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摘 要：新形势时代发展背景下，我国市场经济体制变得更加完善，而党建工作对企业发展的服务作用也变得更加重要，想要在企业发展中充分利用党建工作的效用，就需建立与时俱进的管理理念，不断创新党建工作，寻求新颖的党建方法，组织开展企业党建活动，将企业发展和党建工作相互结合，实现党建创新，并将其服务与企业，以此来有效推动企业的发展和进步。鉴于此本文探索论述了新时代背景下，党建创新服务于企业发展的有效路径，仅供参考。
关键词：新形势;党建创新;企业发展;创新路径
引言：
新形势下，社会主义市场经济取得了良好的发展趋势，党建工作对企业发展和改革也变得越来越重要，有着重大战略作用[1]。现如今，虽然大部分企业对党建工作有了初步的理解和认知，意识到了党建工作对企业发展的积极作用，陆续实行了一系列的改革措施，想要使企业尽快适应新时代发展需求，实现进一步的发展，但是由于各种因素，在实际改革和创新过程中遭遇了诸多困境，出现了一些问题，还需要企业详细了解企业党建工作的意义，结合实际的企业发展需求，采取科学、新颖的手段，以此来实现企业党建工作的创新性，更好地为企业发展服务。
党建工作现存不足
认知水平尚待提高
新形势背景下，企业对党建的认知水平尚待提高，依然不够深入，只限于局部了解，并没有在真正意义上全面了解到党建对企业发展的重要性，致使部分企业虽然实行了一系列党建措施，却并未发挥出其应有的服务于企业的效用。由于企业对其认知不足，并未真正重视起党建工作，在营业运营的实际发展进程中，党组织的引领作用仅仅流于形式、浮于表面，党建工作始终无法得到具体落实，再加上企业由于重视企业经营，忽视党建工作已经成为一种常态，导致党建工作渐渐脱离了企业，更别提进一步服务于企业。
党建形式传统
部分企业虽实行了企业党建措施，但是在管理方式和理念方面比较滞后，没有创新精神。随着企业的不断发展，各类矛盾日益显现出来，比方说，由于党建岗位规划不合理、工作人员职责定位不够清晰而致使的一人身兼数职的现象，非常不利于工作质量和工作效率的提升。由于个别党建干部管理理念陈旧，固守陈规，错过了诸多新颖、科学、合理的管理方式，致使企业党建水平整体落后于其他企业。
缺乏专业党建人才
现如今，党建工作人才欠缺是企业实现党建创新的制约因素之一。大部分的党建人员并未具备现代化的专业技能，综合专业素养整体水平偏低，缺乏良好的交流和沟通意识，组织能力欠缺，再加上思想方面不具备创新意識，无法渗透性的理解党建策略的关键作用，最终致使企业实际发展需求与党建工作内容并不相符[2]。由于时代轨道与党建工作是不可分割的，所以党建人员需要始终秉持创新性的工作思路，不断锻炼自身专业能力，切实意识到党建的真正意义，全面彰显党建价值，并将其服务于企业发展。
党建创新服务于企业的有效路径
发挥党组织模范作用
长期以来，党组织始终具备良好的带头模范作用，企业需要在敬业决策阶段，充分发挥党组织核心作用，将企业员工利益和党组织紧密联系起来，为员工和企业架好桥梁，使企业党组织可代表整体员工利益与企业对话，积极参与到企业未来发展和经营规划之中，将员工建议和意见有效归集起来向企业提出[3]。与此同时，党组织还需及时将企业未来发展走向以及各类重大决策向员工传达，充分发挥党组织的带头模范作用。在企业实现党建创新的实践过程中，在切实维护好职工利益的基础上，不断改进并完善工作模式和内容，为职员传递积极地企业发展讯息，始终贯彻并坚持党的建设方针和政策，切实维护好企业职员的利益，做好员工与企业之间矛盾调解的工作，强化企业凝聚力，树立良好的党组织形象，培养职员工作热情，通过定期的思想培训，锻炼职员政治觉悟，以此来增加职员对党组织的信任感，发挥党组织的带头模范作用。
加强党建认知程度
企业需深刻的意识到党建工作对企业发展的影响。为了使得党建工作可以顺利的服务于企业，促进企业发展，就需企业对党建拥有深刻认知的基础上，进一步的实现党建创新。所以，对企业来讲，想要使企业取得良好的发展势态，就需激发员工对政治学习的兴趣、强化政治宣传力度、提升职员政治素养、充分认知到党建的实质和内涵，进而明确企业党建的目标，为党建创新打好基础。除此之外，企业领导层也需要加强党组织政策、思想、工作方面的学习，切实意识到党建促进企业发展的现实意义，由上至下，全面的展开党建宣传，形成良好的党建氛围，以便后续党建创新的顺利进行。
党建工作机制的创新
企业党建工作的进步和不断地发展往往离不开科学、健全、规范、新颖的工作机制。新形势下，不仅要对党建理念进行革新，树立与时俱进的党建思路，还需紧跟时代步伐，切实规划好新颖的党建工作机制。需要依据实际的企业发展需求以及经济市场发展趋势结合具体的党建工作目标和内容，建立起创新型的工作运行机制。不仅如此，工作机制的创新和建立还需要与党组织政治核心相符，遵循党的发展路线和基本方针。在此过程中，需公开公正的分配每位党员的岗位职责，增加他们对党建的信任感，切实体会到创新型党建机制的公开性和透明性，自觉主动的为企业发展贡献力量。除此之外，还需保障企业党建的民主性，即在分析重大问题时，需要征求整体职员的意见，并由企业党建组织配合传达，综合分析后，进行最终决策[4]。
结束语：
总而言之，新形势下，企业党建工作的创新对企业可持续发展有着关键性的战略意义，企业需切实发挥党组织模范作用，不断地加强对企业党建的认知程度，在此基础上创新党建工作机制，使其更好地为企业发展而服务。
参考文献：
[1]徐超. 新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J]. 现代经济信息，2019（16）：450.
[2]王统亚. 新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J]. 现代国企研究，2018（12）：269.
[3]段立媛. 新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J/OL]. 中国培训：1-2[2020-02-27].https：//doi.org/10.14149/j.cnki.ct.20170616.079.
[4]黎明. 新形势下如何创新基层党建工作[J]. 企业改革与管理，2016（13）：189.
关键词：新形势;党建创新;企业发展;创新路径
引言：
新形势下，社会主义市场经济取得了良好的发展趋势，党建工作对企业发展和改革也变得越来越重要，有着重大战略作用[1]。现如今，虽然大部分企业对党建工作有了初步的理解和认知，意识到了党建工作对企业发展的积极作用，陆续实行了一系列的改革措施，想要使企业尽快适应新时代发展需求，实现进一步的发展，但是由于各种因素，在实际改革和创新过程中遭遇了诸多困境，出现了一些问题，还需要企业详细了解企业党建工作的意义，结合实际的企业发展需求，采取科学、新颖的手段，以此来实现企业党建工作的创新性，更好地为企业发展服务。
党建工作现存不足
认知水平尚待提高
新形势背景下，企业对党建的认知水平尚待提高，依然不够深入，只限于局部了解，并没有在真正意义上全面了解到党建对企业发展的重要性，致使部分企业虽然实行了一系列党建措施，却并未发挥出其应有的服务于企业的效用。由于企业对其认知不足，并未真正重视起党建工作，在营业运营的实际发展进程中，党组织的引领作用仅仅流于形式、浮于表面，党建工作始终无法得到具体落实，再加上企业由于重视企业经营，忽视党建工作已经成为一种常态，导致党建工作渐渐脱离了企业，更别提进一步服务于企业。
党建形式传统
部分企业虽实行了企业党建措施，但是在管理方式和理念方面比较滞后，没有创新精神。随着企业的不断发展，各类矛盾日益显现出来，比方说，由于党建岗位规划不合理、工作人员职责定位不够清晰而致使的一人身兼数职的现象，非常不利于工作质量和工作效率的提升。由于个别党建干部管理理念陈旧，固守陈规，错过了诸多新颖、科学、合理的管理方式，致使企业党建水平整体落后于其他企业。
缺乏专业党建人才
现如今，党建工作人才欠缺是企业实现党建创新的制约因素之一。大部分的党建人员并未具备现代化的专业技能，综合专业素养整体水平偏低，缺乏良好的交流和沟通意识，组织能力欠缺，再加上思想方面不具备创新意識，无法渗透性的理解党建策略的关键作用，最终致使企业实际发展需求与党建工作内容并不相符[2]。由于时代轨道与党建工作是不可分割的，所以党建人员需要始终秉持创新性的工作思路，不断锻炼自身专业能力，切实意识到党建的真正意义，全面彰显党建价值，并将其服务于企业发展。
党建创新服务于企业的有效路径
发挥党组织模范作用
长期以来，党组织始终具备良好的带头模范作用，企业需要在敬业决策阶段，充分发挥党组织核心作用，将企业员工利益和党组织紧密联系起来，为员工和企业架好桥梁，使企业党组织可代表整体员工利益与企业对话，积极参与到企业未来发展和经营规划之中，将员工建议和意见有效归集起来向企业提出[3]。与此同时，党组织还需及时将企业未来发展走向以及各类重大决策向员工传达，充分发挥党组织的带头模范作用。在企业实现党建创新的实践过程中，在切实维护好职工利益的基础上，不断改进并完善工作模式和内容，为职员传递积极地企业发展讯息，始终贯彻并坚持党的建设方针和政策，切实维护好企业职员的利益，做好员工与企业之间矛盾调解的工作，强化企业凝聚力，树立良好的党组织形象，培养职员工作热情，通过定期的思想培训，锻炼职员政治觉悟，以此来增加职员对党组织的信任感，发挥党组织的带头模范作用。
加强党建认知程度
企业需深刻的意识到党建工作对企业发展的影响。为了使得党建工作可以顺利的服务于企业，促进企业发展，就需企业对党建拥有深刻认知的基础上，进一步的实现党建创新。所以，对企业来讲，想要使企业取得良好的发展势态，就需激发员工对政治学习的兴趣、强化政治宣传力度、提升职员政治素养、充分认知到党建的实质和内涵，进而明确企业党建的目标，为党建创新打好基础。除此之外，企业领导层也需要加强党组织政策、思想、工作方面的学习，切实意识到党建促进企业发展的现实意义，由上至下，全面的展开党建宣传，形成良好的党建氛围，以便后续党建创新的顺利进行。
党建工作机制的创新
企业党建工作的进步和不断地发展往往离不开科学、健全、规范、新颖的工作机制。新形势下，不仅要对党建理念进行革新，树立与时俱进的党建思路，还需紧跟时代步伐，切实规划好新颖的党建工作机制。需要依据实际的企业发展需求以及经济市场发展趋势结合具体的党建工作目标和内容，建立起创新型的工作运行机制。不仅如此，工作机制的创新和建立还需要与党组织政治核心相符，遵循党的发展路线和基本方针。在此过程中，需公开公正的分配每位党员的岗位职责，增加他们对党建的信任感，切实体会到创新型党建机制的公开性和透明性，自觉主动的为企业发展贡献力量。除此之外，还需保障企业党建的民主性，即在分析重大问题时，需要征求整体职员的意见，并由企业党建组织配合传达，综合分析后，进行最终决策[4]。
结束语：
总而言之，新形势下，企业党建工作的创新对企业可持续发展有着关键性的战略意义，企业需切实发挥党组织模范作用，不断地加强对企业党建的认知程度，在此基础上创新党建工作机制，使其更好地为企业发展而服务。
参考文献：
[1]徐超. 新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J]. 现代经济信息，2019（16）：450.
[2]王统亚. 新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J]. 现代国企研究，2018（12）：269.
[3]段立媛. 新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J/OL]. 中国培训：1-2[2020-02-27].https：//doi.org/10.14149/j.cnki.ct.20170616.079.
[4]黎明. 新形势下如何创新基层党建工作[J]. 企业改革与管理，2016（13）：189.