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一、国有企业知识型员工的激励机制问题在现在的国有企业中，知识型员工的流失十分严重。原国资委党委书记李毅中在2004年召开的中央企业人才工作会议上的工作报告中指出：“国资委对53家中央骨干企业经营管理人才流动隋况的调查统计显示，1998年以来，有71，766人因各种原因离开企业，占同期接收高等院校毕业生的31%，占现有经营管理人才的10．8％。而流失人才的年龄大都在40岁以下，