【摘 要】
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目的 初步探讨临床护士绩效考核的指标.方法 以平衡计分卡和关键业绩指标法为理论指导,遵循SMART原则建立函询问卷雏形,采用德尔菲法进行两轮专家函询,建立临床护士绩效考核的指标.结果 临床护士绩效考核指标包括工作表现、工作量、工作质量、工作能力及学习与科研5个一级条目,下设22个二级条目.结论 临床护士绩效考核指标具有科学性和可靠性,可为临床护士绩效考核提供理论依据。
【机 构】
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475004开封,河南大学护理学院,475004开封,河南大学护理学院
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目的 初步探讨临床护士绩效考核的指标.方法 以平衡计分卡和关键业绩指标法为理论指导,遵循SMART原则建立函询问卷雏形,采用德尔菲法进行两轮专家函询,建立临床护士绩效考核的指标.结果 临床护士绩效考核指标包括工作表现、工作量、工作质量、工作能力及学习与科研5个一级条目,下设22个二级条目.结论 临床护士绩效考核指标具有科学性和可靠性,可为临床护士绩效考核提供理论依据。
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