【摘 要】
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针对员工投入不足现象,本文从员工忽略行为切入,界定了忽略行为的内涵,剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因,指出忽略行为导致企业效率低下等结果,并提出相应
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针对员工投入不足现象,本文从员工忽略行为切入,界定了忽略行为的内涵,剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因,指出忽略行为导致企业效率低下等结果,并提出相应规避措施。
In view of the lack of employee input, this article begins with the neglect of behavior by employees, defines the connotation of neglected behaviors, analyzes the employees’ disregard for job satisfaction, low self-efficacy, and ignores behavioral incentives, and points out that neglecting behaviors leads to inefficiencies in enterprises and proposes corresponding avoidance. Measures.
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