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摘要：加强思想政治建设一直是多年来促进我国政治经济发展的优良传统，做好思想政治工作，高素质政工队伍的培养是关键。随着社会的不断发展，人们的物质文化需求都不断增加，事业单位政工队伍的建设进程也逐渐出现了诸多问题，这不但影响了事业单位的稳健发展，也影响了国家可持续发展战略的具体落实。笔者针对当前我国事业单位政工建设的发展现状，分析了我国面临的主要挑战，并给出了一些解决建议，以期能对事业单位政工队伍建设提供理论参考。
关键词：事业单位；思想政治建设；可持续发展
加强思想政治建设是我国事业单位奋斗的主要方向，也体现着对我国传统文化的优良传承。多年来，事业单位一直顺应着社会大发展的主流趋势，不断地进行改革，以实现全心全意为人们服务的工作宗旨。但是，由于外界环境的不断变化，各种问题接踵而来，事业单位的稳健发展为此受到了严重阻碍。为此，如何针对当前我国发展实际，有效地展开事业单位的思想政治工作，振奋事业单位人员的气势，坚定各部门人员改革的决心，是当前事业单位面临的主要任务。高素质的政工队伍、积极的工作心态、正确的人生观、价值观都是进行思想政治工作的主导力量。为此，想要在事业单位高效的进行思想政治工作建设，加强政工队伍建设是必由之路，也是为事业单位开创新的工作局面的基础条件。
一、加强政工队伍建设的重要性
（一）加强事业单位政工队伍建设的目的
有力的思想政治工作是保证单位向着社会主义方向发展的主要推动力，也是精神文明建设和物质文明建设的重要手段。从我国实际出发，通过理论与实践相结合的方式探究事业单位政工队伍建设的新途径、新方法，对于我国事业单位的稳健发展，对于我国社会主义市场经济的发展都将起到重要作用。
（二）加强事业单位政工建设的重要意义
事业单位的政工建设对于国家政治制度的发展有着十分重要的意义，而政工干部的作业水平、专业素质以及应变能力等都是提高事业单位政治工作的整体工作质量的关键内容。政工干部是各单位政治工作的核心力量，想要使事业单位的发展充满凝聚力、战斗力，就必须重视政工队伍的完善与进步。随着社会的进步以及物质生活的不断丰富，人们对于高生活质量的追求不断趋于多样化，社会需求的不断增加使得政治工作建设的任务日趋复杂。为此，在新的社会环境下，提升事业单位人员的思想觉悟，加强高素质政工人员建设是政治工作顺利展开的主要内容。
二、事业单位政工队伍建设面临的主要问题
（一）管理水平有待提升
目前，我国事业单位的工作人员有很强的固定性，多数人员已经在本单位工作了很长时间，思想观念已经被束缚到了某一个层次，加上每年招入的新生代员工大多都是非思想政治专业的学生，按照传统的办公方式处理行政事务是当前事业单位处理问题的主要方式。为此，对于社会的不断发展，对于外界的新鲜事物，事业单位都表现出很迟钝的反应力。政工干部的陈旧管理理念如果不能及时提升自身的管理水平，很难实现事业单位思想政治建设的发展与进步。
（二）工作方式过于机械化
在事业单位的工作人员被外人视为是拥有“铁饭碗”的一族，他们普遍具有较高的福利待遇，工作环境优越且工作稳定，但是这样的单位往往因为生活环境的安逸，致使考核机制建设不够完善，虽然事业单位政工改革浪潮不断推进，仍旧存在着政工人员工作方式过于机械化，对于自己的工作缺乏热情、缺乏创新等问题。每天开会、总结然后做报告成了事业单位的主要工作形式，这些状况如果长期出现，将会导致政工人员对于新知识、新理论、新环境难以进行深刻认识。工作积极性的缺失，创新意识的磨灭，都将阻碍政工人员的工作能力和理论水平的进步。长此以往，事业单位政工建设的步伐终将受到严重阻碍。
（三）对岗位工作的机制建设缺乏重视
多年来，随着事业单位政治改革进程的不断加快，单位对于各岗位人员的合理配备付出了大量努力。例如，事业单位设置了一些专业的技术岗位来满足其发展需求，并且这部分专业人员在薪资待遇、社会保障方面都有较高优势。但是，对于政工岗位缺乏专业人员指导，有些单位即使有聘任专职政工岗位人员的意识，也由于现实原因没有真正的实施起来。随意性的安排机制导致了政工队伍的稳健发展与进步受到了严重的阻碍。
三、对于事业单位政工队伍建设的建议
（一）提高政工队伍管理水平
思想道德修养的提升是事业单位政工建设的首要任务。事业单位建设是国家建设的重要分支，为此，其改革内容必须在思想、政治和行动上都与国家的发展战略保持一致。坚持马克思列宁主义、坚持毛泽东思想、坚持邓小平理论、坚持“三个代表”重要思想的指导方向，深刻落实科学发展观的发展要求等，都将对新时期的政工人员建设起到重要的指导作用。其次，对于事业单位政工人员的专业素质培训，对于事业单位的改革、发展与进步也将起到显著成效。比如，培训中可以采用请进来、走出去的培训模式或者网络资源共享等方式，使集中培训和自主学习两种方式相结合，保证政工人员身心素质得到最大程度的提升，以便为之后的改革和管理工作起到模范带头作用。
（二）改进思想政治工作的工作方法
科学发展观的有效落实需要事业单位政工队伍思想政治建设的支持，为适应国家政治建设的新思路、新要求，政工队伍必须充分发挥其重要的桥梁和纽带作用。首先，政工队伍需要打破传统的管理模式，按照当期我国的发展现状寻找新的工作方法，真正做到顺应时代发展潮流。其次，在日常工作中，政工人员要注意了解单位职工的切实需求，针对职工思想动态及时采取有效决策，掌握单位变化过程中的主动权，充分发挥政工队伍的积极作用，使事业单位的运行机制不断得到健全，使资源得到有效整合，以保证事业单位人员的平衡发展、保证单位资源的高效利用。
（三）营造和谐的工作氛围
思想政治工作的主要对象是社会人，这使得事业单位思想政治建设有了其自身的特点与发展方向。近年来，人类的自主意识随着社会主义市场经济体制建设的不断完善而日益加强，自由平等意识的树立，使得领导工作受到一定的影响。但是，只要将维护员工尊严作为工作的首要任务，就会使我们在政治工作中掌握主动，从而得到广大员工的支持与拥护。事业单位的工作宗旨就是“为人民服务”，如果政工干部能够真正做到以人为本，以服务他人为己任，一定能在“得人心、暖人心、稳人心”的工作态度下营造一种和谐、温馨等工作环境，让思想政治建设的改革道路更加顺畅。
四、结论
在社会主义市场经济的新形势下，加强事业单位政工队伍建设迫在眉睫。素质建设、组织建设与作风建设作为思想政治建设的重要环节，是推动新形势、新任务下事业单位政工建设的主要力量。目前，事业单位的首要任务就是通过不同的工作方式和手段，最大限度的发挥政工队伍的核心力量，以保证事业单位思想政治建设、精神文明建设能够跟上社会大发展的潮流，让事业单位物质文明建设也能由此得到进一步发展。
参考文献：
[1] 林勇.试论事业单位政工队伍建设存在的问题与对策[J].时代报告（学术版），2011， （11）：89-90.
[2] 王磊.新时期事业单位政工队伍建设过程中存在的问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2013， （9）：67-68.
[3] 王群.关于如何加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].华人时刊（中旬刊），2013， （11）：56-57.
关键词：事业单位；思想政治建设；可持续发展
加强思想政治建设是我国事业单位奋斗的主要方向，也体现着对我国传统文化的优良传承。多年来，事业单位一直顺应着社会大发展的主流趋势，不断地进行改革，以实现全心全意为人们服务的工作宗旨。但是，由于外界环境的不断变化，各种问题接踵而来，事业单位的稳健发展为此受到了严重阻碍。为此，如何针对当前我国发展实际，有效地展开事业单位的思想政治工作，振奋事业单位人员的气势，坚定各部门人员改革的决心，是当前事业单位面临的主要任务。高素质的政工队伍、积极的工作心态、正确的人生观、价值观都是进行思想政治工作的主导力量。为此，想要在事业单位高效的进行思想政治工作建设，加强政工队伍建设是必由之路，也是为事业单位开创新的工作局面的基础条件。
一、加强政工队伍建设的重要性
（一）加强事业单位政工队伍建设的目的
有力的思想政治工作是保证单位向着社会主义方向发展的主要推动力，也是精神文明建设和物质文明建设的重要手段。从我国实际出发，通过理论与实践相结合的方式探究事业单位政工队伍建设的新途径、新方法，对于我国事业单位的稳健发展，对于我国社会主义市场经济的发展都将起到重要作用。
（二）加强事业单位政工建设的重要意义
事业单位的政工建设对于国家政治制度的发展有着十分重要的意义，而政工干部的作业水平、专业素质以及应变能力等都是提高事业单位政治工作的整体工作质量的关键内容。政工干部是各单位政治工作的核心力量，想要使事业单位的发展充满凝聚力、战斗力，就必须重视政工队伍的完善与进步。随着社会的进步以及物质生活的不断丰富，人们对于高生活质量的追求不断趋于多样化，社会需求的不断增加使得政治工作建设的任务日趋复杂。为此，在新的社会环境下，提升事业单位人员的思想觉悟，加强高素质政工人员建设是政治工作顺利展开的主要内容。
二、事业单位政工队伍建设面临的主要问题
（一）管理水平有待提升
目前，我国事业单位的工作人员有很强的固定性，多数人员已经在本单位工作了很长时间，思想观念已经被束缚到了某一个层次，加上每年招入的新生代员工大多都是非思想政治专业的学生，按照传统的办公方式处理行政事务是当前事业单位处理问题的主要方式。为此，对于社会的不断发展，对于外界的新鲜事物，事业单位都表现出很迟钝的反应力。政工干部的陈旧管理理念如果不能及时提升自身的管理水平，很难实现事业单位思想政治建设的发展与进步。
（二）工作方式过于机械化
在事业单位的工作人员被外人视为是拥有“铁饭碗”的一族，他们普遍具有较高的福利待遇，工作环境优越且工作稳定，但是这样的单位往往因为生活环境的安逸，致使考核机制建设不够完善，虽然事业单位政工改革浪潮不断推进，仍旧存在着政工人员工作方式过于机械化，对于自己的工作缺乏热情、缺乏创新等问题。每天开会、总结然后做报告成了事业单位的主要工作形式，这些状况如果长期出现，将会导致政工人员对于新知识、新理论、新环境难以进行深刻认识。工作积极性的缺失，创新意识的磨灭，都将阻碍政工人员的工作能力和理论水平的进步。长此以往，事业单位政工建设的步伐终将受到严重阻碍。
（三）对岗位工作的机制建设缺乏重视
多年来，随着事业单位政治改革进程的不断加快，单位对于各岗位人员的合理配备付出了大量努力。例如，事业单位设置了一些专业的技术岗位来满足其发展需求，并且这部分专业人员在薪资待遇、社会保障方面都有较高优势。但是，对于政工岗位缺乏专业人员指导，有些单位即使有聘任专职政工岗位人员的意识，也由于现实原因没有真正的实施起来。随意性的安排机制导致了政工队伍的稳健发展与进步受到了严重的阻碍。
三、对于事业单位政工队伍建设的建议
（一）提高政工队伍管理水平
思想道德修养的提升是事业单位政工建设的首要任务。事业单位建设是国家建设的重要分支，为此，其改革内容必须在思想、政治和行动上都与国家的发展战略保持一致。坚持马克思列宁主义、坚持毛泽东思想、坚持邓小平理论、坚持“三个代表”重要思想的指导方向，深刻落实科学发展观的发展要求等，都将对新时期的政工人员建设起到重要的指导作用。其次，对于事业单位政工人员的专业素质培训，对于事业单位的改革、发展与进步也将起到显著成效。比如，培训中可以采用请进来、走出去的培训模式或者网络资源共享等方式，使集中培训和自主学习两种方式相结合，保证政工人员身心素质得到最大程度的提升，以便为之后的改革和管理工作起到模范带头作用。
（二）改进思想政治工作的工作方法
科学发展观的有效落实需要事业单位政工队伍思想政治建设的支持，为适应国家政治建设的新思路、新要求，政工队伍必须充分发挥其重要的桥梁和纽带作用。首先，政工队伍需要打破传统的管理模式，按照当期我国的发展现状寻找新的工作方法，真正做到顺应时代发展潮流。其次，在日常工作中，政工人员要注意了解单位职工的切实需求，针对职工思想动态及时采取有效决策，掌握单位变化过程中的主动权，充分发挥政工队伍的积极作用，使事业单位的运行机制不断得到健全，使资源得到有效整合，以保证事业单位人员的平衡发展、保证单位资源的高效利用。
（三）营造和谐的工作氛围
思想政治工作的主要对象是社会人，这使得事业单位思想政治建设有了其自身的特点与发展方向。近年来，人类的自主意识随着社会主义市场经济体制建设的不断完善而日益加强，自由平等意识的树立，使得领导工作受到一定的影响。但是，只要将维护员工尊严作为工作的首要任务，就会使我们在政治工作中掌握主动，从而得到广大员工的支持与拥护。事业单位的工作宗旨就是“为人民服务”，如果政工干部能够真正做到以人为本，以服务他人为己任，一定能在“得人心、暖人心、稳人心”的工作态度下营造一种和谐、温馨等工作环境，让思想政治建设的改革道路更加顺畅。
四、结论
在社会主义市场经济的新形势下，加强事业单位政工队伍建设迫在眉睫。素质建设、组织建设与作风建设作为思想政治建设的重要环节，是推动新形势、新任务下事业单位政工建设的主要力量。目前，事业单位的首要任务就是通过不同的工作方式和手段，最大限度的发挥政工队伍的核心力量，以保证事业单位思想政治建设、精神文明建设能够跟上社会大发展的潮流，让事业单位物质文明建设也能由此得到进一步发展。
参考文献：
[1] 林勇.试论事业单位政工队伍建设存在的问题与对策[J].时代报告（学术版），2011， （11）：89-90.
[2] 王磊.新时期事业单位政工队伍建设过程中存在的问题与对策[J].企业文化（下旬刊），2013， （9）：67-68.
[3] 王群.关于如何加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].华人时刊（中旬刊），2013， （11）：56-57.