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<正>企业绩效评价的发展与演变大致可分为三个时期,即基于成本的绩效评价时期、基于结果衡量的绩效评价时期、基于平衡的绩效评价时期。随着经济和企业发展环境的改变,绩效评价的方法也在不断创新,其趋势是多维度的利益均衡模式。企业绩效评价开始转换视角,由为股东、所有者的单维度评价到为利益相关者的多维
基于多维视角的企业绩效综合评价
【摘 要】
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<正>企业绩效评价的发展与演变大致可分为三个时期,即基于成本的绩效评价时期、基于结果衡量的绩效评价时期、基于平衡的绩效评价时期。随着经济和企业发展环境的改变,绩效评
【机 构】
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河北工程大学,河北钢铁集团邯钢公司
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2010年02期
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