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内部审计通过对公司经营活动、风险管理及内部控制进行客观独立的监督与评价，提出解决策略，保证公司能够正常运营不受影响，推动公司的发展。在最近几年里，各大企业都开始重视内部审计的重要性，许多企业管理人员都意识到内部审计可以保证企业运营效率，但也要清楚地意识到，内部审计质量仍有需要改进之处。本文主要从外在影响因素以及内在影响因素这两方面进行分析。
审计质量 影响因素 研究
引言
内部审计是指企业内部审计机构依据国家法律法规及公司内部管理规定，内部审计的人员对企业日常经营管理、生产运营以及资产风险管理进行审查，从客观角度判断公司经营水平。作为企业管理最重要的环节，内部审计可以帮助企业管理人员了解内部经营管理存在的问题，管理人员可以及时对问题进行改进，进而推动企业的发展，维护经营管理秩序，健全公司治理结构，强化风险控制，提升管理水平，促进公司稳健发展。
审计质量的定义
审计学的基础概念就是审计质量的相关概念，因为审计质量是审计工作的核心要素，无论是审计的目标还是整个审计过程都是为了提高审计质量而设立的。通常分析审计质量的好坏需要根据前期、中期以及后期三个不同的阶段进行分析，审计人员会根据时期的不同采取不同的评价标准来判断审计质量的高低。
影响审计质量的因素分析
决定审计质量高低的因素是多方面的，其主要影响因素既有会计师事务所和审计服务对象、审计环境等外部的原因，也有注册会计师自身内部的原因。
（1）外部因素
1.会计师事务所
所会计师事务所是注册会计师开展业务的平台，注册会计师的业务判断在很大程度上取决于会计师事务所的决策影响，事务所的规模大小和质量控制政策影响着会计师的审计意见。
第一，会计师事务所承揽业务的心态。
会计事务所规模往往会影响审计质量，小规模的事务所的资金实力不足，对从业人员的素质要求相对较低，不顾审计质量要求招揽业务，许多从业人员为了业绩，省略了必要的鉴定环节，为了争取高利益，不顾自身业务素质和技能水平承揽业务，因客户提供高额资金而选择对其违法事实隐瞒不报，为其撰写合法的假报表。而且随着经济环境的不断变化，企业会计师需要不断提高自己的专业水平，但我国一些小型会计事务所缺少足够的资金进行培训。审计人员的知识更新需求与复合型发展存在一定的差距，直接影响到审计质量的高低。
第二，质量控制要求不统一。
会计师事务所的质量控制要求与事务所的政策制度紧密相关，质量控制规范要求约束审计师的业务行为，审计标准体系可以分别明确会计师事务所和审计师的职责，责任担当是注册会计师提高审计质量的必要手段。可是，在实际操作中存在相当一部分会计师事务所不能严格执行制度，行业对审计工作的正确方向缺乏指导，缺乏有效制度的控制，审计人员容易出现违规行为，直接关系到注册会计师的审计质量的高低。
2.审计的服务对象
目前，我国审计领域承揽业务的合同簽约，一般利益成员大都处于不知情的状态。这种管理模式使得会计事务不能代表投资者的利益公平合理地处理业务。有些客户会采取贿赂审计人员的行为，若不愿意受贿，企业就会选择更换事务所。事务所为了不放弃自身利益，设法降低审计质量，出具与事实相违背的审计报告，不利于注册会计师开展审计工作。由于缺乏审计必要证据，很难高质量的完成审计业务，而注册会计师为了完成任务，敷衍了事提出与客观事实不符的审计意见。服务的客户单位内部审计机制并不完善，注册会计师很难获取审计业务所需的必要证据，注册会计师难以保证较高质量的审计报告。
（2）内部因素
1.组织机构
我国内部审计机构的领导机制各有不同，主要分为三种方式：一是设在董事会下；二是设在监事会下；三是设在执行层。有些企业是由总经理领导，也有些企业是由分管财务的副总经理领导。独立性与客观性是内部审计的灵魂，内部审计机构设置的越高，越能保证其独立性。
2.内审人员的专业能力
内部审计人员是内部审计工作的直接实施者，内部审计人员的职业道德水平和专业胜任能力直接影响审计质量，国际和国内对内审人员的技能和素质均作出相关规定，内审人员应具备岗位要求的业务素质，对专业技能、管理能力、沟通协调能力都有一定的要求。内部审计人员的专业胜任能力直接决定了内部审计报告的质量。
提高审计质量的建议
（1）合理设置组织结构
企业应设置独立的内部审计机构。独立性是内部审计的灵魂，实践证明，当内部审计机构在董事会的指导下开展审计工作时，独立性最强。必须保障内审部门可以直接与董事会沟通，并能及时报告发现的重大问题。从组织结构设置上增强内部审计机构的独立性，使内部审计人员顺利开展工作。
（2）提高审计人员素质
一是从外部引进优秀人才弥补内部人员在某些技能方面的欠缺，人员招聘时充分考虑人才缺口与未来的工作需求；二是注重内部培养，通过培训、轮岗等方式，促使内部审计人员扩大业务领域；三是重视继续教育，企业的内外部环境的变化，在给企业带来机遇的同时也带来挑战，这就要求内部审计人员必须及时更新知识储备，通过业务培训、交流学习等方式提高专业技能；四是为审计人员的职业发展搭建一个合理的平台，激励内部审计人员的积极性与主动性。
结论
审计质量是审计的立身之本，审计的质量越高，在企业的内部控制、风险管理、增加价值方面发挥的作用就越大。随着经济发展，企业规模扩张，业务拓展，影响审计质量的因素越来越多。企业必须加强对内部审计的重视，通过设置合理的组织结构，保证内部审计机构的独立性与客观性。提高内部审计人员的职业道德和业务水平。通过建立健全内部审计制度，规范内部审计程序，提高审计质量，提高企业核心竞争力，实现战略发展目标。
[1]朱彩婕.董事会治理对内部控制缺陷修复的影响研究[D].山东大学.2016.
[2]王彪华.中国国家审计准则变迁研究[D].中国财政科学研究院，2016.
[3]郭军.企业内部控制缺陷影响因素研究[D].天津大学，2016.
[4]刘嘉雯.如何提高国有企业内部审计质量[J].现代国企研究，2016（ 08）：18-19.
审计质量 影响因素 研究
引言
内部审计是指企业内部审计机构依据国家法律法规及公司内部管理规定，内部审计的人员对企业日常经营管理、生产运营以及资产风险管理进行审查，从客观角度判断公司经营水平。作为企业管理最重要的环节，内部审计可以帮助企业管理人员了解内部经营管理存在的问题，管理人员可以及时对问题进行改进，进而推动企业的发展，维护经营管理秩序，健全公司治理结构，强化风险控制，提升管理水平，促进公司稳健发展。
审计质量的定义
审计学的基础概念就是审计质量的相关概念，因为审计质量是审计工作的核心要素，无论是审计的目标还是整个审计过程都是为了提高审计质量而设立的。通常分析审计质量的好坏需要根据前期、中期以及后期三个不同的阶段进行分析，审计人员会根据时期的不同采取不同的评价标准来判断审计质量的高低。
影响审计质量的因素分析
决定审计质量高低的因素是多方面的，其主要影响因素既有会计师事务所和审计服务对象、审计环境等外部的原因，也有注册会计师自身内部的原因。
（1）外部因素
1.会计师事务所
所会计师事务所是注册会计师开展业务的平台，注册会计师的业务判断在很大程度上取决于会计师事务所的决策影响，事务所的规模大小和质量控制政策影响着会计师的审计意见。
第一，会计师事务所承揽业务的心态。
会计事务所规模往往会影响审计质量，小规模的事务所的资金实力不足，对从业人员的素质要求相对较低，不顾审计质量要求招揽业务，许多从业人员为了业绩，省略了必要的鉴定环节，为了争取高利益，不顾自身业务素质和技能水平承揽业务，因客户提供高额资金而选择对其违法事实隐瞒不报，为其撰写合法的假报表。而且随着经济环境的不断变化，企业会计师需要不断提高自己的专业水平，但我国一些小型会计事务所缺少足够的资金进行培训。审计人员的知识更新需求与复合型发展存在一定的差距，直接影响到审计质量的高低。
第二，质量控制要求不统一。
会计师事务所的质量控制要求与事务所的政策制度紧密相关，质量控制规范要求约束审计师的业务行为，审计标准体系可以分别明确会计师事务所和审计师的职责，责任担当是注册会计师提高审计质量的必要手段。可是，在实际操作中存在相当一部分会计师事务所不能严格执行制度，行业对审计工作的正确方向缺乏指导，缺乏有效制度的控制，审计人员容易出现违规行为，直接关系到注册会计师的审计质量的高低。
2.审计的服务对象
目前，我国审计领域承揽业务的合同簽约，一般利益成员大都处于不知情的状态。这种管理模式使得会计事务不能代表投资者的利益公平合理地处理业务。有些客户会采取贿赂审计人员的行为，若不愿意受贿，企业就会选择更换事务所。事务所为了不放弃自身利益，设法降低审计质量，出具与事实相违背的审计报告，不利于注册会计师开展审计工作。由于缺乏审计必要证据，很难高质量的完成审计业务，而注册会计师为了完成任务，敷衍了事提出与客观事实不符的审计意见。服务的客户单位内部审计机制并不完善，注册会计师很难获取审计业务所需的必要证据，注册会计师难以保证较高质量的审计报告。
（2）内部因素
1.组织机构
我国内部审计机构的领导机制各有不同，主要分为三种方式：一是设在董事会下；二是设在监事会下；三是设在执行层。有些企业是由总经理领导，也有些企业是由分管财务的副总经理领导。独立性与客观性是内部审计的灵魂，内部审计机构设置的越高，越能保证其独立性。
2.内审人员的专业能力
内部审计人员是内部审计工作的直接实施者，内部审计人员的职业道德水平和专业胜任能力直接影响审计质量，国际和国内对内审人员的技能和素质均作出相关规定，内审人员应具备岗位要求的业务素质，对专业技能、管理能力、沟通协调能力都有一定的要求。内部审计人员的专业胜任能力直接决定了内部审计报告的质量。
提高审计质量的建议
（1）合理设置组织结构
企业应设置独立的内部审计机构。独立性是内部审计的灵魂，实践证明，当内部审计机构在董事会的指导下开展审计工作时，独立性最强。必须保障内审部门可以直接与董事会沟通，并能及时报告发现的重大问题。从组织结构设置上增强内部审计机构的独立性，使内部审计人员顺利开展工作。
（2）提高审计人员素质
一是从外部引进优秀人才弥补内部人员在某些技能方面的欠缺，人员招聘时充分考虑人才缺口与未来的工作需求；二是注重内部培养，通过培训、轮岗等方式，促使内部审计人员扩大业务领域；三是重视继续教育，企业的内外部环境的变化，在给企业带来机遇的同时也带来挑战，这就要求内部审计人员必须及时更新知识储备，通过业务培训、交流学习等方式提高专业技能；四是为审计人员的职业发展搭建一个合理的平台，激励内部审计人员的积极性与主动性。
结论
审计质量是审计的立身之本，审计的质量越高，在企业的内部控制、风险管理、增加价值方面发挥的作用就越大。随着经济发展，企业规模扩张，业务拓展，影响审计质量的因素越来越多。企业必须加强对内部审计的重视，通过设置合理的组织结构，保证内部审计机构的独立性与客观性。提高内部审计人员的职业道德和业务水平。通过建立健全内部审计制度，规范内部审计程序，提高审计质量，提高企业核心竞争力，实现战略发展目标。
[1]朱彩婕.董事会治理对内部控制缺陷修复的影响研究[D].山东大学.2016.
[2]王彪华.中国国家审计准则变迁研究[D].中国财政科学研究院，2016.
[3]郭军.企业内部控制缺陷影响因素研究[D].天津大学，2016.
[4]刘嘉雯.如何提高国有企业内部审计质量[J].现代国企研究，2016（ 08）：18-19.