科学合理的薪酬体系不仅是企业竞争力的重要基础,也是决定员工对企业忠诚度和工作努力程度的关键因素。薪酬的主要作用为激励和保......

企业管理危机成为企业发展的最大障碍与威胁,经调查企业常面临的三种危机中,人力资源危机成为企业面临的主要危机,也成为了企业生......

岗位价值是对企业内部各岗位评价“相对价值”,为企业人力资源薪酬管理奠定基础.国际、国内流行有三种方法,因素计点法、海氏评估......

随着社会和科技的不断发展,民营中小制造企业之间的竞争也越发激烈,对于一些塑料薄膜制造企业而言,生产中心的工人往往占企业总人......

本文主要研究秦皇岛港口医院医护人员在国企改制中的薪酬体系优化问题,以弥补该医院在人力资源竞争中的弱势。通过深入分析港口医......

梁轴是一家传统的轴承生产企业,在岗位价值评估方面还存在模糊性和主观性等一系列问题。本文在对海氏评估法的进行分析基础上,将海......

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本研究借助海氏评估法,突破跨专业岗位价值评估的瓶颈,创新性地采用"桥梁式"的横向标杆岗位评估法,并在评价因素的基础上加上电力......

海氏评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。本文针对XY公司具体情况,对海氏评估法进行相应的简化,建立了适合该公司岗位价......

随着经济的发展升级,企业中知识型人才的比重不断上升,而如何激励、留住人才日益成为企业参与竞争的关键,而薪酬制度则是企业吸引......