【摘 要】
:
互联网信息技术的发展带动了国内金融行业的进步,互联网金融平台作为互联网金融的重要组成部分给消费者带来了较多的便利,但纵观国内二三十年间互联网金融业务的现状来说,互联网金融还存在诸多的问题,国内互联网金融依然处于初级阶段.文章以国内互联网金融为分析对象,对其发展现状进行剖析,查阅相关文献找到国内互联网金融存在的问题,即国内互联网金融问题主要表现在相关的法律法规及监管体系、业务及技术风险、专业人才及和国外互联网金融行业的差距大等方面,再针对具体的互联网金融问题提出了合理性的对策,达到促进国内互联网金融健康稳步
【机 构】
:
广西城市职业大学;广西桂海天律师事务所
论文部分内容阅读
互联网信息技术的发展带动了国内金融行业的进步,互联网金融平台作为互联网金融的重要组成部分给消费者带来了较多的便利,但纵观国内二三十年间互联网金融业务的现状来说,互联网金融还存在诸多的问题,国内互联网金融依然处于初级阶段.文章以国内互联网金融为分析对象,对其发展现状进行剖析,查阅相关文献找到国内互联网金融存在的问题,即国内互联网金融问题主要表现在相关的法律法规及监管体系、业务及技术风险、专业人才及和国外互联网金融行业的差距大等方面,再针对具体的互联网金融问题提出了合理性的对策,达到促进国内互联网金融健康稳步发展的目的.
其他文献
随着交通运输业的发展,其在国民经济中所占的比重越来越大,而且,传统运输业所存在的问题和不足也逐渐暴露出来,因此必须加以创新,本篇文章主要针对相关此类问题主要从以下几个方面予以了探讨,一是对相关创新策略进行可行性分析,分析其实现可以对社会带来的好处及现实意义;二是充分分析当前交通运输经济发展管理过程中所存在的缺点以及管理者目前面临的挑战;三是要重视管理层内部,将责任分化,进行预算管理,更新管理方式,实行新的管理措施,在法律允许的范围内加强合同管理,调查交通运输方面收入,将交通运输方面的合理收入进行统一且规范
随着改革开放,我国迈上了高速发展的快车道,并且越来越强调高质量发展.高质量发展背后的动力来源是全面深化改革,所以国有企业想要实现高质量发展,也需不断深化改革.国有企业的第一要务是生产经营,但是生产经营是建立在企业发展稳定的前提之下,想要维持企业稳定的发展就需要及时了解到企业职工的诉求与亟需解决的问题.因此在国有企业中开展好维稳工作就显得尤为重要.本文主要站在国企改革的背景之下,重点阐述了在此背景之下国有企业如何进行信访维稳的有效策略.
强军是我国大国战略必然选择,但国家增加国防投入将是一个较长时间过程,并且伴随着军工工业化快速发展和军工产品技术更新换代加快,我国军工产品的售后的服务补充存在诸多问题,很难以满足现代军工管理需要,伴随着军工的市场经济体系逐步深化,我国军工企业较长时间采用计划体系和粗放生产组织管理模式制约着军工企业管理进步和管理水平提高.当前,我国军事工业化正处于快速发展时期,因此售后的服务补充滞后于军队健全和设立和军工的市场需求,已成为制约军工企业可持续发展瓶颈之一.本文阐述军工企业产品售后的技术服务补充意义,针对现阶段我
现阶段我国社会经济水平得到了较大程度的提高,各个领域在实际的发展过程中也面临着很多的机遇和挑战.就从目前的情况看来,人力资源管理在各个领域发展生产当中占据着非常重要的地位,然而绩效考核能够在人力资源当中发挥出良好的作用,科学的绩效考核方式可以对员工的内在潜力进行不断的挖掘,各个方面的工作效率和质量也会得到进一步提高.然而,部分企业在人力资源管理过程中会受到各种因素带来的影响,这样就会导致绩效考核无法达到预期的效果,为此,相关管理人员要对绩效考核予以足够的重视,并且采取有效的措施来开展绩效考核,这样才可以提
近年来,随着经济的不断发展,不少中小企业迎来了发展的机遇.很多科技型的中小企业已经成为了影响经济发展的重要因素.可以说,科技型中小企业的存在一方面可以促进我国的市场经济发展,另一方面,科技型企业也为社会生活质量的提升贡献出了高质量的产品.但是目前很多科技型中小企业在发展中存在一些问题,导致企业的核心竞争力不强,企业的生命周期较短.笔者主要分析科技型中小企业的特点,并且结合企业发展中存在的问题,提出提升科技型中小企业核心竞争力的策略.
资金作为企业在进行经营管理和经济活动中不可缺少的金融工具,往往会随着我国的市场经济、法律法规以及竞争环境等多项客观因素的改变,使得企业资金的筹措难度加强.所以,企业应该最大程度的避免外部客观因素对资金管理工作的不利影响,还需要在自身经营管理过程中不断总结和归纳资金管理方法,有效结合现代化信息技术,结合自身实际情况找出企业进行资金管理的方式.本文对企业资金管理相关概念进行阐述,并分析其存在的问题,提出增强企业资金管理水平的对策,为企业资金管理人员提供参考依据.
加快创新企业的人力资源管理模式,可以使企业人力资源的价值得到更加有效的开发.在大数据技术创新应用的背景下,企业人力资源管理模式的改革拥有了更加理想的基础条件.本文首先对大数据时代企业人力资源管理模式存在的主要问题进行了分析研究,并结合企业在新时期的发展需求,制定了大数据技术在人力资源管理模式创新方面的优化应用策略.
在国有企业生产经营中,党建工作与党组织的作用不可忽视,为了进一步提升企业自身综合竞争实力,实现国有资产保值增值,党建与生产经营的相互融合势在必行.本文以业务、组织、制度、文化为切入点,初步探索两者之间的融合路径,避免党建工作与生产经营脱钩脱节“两张皮”,加强党建与经营的模式匹配、方式协调、发力一致,使党建成为国有企业改革发展的,推动两者的深度融合.
在企业的日常财务活动中,企业营运资金管理的工作一直被重视.企业营运资金管理状况对其采购、生产与销售环节都具有不可忽视的影响,甚至还会影响企业的生存与发展.本文以L公司为例,利用基于渠道的营运资金管理绩效评价体系,对其营运资金管理情况进行分析.与此同时,将其与S公司和Y公司进行对比,从而找出该公司在营运资金管理上存在的漏洞并对此提出具有建设性的建议.
随着新经济时代的来临,我国公共机构节能管理工作的开展受到了多方面的影响.我国公共机构属于主要的能源消费主体,因此公共机构在节能管理上具有非常大的潜力,在整个节能工作中起到领导者的作用和地位.通过进一步强化我国节能管理,可以降低我国资源消耗,为我国维持可持续发展提供坚实保障.加强对公共机构的节能管理,可以促进公共机构加强对自身的管理和建设,降低公共机构的成本.我国公共机构在节能管理上已经做出了较多的努力,建立了基本的节能管理制度和体系,积极推行节能制度的建设和实施,加强了对公共机构开展节能工作的监督管理和考