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本文从经济学、心理学和生理学三个角度系统陈述了组织冲突产生的机制。使组织能够进一步深入理解冲突及其机制,为有效的冲突管理提供理论依据。
组织冲突内在动因的全面阐述
【摘 要】
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本文从经济学、心理学和生理学三个角度系统陈述了组织冲突产生的机制。使组织能够进一步深入理解冲突及其机制,为有效的冲突管理提供理论依据。
【机 构】
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暨南大学管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2013年05期
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