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根据我国财政部的第九号准则，笔者认为会计概念上的职工薪酬指的是一家企业为了得到其所有员工为该企业所提供的服务，又或者是因某种原因，而须解除部分员工与企业的劳务关系，故对上述范围内的员工给付的各种类别的现金或者非现金的报酬或者补偿。企业员工是一家企业正常运营的关键因素之一，企业的成本控制和经营成果深受员工表现的影响，而员工表现又同企业给予的报酬有直接联系，即职工薪酬。我国财政部的第九号会计新准则，即关于职工薪酬修订后的准则（以下简称为第九号新准则），规范和细分了我国绝大部分企业有关职工薪酬的内容涵盖以及其运用时的会计核算方法。本文将对第九号准则中变化的具体内容，以及准则变化后对我国企业的影响展开论述，期望为相关研究者提供参考。
一、第九号会计新准则的具体变化规范与细分
1、职工范围有所扩大且规范
财政部新修订后的第九号准则，把我国企业职工的概念范畴进一步地扩大了。第九号会计新准则针对我国的具体国情，对我国企业员工的定义做出了如下的具体调整：企业职工包括三大类，即签订劳动合同、正式任命、无合同无任命，其中前者具体指与企业正式签订了劳动合同的职工，包括全职、临时和兼职；后者则是指由企业的监事会又或者是董事会成员直接任命的，但没有和企业正式签订劳动合同的员工；而第三类则是指，虽然缺少正式任命和劳动合同，但该类职工处于企业的控制和计划之列，各类可获得的待遇、服务、报酬与企业的正式员工基本一致。和修订前的准则比较，一方面企业职工的界定更加准确和规范，另一方面范围进一步的扩大，这给政府部门在保护企业职工权益的工作上提供了帮助。
2、“职工薪酬”范畴得到了进一步明确和延伸
与之前的会计准则相比，新准则中更加清晰、条理的界定了职工薪酬范围，并对此进行了较为详细的解释，使之更容易被全面的理解。具体来说，第九号会计新准则在以前的基础上，对当前我国企业职工薪酬的范畴做出了进一步的明确与延伸。修订后第九号准则中规定了，除了企业提供给员工本人的薪酬福利之外，针对员工本人的配偶、子女、需赡养的老人以及已逝世员工等其他或者已逝世受益人给予的货币等福利，也一并纳入了企业的职工薪酬之列，职工薪酬的范围得到进一步的扩大，这对企业费用的扣除和员工福利的保障都有着积极的影响。
3、核算方法的完善
在我国财政部的第九号会计新准则中，关于职工薪酬方面进一步改善的还有其运用时具体的会计核算方法，即该准则针对我国企业在支付职工薪酬时选取非货币性福利的计量原则方面，做出了明文规定如下：我国企业的非货币性福利的计量属性应当首先按照公允价值进行确认，只有在非货币性福利的公允价值无法获得可靠地确认情况下，才可采用成本法进行非货币型福利的计量。这些核算方法的完善使得职工薪酬的核算更加的标准化，提高了企业在实际业务中对准则的可利用性和操控性，同时也为我国会计工作向国际接轨，提供了莫大的推动。
4、充实了“离职后福利”的内容
新准则最大的变化便在于首次提出了离职后福利这个概念，并对此内容进行了充实，这可谓是新准则中最大的亮点。我国财政部的第九号会计新会计准则的内容规定了，离职后福利具体是指企业的员工在达到了一定的条件后，顺利地从岗位退休又或者是与该企业解除了原有的劳动关系之后，该企业定期或者不定期的通过各类形式向上述范围内的员工提供的补偿、报酬或福利等，然而这类福利没有将企业向员工提供的短期薪酬和辞退福利等福利项目包括在内。
第九号会计新准则中同时还规定了，我国企业的离职后福利项目内容包含设定提存计划项目和设定收益计划项目两大类，前者具体是指一家企业须要先拟定一个固定的金额并拿出相应的资金，将其转化为独立基金的形式，后续的离职后福利项目的各类支出由该独立基金进行承担，而企业则不再承担进一步支付离职后福利的义务。设定提存计划的本质就是按照有限责任原则将对员工承担的义务限于企业提存的金额。而设定收益计划是指除设定的提存计划以外的为员工退休以后提供的各种福利，其主要内容包括过去的或者当期的服务成本、净资产或者净负债的利息净额等，它的本质是一种补充养老计划。
二、第九号会计新准则对施行企业的具体影响
1、第九号新准则进一步加强了对劳动者合法权益的保护
第九号会计新准则补充了原准则中的针对劳动者经济利益板块的内容，通过对原有的企业职工薪酬的内容和范围进行延伸，对原有的企业职工薪酬的计量方法进一步明确和细化等途径，形成了较为完善的职工薪酬的内容体系，加大了对职工的保护力度，使得我国企业的职工薪酬制度更加符合相关的法律要求。同时这有利于充分发挥企业职工人的积极性，提高企业职工对于企业的认同感和归属感，为企业和职工的发展创造出一个双赢的条件。
2、推动我国企业人工成本更全面且真实的呈现
第九号新准则突出了对“职工”和“薪酬”的范畴的重视，旨在进一步推动企业建立起一个内容涵盖更广，会计核算方法更完善与具体的人工成本核算体系，以达到促使企业的人工成本更全面且真实体现的最终目的。同时，我国企业完善的人工成本核算体系的建立，将对增强我国企业财务信息的透明度，提升我国企业人工成本核算方法的会计质量的进一步提高，对全面完整地反映我国企业中各项人工成本的真实水平，有序推进我国企业建立健全企业职工薪酬内控制度有着重要以及长远的意义。
3、促进我国企业培养和拥有综合素养的人力资源管理人员
第九号新准则的施行，对企业的人力资源提出了更高的工作要求，一是修订后的准则中补充了部分板块的内容，例如其他长期职工薪酬板块、离职后福利板块等，这些补充的新内容都将会致使企业职工薪酬工作的管理难度上升一个层次；二是第九号新准则毕竟更多偏向会计专业知识，这就会对人力资源管理人员的财会水平有一定的要求，即要求人力资源管理人员在掌握本专业知识与技巧的同时，还必须掌握一定的会计和税法的相关知识并且做到融会贯通，做出正确的适合企业发展的薪酬方式的选择，以达到进一步刺激员工工作积极性，提高企业经营效益的目的。
4、诱导我国企业的良性发展与市场核心竞争力的全面升级
在新准则中，允许企业对开发人员福利费用、工资都予以资本化，这既有效地促进了我国企业市场核心竞争力的高速提升，推动我国企业的良性发展，又在一定程度上符合我国当前万众创新和经济转型升级的时代要求。创新是企业屹立的关键要素之一，而员工是企业进行创新升级的源泉，企业只有加大对员工待遇的重视程度，员工才会全身心地投入研发与创新工作中，从而促进企业核心技术水平的改善与升级，进一步赢得更多的经济效益。
三、总结
目前，我国企业在职工薪酬方面的工作完成质量可谓参差不齐，大型国企相关制度较为健全，小型民企则可有可无，随着我国财政部的第九号会计新准则的逐渐施行与推广，一定会对对我国企业在职工薪酬方面工作的高效开展起到了积极的推动作用，同时也对提升我国企业财务信息的真实可靠性和财务数据的质量都有着莫大的推动力量；另一方面，也为政府相关部门保障我国企业员工合法利益的工作方面，提供了法律上的依据与帮助。
参考文献：
[1]中华人民共和国财政部.企业会计准则[M] .中国财政经济出版社，2014
[2]徐亚楠.浅析新职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].经济视野，2014，（12）：233.
[3]董英.职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J].会计师，2014，（7）：11-12.
[4]于春萍.刍议新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影[J].财务会计，2012，（2）.
[5]许卫杰.新会计准则下企业职工薪酬核算初探[J].财会探析，2013，（13）.
一、第九号会计新准则的具体变化规范与细分
1、职工范围有所扩大且规范
财政部新修订后的第九号准则，把我国企业职工的概念范畴进一步地扩大了。第九号会计新准则针对我国的具体国情，对我国企业员工的定义做出了如下的具体调整：企业职工包括三大类，即签订劳动合同、正式任命、无合同无任命，其中前者具体指与企业正式签订了劳动合同的职工，包括全职、临时和兼职；后者则是指由企业的监事会又或者是董事会成员直接任命的，但没有和企业正式签订劳动合同的员工；而第三类则是指，虽然缺少正式任命和劳动合同，但该类职工处于企业的控制和计划之列，各类可获得的待遇、服务、报酬与企业的正式员工基本一致。和修订前的准则比较，一方面企业职工的界定更加准确和规范，另一方面范围进一步的扩大，这给政府部门在保护企业职工权益的工作上提供了帮助。
2、“职工薪酬”范畴得到了进一步明确和延伸
与之前的会计准则相比，新准则中更加清晰、条理的界定了职工薪酬范围，并对此进行了较为详细的解释，使之更容易被全面的理解。具体来说，第九号会计新准则在以前的基础上，对当前我国企业职工薪酬的范畴做出了进一步的明确与延伸。修订后第九号准则中规定了，除了企业提供给员工本人的薪酬福利之外，针对员工本人的配偶、子女、需赡养的老人以及已逝世员工等其他或者已逝世受益人给予的货币等福利，也一并纳入了企业的职工薪酬之列，职工薪酬的范围得到进一步的扩大，这对企业费用的扣除和员工福利的保障都有着积极的影响。
3、核算方法的完善
在我国财政部的第九号会计新准则中，关于职工薪酬方面进一步改善的还有其运用时具体的会计核算方法，即该准则针对我国企业在支付职工薪酬时选取非货币性福利的计量原则方面，做出了明文规定如下：我国企业的非货币性福利的计量属性应当首先按照公允价值进行确认，只有在非货币性福利的公允价值无法获得可靠地确认情况下，才可采用成本法进行非货币型福利的计量。这些核算方法的完善使得职工薪酬的核算更加的标准化，提高了企业在实际业务中对准则的可利用性和操控性，同时也为我国会计工作向国际接轨，提供了莫大的推动。
4、充实了“离职后福利”的内容
新准则最大的变化便在于首次提出了离职后福利这个概念，并对此内容进行了充实，这可谓是新准则中最大的亮点。我国财政部的第九号会计新会计准则的内容规定了，离职后福利具体是指企业的员工在达到了一定的条件后，顺利地从岗位退休又或者是与该企业解除了原有的劳动关系之后，该企业定期或者不定期的通过各类形式向上述范围内的员工提供的补偿、报酬或福利等，然而这类福利没有将企业向员工提供的短期薪酬和辞退福利等福利项目包括在内。
第九号会计新准则中同时还规定了，我国企业的离职后福利项目内容包含设定提存计划项目和设定收益计划项目两大类，前者具体是指一家企业须要先拟定一个固定的金额并拿出相应的资金，将其转化为独立基金的形式，后续的离职后福利项目的各类支出由该独立基金进行承担，而企业则不再承担进一步支付离职后福利的义务。设定提存计划的本质就是按照有限责任原则将对员工承担的义务限于企业提存的金额。而设定收益计划是指除设定的提存计划以外的为员工退休以后提供的各种福利，其主要内容包括过去的或者当期的服务成本、净资产或者净负债的利息净额等，它的本质是一种补充养老计划。
二、第九号会计新准则对施行企业的具体影响
1、第九号新准则进一步加强了对劳动者合法权益的保护
第九号会计新准则补充了原准则中的针对劳动者经济利益板块的内容，通过对原有的企业职工薪酬的内容和范围进行延伸，对原有的企业职工薪酬的计量方法进一步明确和细化等途径，形成了较为完善的职工薪酬的内容体系，加大了对职工的保护力度，使得我国企业的职工薪酬制度更加符合相关的法律要求。同时这有利于充分发挥企业职工人的积极性，提高企业职工对于企业的认同感和归属感，为企业和职工的发展创造出一个双赢的条件。
2、推动我国企业人工成本更全面且真实的呈现
第九号新准则突出了对“职工”和“薪酬”的范畴的重视，旨在进一步推动企业建立起一个内容涵盖更广，会计核算方法更完善与具体的人工成本核算体系，以达到促使企业的人工成本更全面且真实体现的最终目的。同时，我国企业完善的人工成本核算体系的建立，将对增强我国企业财务信息的透明度，提升我国企业人工成本核算方法的会计质量的进一步提高，对全面完整地反映我国企业中各项人工成本的真实水平，有序推进我国企业建立健全企业职工薪酬内控制度有着重要以及长远的意义。
3、促进我国企业培养和拥有综合素养的人力资源管理人员
第九号新准则的施行，对企业的人力资源提出了更高的工作要求，一是修订后的准则中补充了部分板块的内容，例如其他长期职工薪酬板块、离职后福利板块等，这些补充的新内容都将会致使企业职工薪酬工作的管理难度上升一个层次；二是第九号新准则毕竟更多偏向会计专业知识，这就会对人力资源管理人员的财会水平有一定的要求，即要求人力资源管理人员在掌握本专业知识与技巧的同时，还必须掌握一定的会计和税法的相关知识并且做到融会贯通，做出正确的适合企业发展的薪酬方式的选择，以达到进一步刺激员工工作积极性，提高企业经营效益的目的。
4、诱导我国企业的良性发展与市场核心竞争力的全面升级
在新准则中，允许企业对开发人员福利费用、工资都予以资本化，这既有效地促进了我国企业市场核心竞争力的高速提升，推动我国企业的良性发展，又在一定程度上符合我国当前万众创新和经济转型升级的时代要求。创新是企业屹立的关键要素之一，而员工是企业进行创新升级的源泉，企业只有加大对员工待遇的重视程度，员工才会全身心地投入研发与创新工作中，从而促进企业核心技术水平的改善与升级，进一步赢得更多的经济效益。
三、总结
目前，我国企业在职工薪酬方面的工作完成质量可谓参差不齐，大型国企相关制度较为健全，小型民企则可有可无，随着我国财政部的第九号会计新准则的逐渐施行与推广，一定会对对我国企业在职工薪酬方面工作的高效开展起到了积极的推动作用，同时也对提升我国企业财务信息的真实可靠性和财务数据的质量都有着莫大的推动力量；另一方面，也为政府相关部门保障我国企业员工合法利益的工作方面，提供了法律上的依据与帮助。
参考文献：
[1]中华人民共和国财政部.企业会计准则[M] .中国财政经济出版社，2014
[2]徐亚楠.浅析新职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].经济视野，2014，（12）：233.
[3]董英.职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J].会计师，2014，（7）：11-12.
[4]于春萍.刍议新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影[J].财务会计，2012，（2）.
[5]许卫杰.新会计准则下企业职工薪酬核算初探[J].财会探析，2013，（13）.