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人力资源的人本管理已成为现代高校后勤管理文明的基本标志。以内在驱动、影响长远、激励有力为特征的人本管理助推和谐后勤建设、人才竞争力和服务水平的提高。高校后勤人力资源管理要秉持人本精神，树立服务意识，建立多样化的激励机制，积极打造高校温馨的人文后勤环境。
论高校后勤人力资源的人本管理
【摘 要】
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人力资源的人本管理已成为现代高校后勤管理文明的基本标志。以内在驱动、影响长远、激励有力为特征的人本管理助推和谐后勤建设、人才竞争力和服务水平的提高。高校后勤人力
【机 构】
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苏州经贸职业技术学院,江苏 苏州,215009
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2015年16期
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