2009年12月1日,重庆市企业联合会、重庆市企业家协会、重庆市工业经济联合会(下称市“三会”)企业文化研究分会主办的“2009重庆市企业文化工作会”在重庆合川区召开。大会旨在总结在国际金融危机下重庆市企业文化建设取得的最新成果,交流推广企业文化建设的先进经验和方法,进一步促进企业文化创新。
　　原重庆市人大副主任、重庆市“三会”会长陈之惠,市“三会”常务副会长兼秘书长张祥明,重庆市经信委组干处处长李治勇,重庆市“三会”会长助理、企业联合会企业文化研究分会副会长郭庆华、中央企业党建政研会副秘书长、企业文明杂志社总编辑李祖荣和70多名企业界代表出席了工作会。
　　市“三会”常务副会长兼秘书长张祥明主持会议。
　　会上,李治勇代表市经信委主任吴冰致词。他讲道:今年受表彰的企业有两个共同特点:第一,注重以人为本。科学发展观的第一要义就是以人为本。很多企业都把共同建设文化和分享发展成果统一起来,把“关心人、尊重人、培养人”贯穿企业文化建设全过程,激发员工的人格意识和责任意识,调动人的积极性、创造性,做到共建共享。第二,突出文化整合和管理创新。很多企业都在实施文化重组时,不割断历史去塑造“全新”的企业文化,既对原有企业文化开采发掘、吸收利用,又去粗取精、推陈出新。他强调,企业文化要“内化于心、外化于行、固化于制”,不仅要有先进适用的文化理念,还要有科学有效的管理方法。一是企业文化管理体系要系统化,二是企业文化建设机制要规范化,三是企业文化管理工具要现代化,四是企业文化建设模式要个性化。
　　陈之惠会长作了重要讲话,他简要介绍了重庆近期的形势和变化,希望企业文化建设要关注与结合地方实际,推动地方经济社会发展。他结合中国企业联合会、中国企业家联合会主办的第八届全国企业文化年会和王忠禹会长的文章,《推进企业文化升级 增强持续发展动力》,谈了学习心得体会。他认为:企业文化建设应该把握四个方面,即:把握好企业的发展战略方向;不断提高企业的管理能力;增强企业的创新能力;培养高素质的人才队伍。
　　郭庆华宣读了表彰决定,并作了关于重庆市企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物的征选活动有关说明。他热切希望受表彰的企业和个人保持荣誉,再接再厉,深入贯彻落实科学发展观,与时俱进,再创佳绩,为丰富企业文化内涵、促进社会经济和谐发展作出新的更大的贡献!
　　这次2009年度重庆市企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物征选活动,是重庆市“三会”联合重庆大学、《企业文明》杂志社等相关单位共同开展的,在企业自愿申报或机构推荐后经过相关评审程序产生。重庆轻纺控股(集团)公司党委书记兼董事长杨林、重庆医药股份有限公司董事长兼总经理龚伟等19位同志被评为“2008年度重庆市企业文化突出贡献人物”;表彰中冶建工有限公司、重庆金科实业(集团)有限公司等企业申报的17项企业文化成果为“2008年度重庆市企业文化优秀成果”;《构建和平五力模型,实现可持续发展》、《以鸽牌家园文化为特色的企业文化管理》等8个案例为“2008年度重庆市企业文化优秀案例”;《学习实践科学发展观,加快构建和谐企业,为创建和谐社会提供有力保障》、《忧患敬畏:企业生存发展的动力》等15篇论文为2008年度重庆市企业文化优秀论文”。大会对获奖企业及个人颁发了荣誉证书。
　　中央企业党建政研会副秘书长、中央企业党建政研会会刊企业文明杂志社总编辑李祖荣作了《增强御危图强中的企业软实力建设》的专题发言。他认为,软实力是影响他人达己所愿的一种柔性力量。或者说是企业整合运用资源的一种柔性力量,能够对外部与自身产生重要的乃至决定性的影响。当前国际和企业间的竞争已由物质硬件要素主导向精神软件要素主导位移。他认为,软实力是中国许多企业的一个短板、软肋,而企业软实力已成为企业发展制胜的新高地。他结合国内外形势及一些名企实例,着重讲了软实力的作用、构成及建设途径。他的讲演受到与会领导和代表的赞赏。
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