【摘 要】
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本篇文章首先对加强公立医院绩效管理的主要作用进行阐述,从绩效管理意识不高、没有构建明确的绩效管理标准、绩效管理机制不完善、医院绩效考核标准和实际相背离四个方面入
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本篇文章首先对加强公立医院绩效管理的主要作用进行阐述,从绩效管理意识不高、没有构建明确的绩效管理标准、绩效管理机制不完善、医院绩效考核标准和实际相背离四个方面入手,对当前公立医院绩效管理存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出相应的优化措施,建立和完善公立医院的绩效管理。
Firstly, this article elaborates the main function of strengthening the performance management of public hospital, starting from the following four aspects: the low awareness of performance management, the lack of a clear performance management standard, the imperfect performance management mechanism, the deviation of the performance evaluation standard and the actual hospital, Analyze the main problems existing in the current performance management of public hospitals, and based on them, put forward the corresponding optimization measures to establish and improve the performance management of public hospitals.
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