思想是行动的先导，企业的思想政治工作是增强企业凝聚力和战斗力的有效保证。就国有企业而言，在转换经营机制、转变发展方式的新形势下，各种思想文化的相互碰撞迸发，职工的思想观念也呈出现前所未有的变化，给思想政治工作的开展提出许多新课题、新任务和新要求。这就要求政工干部提高政治敏锐性，踏实调查研究，切实把握职工思想脉搏，掌握新形势下思想工作的规律，使企业的思想政治工作更有操作性，更富实效性。要更好地做到这些，让思想政治工作更具实效性，需要从以下三个方面着手：
　　一、树立正确的思想观念，把握思想政治工作方向
　　随着经济发展，职工的各种意识不断增强，包括自主意识、竞争意识、民主法制意识等，在为企业做好思想政治工作的同时，也让职工思想活动的独立性、选择性、差异性明显增加，反映到企业的精神生活领域，便容易诱发职工的自由主义、分散主义和利己主义的滋生。企业思想政治工作的一个重要任务，就是引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与错误，这就要求企业发挥党的政治优势，深入了解职工思想动态，不断加强和改进思想政治工作。
　　二、转变教育方式，拓展教育内容
　　社会的发展，让原有的一套政治教育方式明显不适应新形势的要求，必须加以改进和创新。首先，要由灌输式教育向辨析式教育转变。由于职工思想的独立性、自由性增强，而多媒体时代铺天盖地、良莠不齐的信息，又使教育对象眼花缭乱，往往出现思想混乱。所有我们的教育要改变过去那种“旗帜鲜明”、“我说你听”的封闭模式，学会以事实为出发点，通过对各种信息的辨析，在潜移默化中帮助人们树立正确的政治立场。其次，要由显性教育变为显性和隐性教育相结合。显性教育注重对方针政策的解说和理论宣传，隐性教育则是强调以活动为载体对群众进行引导，将思想教育寓于各种活动中。
　　拓展教育内容，要结合企业和职工实际，有针对性地实施技术、文化等教育，以提高职工队伍的整体素质。
　　三、把握重点，解决问题，使思想政治工作由虚变实
　　要着力于释疑解惑、理顺情绪、平衡心理，随时了解和掌握干部职工的思想动态，深入浅出地向职工宣传党的方针政策，宣传企业改革的意义、目的和美好愿景，提高干部职工的政治理论修养，增强大局意识和组织观念，化消极因素为积极因素，把干部职工的思想统一到加快企业改革发展上来。
　　切实解决实际问题。开展思想政治工作必须把解决实际问题作为工作原则、工作内容和工作方法，热情主动地倾听职工呼声、掌握职工脉搏，采取有效措施把职工最关心、最现实的利益问题解决好，让职工安心工作，增强对企业的归属感。既要理直气壮地讲道理，引导教育职工识大体、顾大局，又要满腔热情地帮助职工解决实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作由虚变实。
　　总之，思想政治工作要和企业改革、发展、稳定的新形势和职工的新变化相适应，坚持以人为本，尊重人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把做好思想工作和解决实际问题结合起来，开展深入细致的职工思想工作，充分发挥思想政治工作优势，为企业的可持续发展提供强有力的支持。