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内容摘要：“暗示教学法”就是运用暗示手段激发个人心理潜力，提高学习效率、班级管理效率的一种教学理论和方法。在具体的教育实践中，从“巧妙的语言暗示”、“积极的行动暗示”、“正面的心理暗示”和“有魅力的人格暗示”四个方面入手，将更好更有序地管理好班级，建立良好班级秩序。
关键词：暗示教育法 班级管理 作用
师者，传业授道解惑也。这是人们一贯对老师的评价，而老师们也一如既往地以此为工作准则，努力践行着。但面对日益多变丰富的外部世界，面对一群个性迥异的孩子们，我们老师应该意识到，华丽转身的时候到了。当这些鲜活的小家伙们组成了一个班级，我们感受到了他们带来的朝气和活力，让我们仿佛迎着春风在踏青、在歌唱。但在这无限活泼的背后，也隐藏着隐隐的危险。家长们过于溺爱、过分保护，有的孩子自尊心较强，经不起任何风吹雨打；有的孩子没有责任意识、没有规矩概念，肆无忌惮，每每成为班级“明星”，让人不知所措。于是，近年来，我们一直在苦苦追寻这些问题：如何让他们在肆意绽放活力的同时又循规蹈矩？我们能否独辟蹊径找到，既可以达到指正孩子问题的目的又可以保护孩子的方法？
保加利亚著名心理医疗室、教育家洛扎诺夫首创教育中的“暗示教育法”。“暗示”是指人或环境以含蓄、间接的方式向他人发出某种信息，以此来对他人的心理和行为产生影响，使人不自觉地按一定的方式行动，或接受一定的意见。而将这一概念去粗取精、内化于教育中，便产生了“暗示教学法”。所以“暗示教学法”就是运用暗示手段激发个人心理潜力，提高学习效率、班级管理效率的一种教学理论和方法。在具体教学实践中，可常用一下四个方法。
一.巧妙的语言暗示
1.诙谐夸张的口语暗示
当活泼好动的孩子们犯错误时，老师习惯性地就会把自己“全副武装”起来。我们以严肃的表情为盾，口中一句句批评的语言顿时化作锋利的矛直刺孩子们幼小脆弱的心灵。而孩子们可能因为委屈，可能因为叛逆，往往采取抵触心理，导致了孩子明知故犯，老师继续批评说教的恶性循环模式。其实这样两败俱伤的做法并不可取。
都说幽默如世间一味神奇的佐料，只少许一些，人生一切烦恼尽除。此话不免有些夸张，但其实幽默体现了人性豁达开阔的一面，正所谓退一步海阔天空正印证了此话。我们为何不做这样的人呢？正如法国演讲家雷曼麦曾说过：“用幽默的方式说出严肃的真理，比直截了当地提出更让人接受。”在幽默语言的感染下，孩子抵触、害怕、紧张的情绪得到缓解，自己也有更多的时间调整我们自己的情绪，为下面的对话营造和谐友善的对话。同时，你的幽默话语，让孩子们忽视了自己的委屈和倔强，开始思考老师说的话，这其实是另一种方式的反思。有时，孩子们在会心一笑中明白了一切。用这样的方式，教育方式轻松自然，教育目的轻而易举地达到了，是一种较为有效的班级管理方式。
2.情感渲染的书面语暗示
教室里往往还存在着这样一个群体：他们默默无闻、不声不响，性格比较内向，不常与人交流与玩耍，玩伴比较固定，成绩也不稳定。当这些孩子在与你交流时，他们时常表现出了强烈的畏惧意识。即使没有犯错，他们也始终一声不吭、眼泪婆娑，他们整个思维拒绝接受任何善意的信息，将老师视为洪水猛兽。
对于这类孩子，一张张五颜六色的纸条，一句句温暖的提醒也许更容易走进他们的心灵世界。“今天太阳公公很热情地在和小朋友们打招呼，不如你也出去和它交个朋友。”、“昨天的作业你的字进步很大，相信你会写得越来越好呢！”、“上午你捡起了地上的垃圾，真是个文明紫藤娃，桌脚的贴花送给最美的你。”……这些句子，虽然简短，但却像一步步心灵传声筒一般，能把老师最温暖的关怀、最及时的关注、最热烈的关心传递给它的小主人们。这些句子虽然质朴，但却像一股股纯净甘甜的泉水让孩子的本已干涸的心田荡起了层层涟漪，心头尝到了丝丝甜意。这样，用文字的暗示，让孩子感受到老师每时每刻那期盼的目光和浓浓的爱意，从而让班级管理更加有序有爱。
二.积极的行动暗示
1.“巧立名目”设岗位
行为具有强烈的直观效果和指导意义，尤其对于低年级的孩子来说，往往以老师的喜恶来判断评价他人。所以不显山露水的行为往往可以让孩子不仅领会到老师的真实意图，改正自己的不足，还可以促进强化孩子积极有益的方面，讓他们变得越来越优秀。比如设置多样化的小岗位，让人人做班级小主人。班级有个小胖墩，平时课上注意力不集中，做作业拖拉。一次偶然的机会，孩子妈告诉我他的理想是做一名警察。于是在不久之后的一次晨会课上，我当着全班的面说：“从今天开始，我想让小郑当课间小巡警，相信他一定是一个认真负责的警察！”正当大家为他鼓掌欢呼时，我却又马上走到他的旁边小声说：“可是，不知道你行不行，因为你做作业速度实在太慢了，可能没有时间吧！”他脸红了。可是从第二天开始，我却发现他发生了很大的变化。上课积极举手问题，做作业速度特别快，下课还很认真地拿着本子在走廊上记录孩子们的言行。看到他的进步，她妈妈也笑得合不拢嘴，连说他喜欢的女生都夸他棒！所以在特定的环境下，用好设立岗位这一暗示方法，能让孩子主动投身到班级管理中来。当他们成为班级管理的一份子时，很多平日里的疑难杂症迎刃而解。而且生生间的互动与管理，让矛盾趋于平和，既锻炼了孩子管理班级的能力，同时也激发起其他孩子学习模仿的竞争意识，鼓励更多的孩子参与到班级管理中来，发挥所长，各尽其职。
2.“满面春风”常微笑
孩子们留在脸上最灿烂的笑脸总能让太阳变成希望，声声飞扬的笑声总会把雨落变成诗意。同样的，在孩子们的世界中，只有当老师的脸上浮现出那迷人的微笑时，他们才会阳光明媚。从不微笑的老师，就好像一块千年玄铁，永远冷冰冰的，让人无法亲近。身处一个冰冷如斯的教室，孩子们自然也学会了冷漠、学会了自私、学会了伪装，甚至对老师的教到不理不睬。正因为如此，微笑才会是获得学生信任的最快途径。微笑的柔性暗示，会放下孩子们的戒备与不安，潜移默化地接受你的一切。他们期待与你见面，期待与你交谈，那么你的话会如魔法棒般有了神奇的作用，左右他们有害的行为，纠正他们思维的偏差。微笑不花费你分文，不占用你时间，却可以换回出人意料的回报，何乐而不为呢？古人有云：“己所不欲勿施于人。”所以，学会微笑，经常微笑，将会使你的班级管理取得意想不到的效果。
关键词：暗示教育法 班级管理 作用
师者，传业授道解惑也。这是人们一贯对老师的评价，而老师们也一如既往地以此为工作准则，努力践行着。但面对日益多变丰富的外部世界，面对一群个性迥异的孩子们，我们老师应该意识到，华丽转身的时候到了。当这些鲜活的小家伙们组成了一个班级，我们感受到了他们带来的朝气和活力，让我们仿佛迎着春风在踏青、在歌唱。但在这无限活泼的背后，也隐藏着隐隐的危险。家长们过于溺爱、过分保护，有的孩子自尊心较强，经不起任何风吹雨打；有的孩子没有责任意识、没有规矩概念，肆无忌惮，每每成为班级“明星”，让人不知所措。于是，近年来，我们一直在苦苦追寻这些问题：如何让他们在肆意绽放活力的同时又循规蹈矩？我们能否独辟蹊径找到，既可以达到指正孩子问题的目的又可以保护孩子的方法？
保加利亚著名心理医疗室、教育家洛扎诺夫首创教育中的“暗示教育法”。“暗示”是指人或环境以含蓄、间接的方式向他人发出某种信息，以此来对他人的心理和行为产生影响，使人不自觉地按一定的方式行动，或接受一定的意见。而将这一概念去粗取精、内化于教育中，便产生了“暗示教学法”。所以“暗示教学法”就是运用暗示手段激发个人心理潜力，提高学习效率、班级管理效率的一种教学理论和方法。在具体教学实践中，可常用一下四个方法。
一.巧妙的语言暗示
1.诙谐夸张的口语暗示
当活泼好动的孩子们犯错误时，老师习惯性地就会把自己“全副武装”起来。我们以严肃的表情为盾，口中一句句批评的语言顿时化作锋利的矛直刺孩子们幼小脆弱的心灵。而孩子们可能因为委屈，可能因为叛逆，往往采取抵触心理，导致了孩子明知故犯，老师继续批评说教的恶性循环模式。其实这样两败俱伤的做法并不可取。
都说幽默如世间一味神奇的佐料，只少许一些，人生一切烦恼尽除。此话不免有些夸张，但其实幽默体现了人性豁达开阔的一面，正所谓退一步海阔天空正印证了此话。我们为何不做这样的人呢？正如法国演讲家雷曼麦曾说过：“用幽默的方式说出严肃的真理，比直截了当地提出更让人接受。”在幽默语言的感染下，孩子抵触、害怕、紧张的情绪得到缓解，自己也有更多的时间调整我们自己的情绪，为下面的对话营造和谐友善的对话。同时，你的幽默话语，让孩子们忽视了自己的委屈和倔强，开始思考老师说的话，这其实是另一种方式的反思。有时，孩子们在会心一笑中明白了一切。用这样的方式，教育方式轻松自然，教育目的轻而易举地达到了，是一种较为有效的班级管理方式。
2.情感渲染的书面语暗示
教室里往往还存在着这样一个群体：他们默默无闻、不声不响，性格比较内向，不常与人交流与玩耍，玩伴比较固定，成绩也不稳定。当这些孩子在与你交流时，他们时常表现出了强烈的畏惧意识。即使没有犯错，他们也始终一声不吭、眼泪婆娑，他们整个思维拒绝接受任何善意的信息，将老师视为洪水猛兽。
对于这类孩子，一张张五颜六色的纸条，一句句温暖的提醒也许更容易走进他们的心灵世界。“今天太阳公公很热情地在和小朋友们打招呼，不如你也出去和它交个朋友。”、“昨天的作业你的字进步很大，相信你会写得越来越好呢！”、“上午你捡起了地上的垃圾，真是个文明紫藤娃，桌脚的贴花送给最美的你。”……这些句子，虽然简短，但却像一步步心灵传声筒一般，能把老师最温暖的关怀、最及时的关注、最热烈的关心传递给它的小主人们。这些句子虽然质朴，但却像一股股纯净甘甜的泉水让孩子的本已干涸的心田荡起了层层涟漪，心头尝到了丝丝甜意。这样，用文字的暗示，让孩子感受到老师每时每刻那期盼的目光和浓浓的爱意，从而让班级管理更加有序有爱。
二.积极的行动暗示
1.“巧立名目”设岗位
行为具有强烈的直观效果和指导意义，尤其对于低年级的孩子来说，往往以老师的喜恶来判断评价他人。所以不显山露水的行为往往可以让孩子不仅领会到老师的真实意图，改正自己的不足，还可以促进强化孩子积极有益的方面，讓他们变得越来越优秀。比如设置多样化的小岗位，让人人做班级小主人。班级有个小胖墩，平时课上注意力不集中，做作业拖拉。一次偶然的机会，孩子妈告诉我他的理想是做一名警察。于是在不久之后的一次晨会课上，我当着全班的面说：“从今天开始，我想让小郑当课间小巡警，相信他一定是一个认真负责的警察！”正当大家为他鼓掌欢呼时，我却又马上走到他的旁边小声说：“可是，不知道你行不行，因为你做作业速度实在太慢了，可能没有时间吧！”他脸红了。可是从第二天开始，我却发现他发生了很大的变化。上课积极举手问题，做作业速度特别快，下课还很认真地拿着本子在走廊上记录孩子们的言行。看到他的进步，她妈妈也笑得合不拢嘴，连说他喜欢的女生都夸他棒！所以在特定的环境下，用好设立岗位这一暗示方法，能让孩子主动投身到班级管理中来。当他们成为班级管理的一份子时，很多平日里的疑难杂症迎刃而解。而且生生间的互动与管理，让矛盾趋于平和，既锻炼了孩子管理班级的能力，同时也激发起其他孩子学习模仿的竞争意识，鼓励更多的孩子参与到班级管理中来，发挥所长，各尽其职。
2.“满面春风”常微笑
孩子们留在脸上最灿烂的笑脸总能让太阳变成希望，声声飞扬的笑声总会把雨落变成诗意。同样的，在孩子们的世界中，只有当老师的脸上浮现出那迷人的微笑时，他们才会阳光明媚。从不微笑的老师，就好像一块千年玄铁，永远冷冰冰的，让人无法亲近。身处一个冰冷如斯的教室，孩子们自然也学会了冷漠、学会了自私、学会了伪装，甚至对老师的教到不理不睬。正因为如此，微笑才会是获得学生信任的最快途径。微笑的柔性暗示，会放下孩子们的戒备与不安，潜移默化地接受你的一切。他们期待与你见面，期待与你交谈，那么你的话会如魔法棒般有了神奇的作用，左右他们有害的行为，纠正他们思维的偏差。微笑不花费你分文，不占用你时间，却可以换回出人意料的回报，何乐而不为呢？古人有云：“己所不欲勿施于人。”所以，学会微笑，经常微笑，将会使你的班级管理取得意想不到的效果。