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摘要：当今我们所处的时代政治清明稳定、传统美德回归、社会风气净化，一切都利于思政工作的开展。我们应该借这百年未遇之大变局的东风，大力创新思政工作机制，让社会主义世界观人生观价值观真正落到实处。本文对如何做好企業思想政治工作进行分析，以供参考。
关键词：企业思想;政治工作;分析
1概述
新时期加强企业思想政治工作是创造和谐发展氛围的必要性，企业发展和社会发展的要求是一致的，必须有和谐、团结和友爱的文化氛围。「所以先生与别人不同，他的用意也。君子以礼相待，心以礼相待。善良的人喜欢，礼貌的人尊重人爱情，人的不断的爱;那些尊重人的人，人们总是尊重“孟子出生的方式也可以用于企业的发展。新时期要积极营造和谐发展的企业文化氛围，为广大职工营造积极有为的工作生活环境，加强团结友谊发展意识，培养广大职工的热爱和尊重思想反之，营造良好的企业文化也是公司每位员工的职责和权利新时期加强企业思想政治工作是提高劳动者幸福指数的必要性，这是影响劳动流动性、积极性和创造性的重要因素。因此，有必要做好思想政治工作，不断提高企业职工的思想道德素养，建设和谐幸福的企业，激发职工的积极性。如果没有正确的意识形态取向，必然会影响劳动者的幸福指数和积极性，不仅会影响企业的可持续发展，也会影响社会的稳定和团结。
2思想工作的重要性
思想政治工作对企业管理来说不仅是其重要内容还是其重要保证。企业管理的本质其实是对人的管理，一个企业最需要管理的主体构成部分是人，企业的转型时期各项工作都需要人的参与。在企业的管理中如果只是单纯的按照企业制定的相关制度往往达不到预期的管理效果，需要利用思想政治工作作为管理的基础，提高企业员工的思想境界从而自觉的为企业做出自身的贡献，提升企业的凝聚力，这才是企业管理需要达到的境界。在企业转型时期需要改掉那些不适应企业生产力发展的因素。随着企业改革转型进程的不断推进，企业也需要进一步提升自身的管理方式以及思维方式，向企业员工倡导以市场为导向、竞争思维、不断引进人才、提升企业效益的观念。企业转型发展时期，需要企业能够高度重视并且充分发挥思想政治工作的导向作用，更加有效的进行企业转型。在现如今信息爆炸的时代，进行思想政治工作可以与时俱进，要多利用新技术、新平台、新手段，将其作为载体更好地进行企业的思想政治宣传工作。思想工作的开展的成功可以提高企业的凝聚力，并在此基础上谋求进一步发展。
3做好企业思想政治工作
3.1提升企业文化高度——显主流意识
企业的核心价值观和宗旨理念，决定企业的走向和格局。当前多数企业创办的内刊、官网、微信公众号、抖音、学习专栏等文化信息载体，都是为经营管理服务的，功利性较强，鲜有主流意识声音。如何把中央的信息、社会民生的利益与企业经营活动结合起来，把主流意识的正能量贯穿其中，建设大格局的企业文化，是一篇大文章。譬如，习近平总书记在党的十八大上倡导建设“人类命运共同体”，有的企业受到启发，提出与员工是“命运共同体”的新理念，并配套改革了股权设置架构，让更多员工成为共担共享的合伙人。这一做法就把“命运共同体”渗透到了企业文化中。还有的企业在去年的年会中，把战胜疫情、逆行发展所取得的成绩，最终归功于党和政府的坚强领导，用事实论证了我党的“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。这样的文化氛围，促使员工与时代脉搏同频共振，潜移默化地提升了思想境界。
3.2变空谈务虚为求真务实
要做好与企业和员工思想实际相结合的文章，针对工作和人的思想存在的突出问题把好脉、开好“药方”，对症而治。如在实施每一项有难度的工作之前，要向参与人员做好“战前”动员，鼓舞斗志;在团队工作作风有某种不好的倾向时，要适时敲响警钟;当发现践行信仰、美德的好人好事时，要及时发通报给予公开表彰;对于个别人出现的思想不稳、情绪低落等问题，要单独进行思想开导、情绪辅导;对于工作不顺和家庭困难的员工，要从精神和物质两方面给予人性关怀……总之，减少空对空，增强针对性。即便是按统一要求，自上而下地贯彻中央省市精神，也要仔细备课，做好与本地本企业本部门结合的文章，把大道理转化为身边的小道理。
3.3增强做好企业思想政治工作的责任感
思想政治工作作为引导、教育、塑造、培养人的工作，是推动企业发展的重要途径。企业员工的思想政治工作，不仅是企业发展的精神支柱，更是企业发展的思想基础。所以，企业只有做好思想政治工作来增强员工对企业的归属感，提高员工对待企业的责任感，从而提高员工在企业日常工作中的工作效率与质量，进而打造出真正适合本企业发展的道路，培养出适合本企业的员工，促进企业与员工共同进步，才能实现企业与员工的双赢。当前，加强企业思想政治工作，必须强化越是改革开放，越是发展市场经济，越要加强思想政治工作的意识。改革的深入必然涉及到利益格局的调整，利益的调整必然带来各种各样的思想问题。改革越是深入发展，深层次的矛盾和问题就会不断暴露出来。要解决这些矛盾和问题，既要靠改革发展，也要靠细致的思想政治工作。企业思想政治工作搞得好不好，有没有实效，关键在企业各级领导。因此，要着重增强企业各级领导的政治意识、责任意识、大局意识，保持清醒的头脑，提高思想政治工作的自觉性。
3.4塑造优秀企业文化
在企业的经营和发展过程中，企业文化与思想政治工作之间有着密切联系。两者相互渗透，相互影响。虽然两者存在一定的区别，但两者的目标相同，对象一致。在目标上，企业文化的目的是为了提升企业的管理水平，增强企业的核心竞争能力，帮助企业获取更高的经济效益;而思想政治工作的根本目标是引导员工树立正确的价值观念和正确的工作理念，通过这种做法最终帮助企业获取更高的经济效益，这两者的目的是相同的。而在对象上，企业文化和企业思想政治工作开展的对象都是人。企业文化坚持以人为本，而思想政治工作则强调员工是企业的主人，两者在某种意义上是互相融合的。
结束语
总之，在社会经济快速进步的新时期和新形势下，企业也面临着一定的问题和挑战，思想政治工作可谓企业的灵魂和企业的核心优势。在新形势下，促进企业思想政治工作必须改变思路，适应时代的要求，顺应时代的主题，充分发挥思想政治工作在企业经济建设过程中促进发展的作用。加强企业思想政治工作，不断创新工作方法，发挥企业思想政治工作的优势，形成企业稳定健康发展的良好势头。
参考文献
[1]黄乔.企业社会工作与企业思想政治工作的契合性研究[D].东北石油大学，2018.
[2]付文娜.企业文化与企业思想政治工作的融合研究[D].武汉工程大学，2018.
[3]吕东.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[D].吉林大学，2017.
[4]甘戈.企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].河南工业大学，2017.
关键词：企业思想;政治工作;分析
1概述
新时期加强企业思想政治工作是创造和谐发展氛围的必要性，企业发展和社会发展的要求是一致的，必须有和谐、团结和友爱的文化氛围。「所以先生与别人不同，他的用意也。君子以礼相待，心以礼相待。善良的人喜欢，礼貌的人尊重人爱情，人的不断的爱;那些尊重人的人，人们总是尊重“孟子出生的方式也可以用于企业的发展。新时期要积极营造和谐发展的企业文化氛围，为广大职工营造积极有为的工作生活环境，加强团结友谊发展意识，培养广大职工的热爱和尊重思想反之，营造良好的企业文化也是公司每位员工的职责和权利新时期加强企业思想政治工作是提高劳动者幸福指数的必要性，这是影响劳动流动性、积极性和创造性的重要因素。因此，有必要做好思想政治工作，不断提高企业职工的思想道德素养，建设和谐幸福的企业，激发职工的积极性。如果没有正确的意识形态取向，必然会影响劳动者的幸福指数和积极性，不仅会影响企业的可持续发展，也会影响社会的稳定和团结。
2思想工作的重要性
思想政治工作对企业管理来说不仅是其重要内容还是其重要保证。企业管理的本质其实是对人的管理，一个企业最需要管理的主体构成部分是人，企业的转型时期各项工作都需要人的参与。在企业的管理中如果只是单纯的按照企业制定的相关制度往往达不到预期的管理效果，需要利用思想政治工作作为管理的基础，提高企业员工的思想境界从而自觉的为企业做出自身的贡献，提升企业的凝聚力，这才是企业管理需要达到的境界。在企业转型时期需要改掉那些不适应企业生产力发展的因素。随着企业改革转型进程的不断推进，企业也需要进一步提升自身的管理方式以及思维方式，向企业员工倡导以市场为导向、竞争思维、不断引进人才、提升企业效益的观念。企业转型发展时期，需要企业能够高度重视并且充分发挥思想政治工作的导向作用，更加有效的进行企业转型。在现如今信息爆炸的时代，进行思想政治工作可以与时俱进，要多利用新技术、新平台、新手段，将其作为载体更好地进行企业的思想政治宣传工作。思想工作的开展的成功可以提高企业的凝聚力，并在此基础上谋求进一步发展。
3做好企业思想政治工作
3.1提升企业文化高度——显主流意识
企业的核心价值观和宗旨理念，决定企业的走向和格局。当前多数企业创办的内刊、官网、微信公众号、抖音、学习专栏等文化信息载体，都是为经营管理服务的，功利性较强，鲜有主流意识声音。如何把中央的信息、社会民生的利益与企业经营活动结合起来，把主流意识的正能量贯穿其中，建设大格局的企业文化，是一篇大文章。譬如，习近平总书记在党的十八大上倡导建设“人类命运共同体”，有的企业受到启发，提出与员工是“命运共同体”的新理念，并配套改革了股权设置架构，让更多员工成为共担共享的合伙人。这一做法就把“命运共同体”渗透到了企业文化中。还有的企业在去年的年会中，把战胜疫情、逆行发展所取得的成绩，最终归功于党和政府的坚强领导，用事实论证了我党的“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。这样的文化氛围，促使员工与时代脉搏同频共振，潜移默化地提升了思想境界。
3.2变空谈务虚为求真务实
要做好与企业和员工思想实际相结合的文章，针对工作和人的思想存在的突出问题把好脉、开好“药方”，对症而治。如在实施每一项有难度的工作之前，要向参与人员做好“战前”动员，鼓舞斗志;在团队工作作风有某种不好的倾向时，要适时敲响警钟;当发现践行信仰、美德的好人好事时，要及时发通报给予公开表彰;对于个别人出现的思想不稳、情绪低落等问题，要单独进行思想开导、情绪辅导;对于工作不顺和家庭困难的员工，要从精神和物质两方面给予人性关怀……总之，减少空对空，增强针对性。即便是按统一要求，自上而下地贯彻中央省市精神，也要仔细备课，做好与本地本企业本部门结合的文章，把大道理转化为身边的小道理。
3.3增强做好企业思想政治工作的责任感
思想政治工作作为引导、教育、塑造、培养人的工作，是推动企业发展的重要途径。企业员工的思想政治工作，不仅是企业发展的精神支柱，更是企业发展的思想基础。所以，企业只有做好思想政治工作来增强员工对企业的归属感，提高员工对待企业的责任感，从而提高员工在企业日常工作中的工作效率与质量，进而打造出真正适合本企业发展的道路，培养出适合本企业的员工，促进企业与员工共同进步，才能实现企业与员工的双赢。当前，加强企业思想政治工作，必须强化越是改革开放，越是发展市场经济，越要加强思想政治工作的意识。改革的深入必然涉及到利益格局的调整，利益的调整必然带来各种各样的思想问题。改革越是深入发展，深层次的矛盾和问题就会不断暴露出来。要解决这些矛盾和问题，既要靠改革发展，也要靠细致的思想政治工作。企业思想政治工作搞得好不好，有没有实效，关键在企业各级领导。因此，要着重增强企业各级领导的政治意识、责任意识、大局意识，保持清醒的头脑，提高思想政治工作的自觉性。
3.4塑造优秀企业文化
在企业的经营和发展过程中，企业文化与思想政治工作之间有着密切联系。两者相互渗透，相互影响。虽然两者存在一定的区别，但两者的目标相同，对象一致。在目标上，企业文化的目的是为了提升企业的管理水平，增强企业的核心竞争能力，帮助企业获取更高的经济效益;而思想政治工作的根本目标是引导员工树立正确的价值观念和正确的工作理念，通过这种做法最终帮助企业获取更高的经济效益，这两者的目的是相同的。而在对象上，企业文化和企业思想政治工作开展的对象都是人。企业文化坚持以人为本，而思想政治工作则强调员工是企业的主人，两者在某种意义上是互相融合的。
结束语
总之，在社会经济快速进步的新时期和新形势下，企业也面临着一定的问题和挑战，思想政治工作可谓企业的灵魂和企业的核心优势。在新形势下，促进企业思想政治工作必须改变思路，适应时代的要求，顺应时代的主题，充分发挥思想政治工作在企业经济建设过程中促进发展的作用。加强企业思想政治工作，不断创新工作方法，发挥企业思想政治工作的优势，形成企业稳定健康发展的良好势头。
参考文献
[1]黄乔.企业社会工作与企业思想政治工作的契合性研究[D].东北石油大学，2018.
[2]付文娜.企业文化与企业思想政治工作的融合研究[D].武汉工程大学，2018.
[3]吕东.思想政治工作对国有企业文化建设的功用探析[D].吉林大学，2017.
[4]甘戈.企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].河南工业大学，2017.