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目的本研究旨在探究CU新入科护士工作压力源现状及所采取的应对措施,以便帮助他们能身心健康地适应环境,也为今后ICU新护士入科压力缓解提供有的放矢的参考。方法本研究为质性研究,运用扎根理论研究法。结果 ICU新入科护士主要压力源为:特殊的工作环境、高强度的工作要求、超负荷工作量、知识缺乏、护士的个人价值与现实冲突、复杂的人际关系。结论新入科护士压力的缓解需要管理层的关心、护士自身素养的提高以及医院各部门的支持。