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和谐是在一定环境条件下矛盾着的事物各方达到的统一、协调、共存、发展状态。和谐状态一旦形成，便对事物系统内各要素具有激荡、推动、激发、扩张作用，此即“和谐激励”。这种激励源于事物各方的差异性、竞争性、包容性和发展性。和谐激励具有目标手段一致性、激励因素多维性、激励感受立体性和激励效应持久性等特点。实施和谐激励要立足于人的不同层次的需要，把人的生存发展作为最高价值追求，实现人的发展与组织发展相统一。