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大型国有企业在经济发展的新常态形势下,其宏观环境、市场竞争态势与需求都发生了较为重大的转变,而随着企业转型升级与改革创新的步骤与速度不断加快,各大型国有企业在人才队伍的建设方面都出现了或多或少的缺陷.因此,大型国有企业在企业人才队伍建设方面提出了更高的要求,本文以大型国有企业G集团为例进行分析.