【摘 要】
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在国家大力倡导和推进公立医院管理规范化、精细化、科学化的大背景下,近年来诸多医院探索对职能部门新员工进行轮岗培养,以期较为快速、高效地培养一支符合医院管理特点的专业型管理人才队伍。目前,职工轮岗培养工作尚处于改革尝试初期,职工轮岗培养方案尚需丰富、完善。该研究尝试使用SWOT分析法对医院职能部门轮岗培养新员工的岗位选择进行分析,并提出岗位选择的行动策略,供轮岗培养新员工选择岗位参考。
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在国家大力倡导和推进公立医院管理规范化、精细化、科学化的大背景下,近年来诸多医院探索对职能部门新员工进行轮岗培养,以期较为快速、高效地培养一支符合医院管理特点的专业型管理人才队伍。目前,职工轮岗培养工作尚处于改革尝试初期,职工轮岗培养方案尚需丰富、完善。该研究尝试使用SWOT分析法对医院职能部门轮岗培养新员工的岗位选择进行分析,并提出岗位选择的行动策略,供轮岗培养新员工选择岗位参考。
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