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对亚太地区图书馆员就领导职位相关选择所进行的一项持续一年的研究的定量分析,分析数据基于向600位以上CALA和ARALA成员馆员所做......
在国家大力倡导和推进公立医院管理规范化、精细化、科学化的大背景下,近年来诸多医院探索对职能部门新员工进行轮岗培养,以期较为......
高职大学生就业是当今社会面临的一个问题,高职大学毕业生数量快速增长,就业和需求相对较窄,社会就业压力逐年增加,导致大学生就业......
自2009年年底以来,以珠三角为代表的我国部分地区新一轮的“民工荒”爆发,一方面是受到全球金融危机、企业内部结构性缺工等因素的影......
中小企业“人才荒”与大学生“就业难”是当前的一个现实问题。本文通过浙江省30家中小企业的调研和1200名大学毕业生的问卷调查,对......
人格特质理论认为某些人格特质与某些工作存在着一定的匹配关系。依据这一理论,大学毕业生在选择岗位任职时要考虑自身人格特质的职......
论文就高校扩招后大学生就业难的社会新问题,从理论和实证分析了高校学生就业难的本质因素,指出多元文化影响和改变了当下大学生的就......
2007年,全国有495万名大学生毕业,这些大学生能否顺利就业升学,成为学生本人、家庭和全社会十分关注的问题。大学生就业中暴露出来的......
习近平总书记在2013年全国组织工作会议上指出,"用人得当,就要科学合理使用干部""用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事......
党员干部要吃重,让岗位选择自己。对党员干部来说,事业和兴趣相一致当然最好,理应推崇,但从入党时刻起,就应明白一个道理,服从组织......
当前生产实习的分散化趋势对管理提出了更高的要求,其关键是要实现实习方式的灵活性与实效性的矛盾统一。首先,要加强实习岗位的“把......
目的了解当前新形势下临床护士对自己工作科室的选择倾向,并探讨相应的护理管理对策。方法自行设计"护理人员岗位自荐表",对某院60名......
目的了解我院男护对自己当前所处工作岗位的满意度以及男护自己所希望加入的工作岗位。方法通过与23名男护长期接触交流,以发放问......
习近平总书记指出,“用人得当,就要科学合理使用干部”,“用什么人、用在什么岗位,一定要从T作需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖......
当今日益发展的时代,社会分工越来越细,新的职业层出不穷,纷繁的新职业、新岗位令人眼花缭乱。由于劳动者的素质、个性各异,同时有不同......
煤矿新工人岗位适应性测试体系是建立在安全人机工程实验室基础之上的一个实验设计。根据安全心理学中气质与安全的关系原理,通过......
职场成功不仅取决于职业选择,重要的还在于如何了解自己,并把自身的条件、素质与职业、岗位选择结合起来,遵循职场通用的原则、哲理、......