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在行政事业单位中,人力资源是稳定持续发展的基础资源,在经济日新月异下,人力资源的重要性越来越突出,一跃成为了单位的战略性资源,是行政事业单位不可缺少的关键。激励机制在人力资源管理工作中直接影响着员工态度,为了充分激发员工的工作积极性,就必须将激励机制的价值最大程度发挥出来。鉴于此,本文将针对行政事业单位中人力资源管理的激励机制展开更深层次的分析,以期能为相关业界人士提供一些有价值的参考。