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在现今社会,人才是企业最宝贵的财富,人才既是竞争力的体现,又是效益的基础。为在瞬息万变的竞争中立于不败之地,国有企业更应该在人力资源管理方面进行系统的分析管理,从而进一步促进国有企业的改革与发展。本文旨在分析导致我国国有企业人才流失的原因,并针对其原因提出解决对策。
国有企业人力资源管理中人才流失的原因与对策分析
【摘 要】
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在现今社会,人才是企业最宝贵的财富,人才既是竞争力的体现,又是效益的基础。为在瞬息万变的竞争中立于不败之地,国有企业更应该在人力资源管理方面进行系统的分析管理,从而
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年08期
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