【摘 要】
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国有企业在长期发展实践中想要更好地提升工作效能,就需要加强对绩效管理的重视.受到国有企业组织形式以及自身性质等因素的影响,国有企业绩效管理呈现固有化特征.为适应社会
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国有企业在长期发展实践中想要更好地提升工作效能,就需要加强对绩效管理的重视.受到国有企业组织形式以及自身性质等因素的影响,国有企业绩效管理呈现固有化特征.为适应社会发展现状,进行绩效管理模式的创新与升级十分关键.为此,本文主要针对国有企业绩效管理模式的创新升级展开深入研究,希望能够对国有企业的发展带来积极影响.
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