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采供血机构作为财政全额拔款的公益性卫生事业单位，如何激发职工的工作热情，提高他们的工作积极性，是目前血站人力资源管理的工作重点。蕴含激励机制的绩效工资制度，虽然有助于提升采供血工作人员的工作积极性，但也有可能成为影响采供血工作的不利因素。因此，建立公平、公正的绩效工资分配机制，对于保障和改善采供血工作人员的薪酬待遇，促进无偿献血事业的发展，具有十分重要的意义。