在谈到一位杰出者遭人嫉妒时，朋友情不自禁地感慨道：“‘木秀于林，风必摧之’呀！”
　　朋友的话，是引自三国魏人李康的《运命论》。《运命论》中的原话长着哩：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之……”李康说这段话，原本是为探讨国家治理与志士仁人之间的关系，志士仁人“蹈之而弗悔”，目的是为了“遂志而成名”。哪知这话如今竟演变成了人们议论世人嫉妒杰出者的证据。仔细想想，真的是“木秀于林，风必摧之”吗？这类情况虽然古今均有，但却未必尽然。世人尽知春风时雨可以复苏万物，却未必注意到和风细雨也可以使“木秀于林”嘛！
　　确实，杰出人才因遭人嫉妒而被摧毁的例子不胜枚举，然而，让人敬佩、受人赞赏、激人奋进的佳话更是不乏其例。问题的关键是，杰出者能否从李康的名言中悟出一些真谛：学得谦虚谨慎，力戒趾高气扬。即使优秀，也必须明白“物竞天择，适者生存”的道理。学会适应环境、审时度势，不可清高自傲、一意孤行：应虚怀若谷、宽容他人，从严律己、善待同事，这样才能与大家团结奋进，共创辉煌。也只有这样，你才能在社会上拥有一席之地，更好地大显身手，大有作为。
　　至于用人者，更应正视人言，辩证地看待和对待杰出人才。有的用人者因不辨真伪，偏听偏信，总看不惯那些“傲才”，或百般挑剔，或打入“冷宫”，结果导致人才流失，贻误事业。金无足赤，人无完人，再杰出的人也不可能十全十美，其不足之处在所难免。因此，用人者必须辩证地看待和对待杰出人才，特别是对那些“傲才”，不可持有偏见，若能“以大度容傲才”则更是难能可贵。一方面，对“傲才”要常提醒、勤敲打，促其改正自身存在的缺陷和不足，但对那些毫无根据的流言蜚语，则要明察秋毫，以正视听；另一方面，要多给“傲才”提供与群众接触的机会，使其与群众在相互沟通中彼此增进了解，多一些理解，少一些偏见。并且，用人者还应经常开导那些好嫉妒的人，要把别人的“杰出”、别人的“成功”视为对自己的鼓励和鞭策，注重自我发展、自我提升，切忌嫉妒，甚至压低别人来抬高自己。
　　“木秀于林”，吾辈当护之。任何地方任何单位任何人，都应尽心尽力营造有利于大批优秀人才脱颖而出的良好社会环境，这样才能迎来“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的欣欣向荣景象。