【摘 要】
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随着人才竞争的日益激烈,我国大多数企业不断创新和开发新型的人力资源管理理念,在人力资源招聘甄选环节引入了心理学的概念,这样能够大幅度地提升人力资源招聘的实效性,并且
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随着人才竞争的日益激烈,我国大多数企业不断创新和开发新型的人力资源管理理念,在人力资源招聘甄选环节引入了心理学的概念,这样能够大幅度地提升人力资源招聘的实效性,并且能够挑选出最适合企业的优秀人才。本文主要介绍了现阶段企业人力资源招聘的常见心理学概念,分析心理学理论在企业招聘的各个环节的具体应用,并研究运用心理学测评技术对应聘人员进行心理测评,分析该测评技术在应用时需要注意的心理因素与实际问题,希望能够为企业招聘提供参考性价值。
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