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在卫生监督体制改革过程中发生的新旧观念的碰撞、利益关系的冲突可引发职工的许多心理问题.改革初期,权、责、利三者关系处理不好,可导致部门之间矛盾冲突激化.应用管理心理学正确处理职工在改革中出现的心理问题和各部门之间的矛盾冲突,有利于化解矛盾,达成共识,顺利完成改革目标.
管理心理学在卫生监督体制改革中的应用探讨
【摘 要】
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在卫生监督体制改革过程中发生的新旧观念的碰撞、利益关系的冲突可引发职工的许多心理问题.改革初期,权、责、利三者关系处理不好,可导致部门之间矛盾冲突激化.应用管理心理
【机 构】
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昆明市卫生防疫站,云南省卫生监督所
【出 处】
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卫生软科学
【发表日期】
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2002年2期
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