【摘 要】
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本研究以90后员工这个特殊的群体为研究对象,研究企业中90后员工的薪酬满意度对离职倾向的影响,并探讨情感承诺在这一过程中所起的中介作用。研究结果表明90后员工薪酬满意度
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本研究以90后员工这个特殊的群体为研究对象,研究企业中90后员工的薪酬满意度对离职倾向的影响,并探讨情感承诺在这一过程中所起的中介作用。研究结果表明90后员工薪酬满意度对离职倾向具有预测作用,情感承诺在两者之间具有部分中介作用。不同个体特征的90后员工在薪酬满意度和情感承诺的感知上存在显著性差异。
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