浅谈激励机制的运用

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根据我国人口大数据统计显示, 1980—2000 年出生人口总计约 4.53亿, 占全国总人口的1/3左右, 由此可见,80后、90后已经成长为我国企业主要的人才力量. 由于新生代员工参加工作时间较短,工作经验比较欠缺,为满足企业发展的需求, 企业应加大对青年员工队伍的培训工作, 充分挖掘企业员工的潜在能力. 企业管理者应从多角度建立合理的员工激励机制, 以满足当代青年员工对职业规划的潜在需要, 使员工端正工作态度,提升工作效率,从而提高企业综合能力.对此,本文则围绕人力资源开发中激励机制的作用及运用展开探讨.
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