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摘要：随着我国社会经济的不断快速发展，企业内部员工的工作量也随之不断的增加。员工的压力越来越大，经常会感到疲惫，生活节奏被大量的工作打乱。越来越多的企业员工出现了严重的健康问题，所以为了提高企业员工的健康管理，我们必须重视管理制度的建立，提出改善员工健康的方法措施。因此，本文针对企业员工健康管理过程中存在的一系列问题进行了简要的分析，并且提出了相应的解决方法和解决途径，以供参考。
关键词：企业员工;健康管理;解决途径
前言
在企业的发展过程中，企业员工是企业发展的最重要因素，我们必须保证企业员工的健康状况，加强对员工技能的培训，保证员工能够为企业的发展贡献更多，必须重视企业员工的身体健康状态，减少员工工作中的压力，针对一些存在严重心理状况的员工，要进行及时的开导和解决，避免由于治疗的不及时引发更加严重的疾病。
1.在企业内部进行健康管理的实际意义
1.1健康管理的定义
健康最科学的概念不仅仅是代表一个人的身体状况没有严重的疾病，并且要求人的心理、生活以及其他思想看法都处于健康的状况，这样的状态才能称之为健康。就目前我国经济发展的现状来看，人口居多，工作岗位却相对偏少，人们的工作压力普遍偏高，所以为了适应快节奏的生活，越来越多的企业员工不论是心理还是生理都产生了十分严重的困扰，出现了大量的疾病问题，我们将其称为亚健康状态，这是严重疾病发生的一个前兆。
健康管理就是针对企业员工的健康状况进行及时的动态记录，利用现代的科学技术对企业员工的身体数据进行识别和分析，从而对员工的健康状况进行科学的反映。采取有效的措施对其进行健康管理。使得员工的发病率大幅的减小，为企业的经济效益发展带来了一定的优势。
1.2健康管理的意义
首先，我们需要明确企业员工对于企业的经济发展具有重要的影响作用。一定要及时的对企业的人力资源结构进行科学的优化。保证各个环节人才管理都更加科学可行。为了进一步加强对企业员工的健康管理，应该交健康管理作为人力资源结构的一部分。不断的对管理模式进行优化，对于企业的长远发展来说具有十分重要的意义。此外，如果员工出现大量的健康问题，不仅可能造成企业经济的大幅度损失，还在一定程度上阻碍了企业发展目标的实现。所以必须对企业的员工进行科学的健康管理，保证员工的身体健康，使得企业的经济效益和发展目标都能够以更高的效率实现。在企业的发展过程中具有非常重要的意义。
2.企业员工健康状况的主要影响因素
2.1我国企业员工的健康管理现状
就我国企业员工的健康管理来说，仍然存在着管理制度不够健全的现状。并且大量的员工对于健康管理不能给予高度的重视，有的员工为了获取个人的一些经济效益，在日常生活中不能积极主动的去医院进行身体检查。而且检查的各种资料往往不能有效的集中起来进行统一管理，所以企业内部缺乏对员工身体信息的管理体系。导致健康管理部门不能对企业员工的健康状况进行科学的分析和处理。此外，在我国企业的大部分员工中，很多人看起来是十分健康的。所以容易忽视对员工的健康管理。而事实上，由于工作的压力，很多企业的员工很可能存在大量的潜在疾病。一旦身体出现状况，往往都是致命性的打击，所以企业的管理者一定要加强对于健康的认识。并且要保证每一位企业员工都能够高度重视定期的身体检查，完善企业的健康管理体系。针对可能出现的健康状况，制定科学的预防措施和应对措施，这样才能够解决我国企业员工健康管理存在的问题。
2.2影响企业员工健康的因素
2.2.1自然因素
自然因素导致的员工健康问题往往是季节性的流感等。不仅会影响到员工的工作情绪，在定程度上还能导致员工的身心健康遭受打击。
2.2.2个人原因
个人因素导致的身体疾病一般是由于锻炼的缺乏以及饮食习惯的不科学而导致的，比如员工在工作之后，不能进行及时的休息，而是参与应酬、抽烟、喝酒等，都可能造成员工的身体健康出现严重的问题。出现严重的疾病。
3.改善员工健康状况的具体措施
3.1领导重视员工身体状况
为了进一步改善企业员工的身体健康状况，我们必须加强企业领导对于员工健康状况的重视。只有企业内部的领导能够积极的推动员工的健康管理，才能够进一步保证各项管理措施能够有效的落实。并且企业领导的重视还能够推动相关健康管理制度的建立，引导每一位员工都能够重视起自己的身体状况。
3.2加强健康管理的宣传
此外，为了进一步加强员工对于健康管理的重视程度，还需要在日常的工作中加强健康知识宣传，比如说对于一些经常从事电脑工作的人员，可以鼓励员工在工作的间歇进行开展眼保健操运动，这样不仅能够缓解眼睛的疲劳，还有利于实现员工身体的放松。另外要加强改善企业的内部环境，可以摆设一些视觉效果更好的物品，以此来缓解员工工作中的烦躁情绪，使得员工的工作效率实现进一步的提升。
3.3增强员工的自我健康管理意识
个人因素是影响身体健康的主要因素，所以必须加强其员工对于自己身体健康的重视程度，這样不仅能够保证企业的各项管理程序顺利进行，还在一定程度上保证员工的身体以及心灵都能够维持健康的状况。此外，在日常的生活中要加强对于健康知识的学习，直接主动的进行一些身体锻炼活动。这样可以减轻工作和生活的压力，使得身体和心灵都会得到放松。企业的员工能够投入更多的精力到日常的工作中，实现企业经济效益的大幅度提高。
结束语
综上，我们可以了解到为了确保企业员工的身体健康，不仅需要加强领导对于企业员工身体管理的重视，还需要员工个人加强平时的身体锻炼，这样才能够维持一个健康的身体状态。使得自己的身心得到放松，不仅有利于个人身体的发展，还能够为企业的经济带来巨大的效益，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]何春明，& 杨红娟.（2010）. 企业员工健康管理存在的问题与解决途径探讨. 企业管理中的员工健康管理. 经济论坛 中国市场（48），54-55.
[2]赵洋，& 蔡璐璐.（2009）. 企业管理中的员工健康管理. 经济论坛，000（011），94-95.
[3]屈海涛.（2011）. 层次分析法在企业员工健康管理中的应用. 经济研究导刊，000（015），135-137.
辽河油田劳务管理中心 辽宁盘锦 124010
关键词：企业员工;健康管理;解决途径
前言
在企业的发展过程中，企业员工是企业发展的最重要因素，我们必须保证企业员工的健康状况，加强对员工技能的培训，保证员工能够为企业的发展贡献更多，必须重视企业员工的身体健康状态，减少员工工作中的压力，针对一些存在严重心理状况的员工，要进行及时的开导和解决，避免由于治疗的不及时引发更加严重的疾病。
1.在企业内部进行健康管理的实际意义
1.1健康管理的定义
健康最科学的概念不仅仅是代表一个人的身体状况没有严重的疾病，并且要求人的心理、生活以及其他思想看法都处于健康的状况，这样的状态才能称之为健康。就目前我国经济发展的现状来看，人口居多，工作岗位却相对偏少，人们的工作压力普遍偏高，所以为了适应快节奏的生活，越来越多的企业员工不论是心理还是生理都产生了十分严重的困扰，出现了大量的疾病问题，我们将其称为亚健康状态，这是严重疾病发生的一个前兆。
健康管理就是针对企业员工的健康状况进行及时的动态记录，利用现代的科学技术对企业员工的身体数据进行识别和分析，从而对员工的健康状况进行科学的反映。采取有效的措施对其进行健康管理。使得员工的发病率大幅的减小，为企业的经济效益发展带来了一定的优势。
1.2健康管理的意义
首先，我们需要明确企业员工对于企业的经济发展具有重要的影响作用。一定要及时的对企业的人力资源结构进行科学的优化。保证各个环节人才管理都更加科学可行。为了进一步加强对企业员工的健康管理，应该交健康管理作为人力资源结构的一部分。不断的对管理模式进行优化，对于企业的长远发展来说具有十分重要的意义。此外，如果员工出现大量的健康问题，不仅可能造成企业经济的大幅度损失，还在一定程度上阻碍了企业发展目标的实现。所以必须对企业的员工进行科学的健康管理，保证员工的身体健康，使得企业的经济效益和发展目标都能够以更高的效率实现。在企业的发展过程中具有非常重要的意义。
2.企业员工健康状况的主要影响因素
2.1我国企业员工的健康管理现状
就我国企业员工的健康管理来说，仍然存在着管理制度不够健全的现状。并且大量的员工对于健康管理不能给予高度的重视，有的员工为了获取个人的一些经济效益，在日常生活中不能积极主动的去医院进行身体检查。而且检查的各种资料往往不能有效的集中起来进行统一管理，所以企业内部缺乏对员工身体信息的管理体系。导致健康管理部门不能对企业员工的健康状况进行科学的分析和处理。此外，在我国企业的大部分员工中，很多人看起来是十分健康的。所以容易忽视对员工的健康管理。而事实上，由于工作的压力，很多企业的员工很可能存在大量的潜在疾病。一旦身体出现状况，往往都是致命性的打击，所以企业的管理者一定要加强对于健康的认识。并且要保证每一位企业员工都能够高度重视定期的身体检查，完善企业的健康管理体系。针对可能出现的健康状况，制定科学的预防措施和应对措施，这样才能够解决我国企业员工健康管理存在的问题。
2.2影响企业员工健康的因素
2.2.1自然因素
自然因素导致的员工健康问题往往是季节性的流感等。不仅会影响到员工的工作情绪，在定程度上还能导致员工的身心健康遭受打击。
2.2.2个人原因
个人因素导致的身体疾病一般是由于锻炼的缺乏以及饮食习惯的不科学而导致的，比如员工在工作之后，不能进行及时的休息，而是参与应酬、抽烟、喝酒等，都可能造成员工的身体健康出现严重的问题。出现严重的疾病。
3.改善员工健康状况的具体措施
3.1领导重视员工身体状况
为了进一步改善企业员工的身体健康状况，我们必须加强企业领导对于员工健康状况的重视。只有企业内部的领导能够积极的推动员工的健康管理，才能够进一步保证各项管理措施能够有效的落实。并且企业领导的重视还能够推动相关健康管理制度的建立，引导每一位员工都能够重视起自己的身体状况。
3.2加强健康管理的宣传
此外，为了进一步加强员工对于健康管理的重视程度，还需要在日常的工作中加强健康知识宣传，比如说对于一些经常从事电脑工作的人员，可以鼓励员工在工作的间歇进行开展眼保健操运动，这样不仅能够缓解眼睛的疲劳，还有利于实现员工身体的放松。另外要加强改善企业的内部环境，可以摆设一些视觉效果更好的物品，以此来缓解员工工作中的烦躁情绪，使得员工的工作效率实现进一步的提升。
3.3增强员工的自我健康管理意识
个人因素是影响身体健康的主要因素，所以必须加强其员工对于自己身体健康的重视程度，這样不仅能够保证企业的各项管理程序顺利进行，还在一定程度上保证员工的身体以及心灵都能够维持健康的状况。此外，在日常的生活中要加强对于健康知识的学习，直接主动的进行一些身体锻炼活动。这样可以减轻工作和生活的压力，使得身体和心灵都会得到放松。企业的员工能够投入更多的精力到日常的工作中，实现企业经济效益的大幅度提高。
结束语
综上，我们可以了解到为了确保企业员工的身体健康，不仅需要加强领导对于企业员工身体管理的重视，还需要员工个人加强平时的身体锻炼，这样才能够维持一个健康的身体状态。使得自己的身心得到放松，不仅有利于个人身体的发展，还能够为企业的经济带来巨大的效益，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]何春明，& 杨红娟.（2010）. 企业员工健康管理存在的问题与解决途径探讨. 企业管理中的员工健康管理. 经济论坛 中国市场（48），54-55.
[2]赵洋，& 蔡璐璐.（2009）. 企业管理中的员工健康管理. 经济论坛，000（011），94-95.
[3]屈海涛.（2011）. 层次分析法在企业员工健康管理中的应用. 经济研究导刊，000（015），135-137.
辽河油田劳务管理中心 辽宁盘锦 124010