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主题实践活动作为企业精神文明创建的重要手段，它强调通过具体载体实施，发挥积极的教育作用，激发员工工作积极性和创造力，促进企业生产经营任务的完成，被社会各行各业广泛采用。然而，企业内部的主题实践活动对于精神文明创建取得的效果却好坏不同，主要原因在于大家其对活动的载体重要性认识不够、采用的方式方法缺乏针对性。本文从新形势下主題实践活动的特性的特征出发，结合笔者单位精神文明创建的经验做法，阐述了主题实践活动的具体作用发挥。
一、把握精神文明建设的主要方向，提高企业综合文明程度
企业精神文明建设是企业实现改革发展的重要保证，其建设水平的高低，直接反映了企业的综合实力和发展后劲。近年来，结合油田公司总体要求和企业发展实际，明确了当前及今后一段时期精神文明建设的总体思路：即立足现有基础，进一步巩固“增储稳产、降本增效”的共同思想基础和“创优创效、构建和谐”的生动局面，明确“双讲双促五提升”的主要任务和工作目标，即以“讲文明、讲道德、促和谐、促发展”为主要内容，以思想道德进步、文化知识增长和身心健康向上为标志，实现全员综合素质的提升；以风气良好、秩序井然、和谐稳定为标志，实现矿区文明程度的提升；以环保达标、环境优美和文体活动普及深入为标志，实现员工生活质量的提升；以先进适用、落地生根、特色鲜明、富有活力为标志，实现企业文化建设水平的提升；以思想统一、群众信赖、安全运行为标志，实现领导班子引领发展能力的提升，力争精神文明建设水平始终保持在辽河油田同行业前列。
在建设过程中，要明确七项主要工作目标：一是队伍建设不断加强。二是文明之风日益浓厚。三是矿区秩序长治久安。四是创建活动扎实有效。五是矿区环境整洁优化。六是安全环保全面达标。七是业绩指标圆满完成。
二、选准精神文明建设的有效载体，促进企业持续健康发展
实践在发展，认识在深化，我们要用与时俱进、开拓创新的思想，通过行之有效的载体，不断完善企业精神文明建设，为持续稳定发展提供持久的原动力。主要抓好两个环节：
一是抓好“三项主题活动”，为推进精神文明建设提供思想基础。以“创建学习型组织，争当知识型员工”为目标，持续开展以政治理论和专业知识相结合的主题学习活动。从年初开始，我们制定完善“每周一学、每月一课、每季一讲”干部学习制度，进一步加强和改进班子中心组学习；充分发挥政工干部队伍理论教育骨干作用，做好“送理论下基层”活动。紧密联系今年企业发展实际和干部员工的思想动态，着力在学习教育的生动化、具体化和实践化上下功夫。以“明确主题、贯穿全年、突出阶段”为思路，广泛开展“保油稳产降成本，创优创效创和谐”主题教育活动。把主题教育作为促进企业精神文明建设进程的落脚点和着力点，引导员工把原油稳产作为第一责任，切实把思想统一到工作部署上来，把力量凝聚到抓贯彻抓落实上来。
二是实施“三个创建”活动，为推进精神文明建设提供有效载体。深入实施“文明单位”创建。围绕“增储稳产、创优创效”工作中心，引导员工“做文明锦采人”，最大限度提高生产时效；围绕责任落实，强化安全环保工作，持续深入开展“安全生产大讨论”和“全员风险大排查”活动；突出精细管理、规范运作，实现由简单、粗放、经验型管理向精细化、集约化、规范化转变，推动企业经营管理上水平。深入实施“文明机关”创建。开展“创建服务型机关、争做务实型干部”活动，结合机关各部门业务性质，从机关管理和基层监督两方面入手，落实机关科室基层联系点制度，规范创建内容，细化创建标准，量化考核评比，每半年年评选一次“文明科室”，推动机关部门的服务观念、服务模式和服务质量的根本转变，不断提高机关部门精神文明建设水平。深入实施“文明矿区”创建。坚持整体规划、分步实施、持续推进的原则，围绕“和谐文明矿区”创建目标，扎实开展文明社区、文明家庭、文明员工争创活动。认真制定创建标准、评比办法，对文明矿区创建活动进行总结考评，努力形成矿区和谐人人有责、和谐矿区人人共享的可喜局面。
三、营造精神文明建设的浓厚氛围，树立企业良好的文明形象
为推进精神文明建设，我们着力开展了“三个教育”。一是扎实开展荣辱观教育。通过设置“八荣八耻”、居民文明守则等公益标牌，印发“诚信守信倡议书”等方式，引导人们牢记并自觉践行社会主义荣辱观；通过开展“感动企业人物”、“廉洁从业干部”、“模范廉内助”等评选表彰，努力形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚；通过开设道德“曝光台”、“警示窗”等栏目，褒扬高尚品德，谴责不良行为，发挥舆论监督作用。二是不断深化职业道德教育。加强员工职业道德规范和行为规范的学习培训，通过长期讲、反复学，真正做到入耳入脑入心。组织全员签订《职业道德承诺书》，督促广大干部员工自觉养成良好的职业操守。坚持开展“职业道德模范”评选和“明星员工”命名表彰等活动，强化广大员工的职业道德实践。三是广泛开展法制教育。采取印发学习资料、专题讲座、知识竞赛等形式，加强法律知识宣贯学习，努力营造遵纪守法的良好氛围。通过组织展开热点大讨论、发起文明倡议等活动，多角度、全方位、深层次开展居民思想引导，教育矿区居民正确处理国家、集体、个人三者利益关系，增强广大员工群众的法治观念，依法表达诉求，依法维护企业和自身利益。
一、把握精神文明建设的主要方向，提高企业综合文明程度
企业精神文明建设是企业实现改革发展的重要保证，其建设水平的高低，直接反映了企业的综合实力和发展后劲。近年来，结合油田公司总体要求和企业发展实际，明确了当前及今后一段时期精神文明建设的总体思路：即立足现有基础，进一步巩固“增储稳产、降本增效”的共同思想基础和“创优创效、构建和谐”的生动局面，明确“双讲双促五提升”的主要任务和工作目标，即以“讲文明、讲道德、促和谐、促发展”为主要内容，以思想道德进步、文化知识增长和身心健康向上为标志，实现全员综合素质的提升；以风气良好、秩序井然、和谐稳定为标志，实现矿区文明程度的提升；以环保达标、环境优美和文体活动普及深入为标志，实现员工生活质量的提升；以先进适用、落地生根、特色鲜明、富有活力为标志，实现企业文化建设水平的提升；以思想统一、群众信赖、安全运行为标志，实现领导班子引领发展能力的提升，力争精神文明建设水平始终保持在辽河油田同行业前列。
在建设过程中，要明确七项主要工作目标：一是队伍建设不断加强。二是文明之风日益浓厚。三是矿区秩序长治久安。四是创建活动扎实有效。五是矿区环境整洁优化。六是安全环保全面达标。七是业绩指标圆满完成。
二、选准精神文明建设的有效载体，促进企业持续健康发展
实践在发展，认识在深化，我们要用与时俱进、开拓创新的思想，通过行之有效的载体，不断完善企业精神文明建设，为持续稳定发展提供持久的原动力。主要抓好两个环节：
一是抓好“三项主题活动”，为推进精神文明建设提供思想基础。以“创建学习型组织，争当知识型员工”为目标，持续开展以政治理论和专业知识相结合的主题学习活动。从年初开始，我们制定完善“每周一学、每月一课、每季一讲”干部学习制度，进一步加强和改进班子中心组学习；充分发挥政工干部队伍理论教育骨干作用，做好“送理论下基层”活动。紧密联系今年企业发展实际和干部员工的思想动态，着力在学习教育的生动化、具体化和实践化上下功夫。以“明确主题、贯穿全年、突出阶段”为思路，广泛开展“保油稳产降成本，创优创效创和谐”主题教育活动。把主题教育作为促进企业精神文明建设进程的落脚点和着力点，引导员工把原油稳产作为第一责任，切实把思想统一到工作部署上来，把力量凝聚到抓贯彻抓落实上来。
二是实施“三个创建”活动，为推进精神文明建设提供有效载体。深入实施“文明单位”创建。围绕“增储稳产、创优创效”工作中心，引导员工“做文明锦采人”，最大限度提高生产时效；围绕责任落实，强化安全环保工作，持续深入开展“安全生产大讨论”和“全员风险大排查”活动；突出精细管理、规范运作，实现由简单、粗放、经验型管理向精细化、集约化、规范化转变，推动企业经营管理上水平。深入实施“文明机关”创建。开展“创建服务型机关、争做务实型干部”活动，结合机关各部门业务性质，从机关管理和基层监督两方面入手，落实机关科室基层联系点制度，规范创建内容，细化创建标准，量化考核评比，每半年年评选一次“文明科室”，推动机关部门的服务观念、服务模式和服务质量的根本转变，不断提高机关部门精神文明建设水平。深入实施“文明矿区”创建。坚持整体规划、分步实施、持续推进的原则，围绕“和谐文明矿区”创建目标，扎实开展文明社区、文明家庭、文明员工争创活动。认真制定创建标准、评比办法，对文明矿区创建活动进行总结考评，努力形成矿区和谐人人有责、和谐矿区人人共享的可喜局面。
三、营造精神文明建设的浓厚氛围，树立企业良好的文明形象
为推进精神文明建设，我们着力开展了“三个教育”。一是扎实开展荣辱观教育。通过设置“八荣八耻”、居民文明守则等公益标牌，印发“诚信守信倡议书”等方式，引导人们牢记并自觉践行社会主义荣辱观；通过开展“感动企业人物”、“廉洁从业干部”、“模范廉内助”等评选表彰，努力形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚；通过开设道德“曝光台”、“警示窗”等栏目，褒扬高尚品德，谴责不良行为，发挥舆论监督作用。二是不断深化职业道德教育。加强员工职业道德规范和行为规范的学习培训，通过长期讲、反复学，真正做到入耳入脑入心。组织全员签订《职业道德承诺书》，督促广大干部员工自觉养成良好的职业操守。坚持开展“职业道德模范”评选和“明星员工”命名表彰等活动，强化广大员工的职业道德实践。三是广泛开展法制教育。采取印发学习资料、专题讲座、知识竞赛等形式，加强法律知识宣贯学习，努力营造遵纪守法的良好氛围。通过组织展开热点大讨论、发起文明倡议等活动，多角度、全方位、深层次开展居民思想引导，教育矿区居民正确处理国家、集体、个人三者利益关系，增强广大员工群众的法治观念，依法表达诉求，依法维护企业和自身利益。