【摘 要】
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因为国有企事业单位的属性,传统国有企事业单位在人力资源管理中存在很多共性的问题.本文在调研省内部分国有企事业单位人力资源管理同行的基础上,分析归纳了传统国有企事业
【机 构】
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因为国有企事业单位的属性,传统国有企事业单位在人力资源管理中存在很多共性的问题.本文在调研省内部分国有企事业单位人力资源管理同行的基础上,分析归纳了传统国有企事业单位在人力资源管理方面现存的主要问题,包括信息化管理手段落后、考核管理机制无活力、制度管理体系不健全、职称评聘办法不科学.针对传统国有企事业单位在人力资源管理方面现存的主要问题,笔者查阅资料、咨询专家,并结合自身在国有企业从事人力资源管理工作的经验,有针对性地提出了若干深化国有企事业单位人力资源管理改革的建议.
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