【摘 要】
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医院内部分配,产生了以医院、科室、班组为单位的利益群体,它们既相互依赖,又相互矛盾。作为社会主义的医院,其利益群体的总体利益是一致的,但又存在着个别利益。奖金作为超
【机 构】
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广东医学院附属医院,广东医学院附属医院,广东医学院附属医院,广东医学院附属医院,广东医学院附属医院
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医院内部分配,产生了以医院、科室、班组为单位的利益群体,它们既相互依赖,又相互矛盾。作为社会主义的医院,其利益群体的总体利益是一致的,但又存在着个别利益。奖金作为超额服务的报酬,是医院内部分配形式之一,如何解决好奖金分配不公与效价低落的问题,已引起医院管理者的关注。本文介绍“定额管理、超额提成、质量否决”的奖金分配方法,在这方面作一些探讨和偿试。
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