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企业文化是企业管理者所倡导并全力推行的一种团队精神，同时也是职工认可的价值观念和行为准则，是企业发展的强大动力。工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以发挥应有作用，最大限度地把职工群众组织发动起来，不断推进企业文化建设向纵深发展。
一、推进企业文化建设是企业发展的必然要求
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目标、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。
在当今市场经济条件下，各个经营主体之间竞争日趋激烈，企业要想做大做强，靠的是什么？是企业文化。实践证明，一个没有文化的企业，是没有希望的企业。美国有一个国际调查咨询分析机构----兰德公司，对当今世界五百强企业的发展轨迹做了深入研究，其结果表明，世界五百强企业能够不断的发展壮大，很重要的一条，或者说是唯一能够支撑企业发展的因素是文化。我国的经济学界也对许多本土企业做过调查，提出了一个观点，叫“明星企业”和“流星企业”，所谓的明星企业像海尔等冉冉升起、光彩照人的“新星”。但也有很多所谓的“流星企业”，例如像三九集团、河南曾经知名品牌红高粱快餐店等，当初在我国市场经济这个大市场中独领风骚。但令人惋惜的是他们很快就由明星变成了流星，现在很少听到他们的声音。通过对明星企业到流星企业演变轨迹的研究，学者们认为其原因有二点：一是缺乏持续生存、发展的理念依据，即缺乏企业文化。二是缺乏对未来发展战略的思考，实际上也就是文化的缺失。从上述研究结果得出的结论证明，没有文化就没有灵魂，企业就没有发展的动力和后劲。
虽然说没有文化的企业也可以生存，但没有文化的企业却难以实现可持续发展。没有文化就如同没有灵魂，没有指引企业航行的灯塔，因而无法获得引领企业不断向前发展的动力。如果把企业比成大树，员工就是树叶，团队组织就是树干，文化就是供养这棵大树成长的土壤。如果大树没有了土壤的滋润，大树就会枯萎、落叶、直至死亡。因此，企业文化建设的推进，不仅是企业提升管理水平、保护职工利益的需要，更是企业自身发展的必然要求。
二、工会在企业文化建设中有着独特的优势
企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。作为企业的重要组织之一的工会组织，在推进企业文化建设中有着独特的地位和不可替代的作用。工会容易反映职工群众的意见和呼声，并得到职工群众的理解和支持；有靈活多样、群众乐于接受的形式和开展各项活动的途径，可以收到较好的效果。工会组织的性质及基本职责决定工会在企业文化建设中有“五大优势”：（1）有最直接接触工人的优势。（2）有良好的宣传阵地优势。（3）有培养推荐先进团队的优势。（4）有汇集和提升企业凝聚力的优势。（5）有组织开展群众性经济技术创新活动的优势。
三、在推进企业文化中充分发挥工会组织的作用
工会的社会职责与企业文化建设的内容有着密切的联系，工会组织的性质和地位以及代表广大职工的基本特征，决定了工会组织在企业文化建设中，完全可以依据自己的优势，发挥独特的作用，担当起重要的角色。
一是发挥宣传教育引导作用，帮助广大职工建立先进企业文化的理念。职工素质的高低，对企业的发展起着决定性的作用，不断提高职工的思想道德水平和科学技术素质，培养“四有”职工队伍，是企业文化建设的重要内容。
二是发挥民主管理主渠道作用，在维护广大职工合法权益的过程中，树立以职工为本的企业文化导向。建设先进企业文化，最主要的就是要在企业内部树立起人人遵纪守法、平等待人、公平竞争的和谐发展正气。
三是发挥群众活动方式的渗透作用，挖掘出职工群众的创造性和内在潜能，使企业充满生机和活力。发展是硬道理，通过文化建设，促进企业发展，让职工得实惠，是工会也是广大职工的愿望。
四是发挥文化阵地的培育作用，积极营造健康向上的企业氛围。工会的阵地和设施，形成上下一条龙，最大限度地丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，促进职工的身心健康，能有效增强企业的凝聚力、向心力和对企业的认同感。
五是发挥以人为本的人文关怀作用，努力构建和谐企业的亲情文化。工会是职工之家，开展亲情文化互动活动，时时处处体现家的温暖，能不断提升职工在企业工作的幸福感。可以通过开展“亲情寄语”书写活动，让职工自己的亲属亲手写出对自己的寄语，并将寄语张贴在职工的更衣柜上，使职工每天上班更衣都能看见亲属嘱托；邀请亲属参与开展签定“安全承诺书签定仪式”活动，使职工更加珍惜生命，自觉绷紧了安全这根弦。另外还可以开展一系列温暖职工的活动，如洛铜集团开展的冬“送温暖”、夏“送清凉”、秋“送助学”、春“送保险”，及“送体检”、“送疗养”的“六送”活动等，都起到了很好的亲情温暖效应，职工奉献社会的意识明显增强，为特困职工捐款，为灾区捐款捐物，组织捐款绿化和开展义务植树、义务劳动、义务服务社区等学雷锋活动志愿者越来越多。亲情文化的开展增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质和爱心奉献精神，展示了企业文化建设中职工的精神风貌，使每一个层次、每一个细胞都活跃起来，这种众多的阵地和浓厚的文化氛围给予职工的培育作用是得天独厚的。
随着企业深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。由此可见，企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，工会组织在企业文化建设中大有用武之地。工会组织只要在企业文化建设中充分发挥积极作用，就一定能使企业文化建设工作日新月异，不断引领企业文化向更高层次发展。
一、推进企业文化建设是企业发展的必然要求
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目标、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。
在当今市场经济条件下，各个经营主体之间竞争日趋激烈，企业要想做大做强，靠的是什么？是企业文化。实践证明，一个没有文化的企业，是没有希望的企业。美国有一个国际调查咨询分析机构----兰德公司，对当今世界五百强企业的发展轨迹做了深入研究，其结果表明，世界五百强企业能够不断的发展壮大，很重要的一条，或者说是唯一能够支撑企业发展的因素是文化。我国的经济学界也对许多本土企业做过调查，提出了一个观点，叫“明星企业”和“流星企业”，所谓的明星企业像海尔等冉冉升起、光彩照人的“新星”。但也有很多所谓的“流星企业”，例如像三九集团、河南曾经知名品牌红高粱快餐店等，当初在我国市场经济这个大市场中独领风骚。但令人惋惜的是他们很快就由明星变成了流星，现在很少听到他们的声音。通过对明星企业到流星企业演变轨迹的研究，学者们认为其原因有二点：一是缺乏持续生存、发展的理念依据，即缺乏企业文化。二是缺乏对未来发展战略的思考，实际上也就是文化的缺失。从上述研究结果得出的结论证明，没有文化就没有灵魂，企业就没有发展的动力和后劲。
虽然说没有文化的企业也可以生存，但没有文化的企业却难以实现可持续发展。没有文化就如同没有灵魂，没有指引企业航行的灯塔，因而无法获得引领企业不断向前发展的动力。如果把企业比成大树，员工就是树叶，团队组织就是树干，文化就是供养这棵大树成长的土壤。如果大树没有了土壤的滋润，大树就会枯萎、落叶、直至死亡。因此，企业文化建设的推进，不仅是企业提升管理水平、保护职工利益的需要，更是企业自身发展的必然要求。
二、工会在企业文化建设中有着独特的优势
企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。作为企业的重要组织之一的工会组织，在推进企业文化建设中有着独特的地位和不可替代的作用。工会容易反映职工群众的意见和呼声，并得到职工群众的理解和支持；有靈活多样、群众乐于接受的形式和开展各项活动的途径，可以收到较好的效果。工会组织的性质及基本职责决定工会在企业文化建设中有“五大优势”：（1）有最直接接触工人的优势。（2）有良好的宣传阵地优势。（3）有培养推荐先进团队的优势。（4）有汇集和提升企业凝聚力的优势。（5）有组织开展群众性经济技术创新活动的优势。
三、在推进企业文化中充分发挥工会组织的作用
工会的社会职责与企业文化建设的内容有着密切的联系，工会组织的性质和地位以及代表广大职工的基本特征，决定了工会组织在企业文化建设中，完全可以依据自己的优势，发挥独特的作用，担当起重要的角色。
一是发挥宣传教育引导作用，帮助广大职工建立先进企业文化的理念。职工素质的高低，对企业的发展起着决定性的作用，不断提高职工的思想道德水平和科学技术素质，培养“四有”职工队伍，是企业文化建设的重要内容。
二是发挥民主管理主渠道作用，在维护广大职工合法权益的过程中，树立以职工为本的企业文化导向。建设先进企业文化，最主要的就是要在企业内部树立起人人遵纪守法、平等待人、公平竞争的和谐发展正气。
三是发挥群众活动方式的渗透作用，挖掘出职工群众的创造性和内在潜能，使企业充满生机和活力。发展是硬道理，通过文化建设，促进企业发展，让职工得实惠，是工会也是广大职工的愿望。
四是发挥文化阵地的培育作用，积极营造健康向上的企业氛围。工会的阵地和设施，形成上下一条龙，最大限度地丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，促进职工的身心健康，能有效增强企业的凝聚力、向心力和对企业的认同感。
五是发挥以人为本的人文关怀作用，努力构建和谐企业的亲情文化。工会是职工之家，开展亲情文化互动活动，时时处处体现家的温暖，能不断提升职工在企业工作的幸福感。可以通过开展“亲情寄语”书写活动，让职工自己的亲属亲手写出对自己的寄语，并将寄语张贴在职工的更衣柜上，使职工每天上班更衣都能看见亲属嘱托；邀请亲属参与开展签定“安全承诺书签定仪式”活动，使职工更加珍惜生命，自觉绷紧了安全这根弦。另外还可以开展一系列温暖职工的活动，如洛铜集团开展的冬“送温暖”、夏“送清凉”、秋“送助学”、春“送保险”，及“送体检”、“送疗养”的“六送”活动等，都起到了很好的亲情温暖效应，职工奉献社会的意识明显增强，为特困职工捐款，为灾区捐款捐物，组织捐款绿化和开展义务植树、义务劳动、义务服务社区等学雷锋活动志愿者越来越多。亲情文化的开展增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质和爱心奉献精神，展示了企业文化建设中职工的精神风貌，使每一个层次、每一个细胞都活跃起来，这种众多的阵地和浓厚的文化氛围给予职工的培育作用是得天独厚的。
随着企业深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。由此可见，企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，工会组织在企业文化建设中大有用武之地。工会组织只要在企业文化建设中充分发挥积极作用，就一定能使企业文化建设工作日新月异，不断引领企业文化向更高层次发展。