【摘 要】
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聘用外来继任者风险大我已经做好离开的准备了。不过到底是应该在组织内部寻找我的继承人,还是需要到外面找一个继承人呢?培养一个出色的继承人是CEO或高层领导者的一个重要
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聘用外来继任者风险大我已经做好离开的准备了。不过到底是应该在组织内部寻找我的继承人,还是需要到外面找一个继承人呢?培养一个出色的继承人是CEO或高层领导者的一个重要职责,也是他们最大的成就之一。
The risk of employing foreign successors big I have been ready to leave. But in the end is to find my heirs inside the organization, or need to find an heir to the outside? To train a good heir is a CEO or senior leadership of an important responsibility, but also one of their greatest achievements.
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