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以苏州市姑苏区禁毒社工机构为例,研究了非营利组织的人力资源构成、机构招聘录用流程、培训开发现状、绩效评估方式以及社工薪酬福利情况等。并对当前非营利组织人力资源管理进行了反思:非营利组织人力资源管理的理念还相对缺乏、管理制度还不够完善,同时缺少适合中国非营利组织的成熟的人力资源管理经验和模式。