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分析了国有企业传统激励系统方面存在的突出问题和弊端,提出岗位激励、人才价格激励机制、精神激励机制等企业人才激励机制创新对策。
国有企业人才激励机制的创新研究
【摘 要】
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分析了国有企业传统激励系统方面存在的突出问题和弊端,提出岗位激励、人才价格激励机制、精神激励机制等企业人才激励机制创新对策。
【机 构】
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山西省大同市救灾捐赠仓储中心
【出 处】
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同煤科技
【发表日期】
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2010年01期
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