【摘 要】
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<正>当前,随着我国人口红利的逐步消失,廉价劳动力时代即将结束,工资继续维持低水平,将导致企业"招工难"问题更为突出。同时,"80后"、"90后"逐渐成为产业工人的主体,新生代务
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<正>当前,随着我国人口红利的逐步消失,廉价劳动力时代即将结束,工资继续维持低水平,将导致企业"招工难"问题更为突出。同时,"80后"、"90后"逐渐成为产业工人的主体,新生代务工人员的就业取向、价值观念日益多元化,利益诉求与老一辈单纯追求的"工资收入"不同,福利待遇、发展空间等都成为就业考虑的重点。因此,目前一些企业不但出现"招工难",更面临人员流失快、流失率高的"留工难",这成为困扰企业发展的新问题。
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