为容易，能在思想政治的建设中起到事半功倍的效果。
（三）建立完善思想政治工作机制（人才、奖励、评价反馈机制）
在国企的发展中，建立完善的工作机制尤为重要，尤其是对于思想政治建设来说，人才引进、奖励机制、积极的反馈评价机制，是一套应对思想政治工作的整套流程。
人才引进是企业的发展的重要途径。新形势下的企业发展，不仅是经济的竞争也是人才的竞争。优秀的人才引进可以为企业注入新的力量、新的思想、新鲜的血液，可以增加企业的活力和竞争力。
建立有效的奖励机制。传统的薪资模式已经不适用当下的经济发展，固定的薪资给企业的发展和员工的利益造成了不良影响，因此，建立有效的奖励机制对于员工的主动性、积极性都有着良好的引导作用。根据企业的发展模式以及发展中遇到的难点、特点、新的建设板块，可根据难度的不同设立专门的奖励机制，对于企业的发展做出贡献或者技术过硬，思想道德优良的员工及团队设立基金奖励，不仅可以树立典范，也可以形成良好的企业氛围。
建立评价反馈机制。任何问题的发现与解决都是通过实践检验出来的，通过员工评价，能有效地挖掘在思想政治建设过程中问题，通过反馈，能够将问题进行有效的整理，从而进一步寻求解决方案，这一过程不再是盲目的，而是计划、有目的、有针对性地进行。
（四）丰富思想，建立企业文化
随着社会的发展，企业文化在新型的国有企业中发挥着越来越重要的作用。企业文化代表企业的生存思想、发展理念，对员工有着良好的教育、引导作用，企业只有思想达到高度统一，才能有统一的目标，统一的行动指南。企业应根据自身发展模式以及特点，建立契合自身的企业文化是企业生存发展的强有力的保障。高度一致思想文化可以增强企业的凝聚力，加强企业文化，是实现思想政治工作模式的有效途径。
三、结束语：
综上所述，国企思想政治工作模式是在新型的改革背景下进行的，必须摒弃旧的、传统的思想模式，与时俱进，结合实践，才能适应新时期的发展要求。思想是建设的重要的保障，任何企业的指导方针都离不开思想的高度统一。但是，就目前而言，思想政治工作模式的创新仍面临着诸多的问题，过程仍是缓慢的，需要多方面的努力与改善，但其带来的结果是巨大的，能让企业的精神面貌焕然一新并且成为新型企业的成功案例。
参考文献
[1]新时期党的建设文献选编[C].北京人民出版社.2010（4-9）.
[2]刘秀斌.国有企业党员教育工作的难点与对策[J].继续教育.2006.（10-12）.
[3]刘玉焕.关于加强国有企业思想政治工作的思考[J].石油化工管理干部学院学报.2005.（8-10）.
[4]刘莉.国有企业思想政治工作的难点与对策[J].江汉石油职工大学学报.2004.（13-15）.