定额管理与超额提成及质量否决的奖金分配方法

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医院内部分配,产生了以医院、科室、班组为单位的利益群体,它们既相互依赖,又相互矛盾。作为社会主义的医院,其利益群体的总体利益是一致的,但又存在着个别利益。奖金作为超额服务的报酬,是医院内部分配形式之一,如何解决好奖金分配不公与效价低落的问题,已引起医院管理者的关注。本文介绍“定额管理、超额提成、质量否决”的奖金分配方法,在这方面作一些探讨和偿试。 The internal distribution of hospitals produces interest groups that are based on hospitals, departments, and teams. They are interdependent and contradictory. As a socialist hospital, the overall interests of its interest groups are the same, but there are individual interests. As a reward for excess services, bonuses are one form of internal distribution in hospitals. How to solve the problem of unfair distribution of bonuses and low potency has attracted the attention of hospital administrators. This article introduces the bonus distribution method of “quota management, excess commission, quality veto” and makes some discussions and trials in this respect.
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