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通过分析ERP实施后的具体情况，建立一个较为合理的绩效评价体系，并运用模糊理论对定量定性指标进行处理，建立合理的绩效评价区间，从而提出ERP实施绩效评价模型。应用结果表明，运用本文的指标体系和方法可时ERP实施绩效进行合理评价，对企业实施ERP后持续改进其绩效，具有一定的应用价值。
ERP实施后企业绩效评价
【摘 要】
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通过分析ERP实施后的具体情况，建立一个较为合理的绩效评价体系，并运用模糊理论对定量定性指标进行处理，建立合理的绩效评价区间，从而提出ERP实施绩效评价模型。应用结果表明，运用
【机 构】
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南京工程学院经济管理学院,东南大学经济管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2011年8期
【基金项目】
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南京工程学院校级科研基金（青年基金）项目（QKJA2010007）“ERP选型问题研究”
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