【摘 要】
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岗位价值是对企业内部各岗位评价“相对价值”,为企业人力资源薪酬管理奠定基础.国际、国内流行有三种方法,因素计点法、海氏评估法、点因素法(美世法).三种方法各有优劣,海
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岗位价值是对企业内部各岗位评价“相对价值”,为企业人力资源薪酬管理奠定基础.国际、国内流行有三种方法,因素计点法、海氏评估法、点因素法(美世法).三种方法各有优劣,海氏评估法把各类岗位分为上山、下山、平路型,主要运用生产企业.点因素法(美世法)主要运用于技术类企业岗位评定.因素计点法有29项要素,为企业量身定做一把尺子,克服了水平不服,营养不良的缺点.本次岗位价值评估以信息化评价系统为支撑,时间、质量、效率得到良好的保障,为实现先进人力资源管理水平领先一步.
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