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人力资源管理中常用的方法就是绩效考核,由于市场经济体制在一定程度上影响了企业的发展,采取有效的绩效考核方法,将企业的人员潜力激发出来,提高企业的市场竞争力,必须要加强企业管理工作,然而在企业的管理工作中,人力资源管理工作又是非常重要的,而本篇文章主要就是分析了绩效评价在电力企业人力资源管理中的具体应用.